Træk og karakteristika for arbejdspladsens bully mål

Anslået 54 millioner amerikanere er blevet mobbet på et tidspunkt deres karriere. Mobning kan forekomme mellem en chef og underordnet eller mellem medarbejdere.

Hvad gør nogle mennesker mere sårbare overfor mobning end andre? Hvordan vælger en mobning sine mål? Nedenfor er nogle karakteristika og personlighedstræk, der er fælles for arbejdspladsens mobbemål.

For mere information om mobning på arbejdspladsen, gennemgå disse ressourcer:

- 9 ->

• Bullying Facts and Figures
• Typer af mobning
• Bullying Historier
• Arbejdspladschassering
• Bullying Laws

Profil af en Bully Target-arbejdsplads

Mens hver arbejdsplads mobber Målet er anderledes, målene deler ofte mange af de følgende træk. Bully mål er:

Trussel mod bully

Bullies målretter folk, der udgør en trussel mod dem på arbejdspladsen. Ofte er bullymålet smart, kompetent, vellidt og selvsikker. Faktisk er mål ofte den mest veteran og faglærte i arbejdsgruppen. "Mål er mere teknisk dygtige end deres mobster. De er 'go-to' veteranarbejdere, hvem nye medarbejdere bliver vejledning til. Usikre chefer og kolleger kan ikke stå for at dele kredit for anerkendelse af talent. Bully-chefer stjæler kredit fra dygtige mål, "bemærker Workplace Bullying Institute.

For bøller er kompetence konkurrence. Bullies retter sig mod disse dygtige arbejdere ud af jalousi eller at sætte målet ned for at få dem til at se bedre ud og få målet til at virke mindre værdifuldt for organisationen.

Arbejdspladsbøller retter sig ofte mod medarbejdere, der udmærker sig i deres job og ligner deres vejledere. Bullies søger at hæve deres egen status i organisationen ved at skubbe andre ned eller sabotere deres arbejde. Bullies har ofte dårlige coping færdigheder og tackle deres usikkerhed ved at manipulere andre for at øge deres egen opfattede selvbetydning.

Sårbar

Bevægelig eller ubevidst trives bullies med øjeblikkelig kraft. Bullies søger folk, der er sårbare, og som ikke er tilbøjelige til at gengælde, konfrontere eller rapportere dem. Bullies retter sig mod medarbejdere, der er:

• Ikke-konfronterende
• Passiv og underdanig
• Skygge, blid eller stille
• Ny på arbejdspladsen
• Udenfor arbejdspladsens klienter
• Loyal

bullies kan målrette uerfarne, ældre eller handicappede medarbejdere. Bullies er ofte usikre og sårbare selv, og mobning hjælper dem med at skjule deres egne usikkerheder og skabe det udseende, de er i kontrol.

Pleje, sociale og samarbejdsvillige

Arbejdspladsbullerne er målrettede dem, for hvem modstand, samarbejde, kompromis, teamopbygning og konsensus-søgen er anden karakter, og mens sådanne karaktertræk er en vigtig del af et sundt arbejdsteam, er disse træk forværre kun mobning."De mest udnyttede mål er mennesker med personligheder baseret på en pro-social orientering - et ønske om at hjælpe, helbrede, undervise, udvikle og pleje andre", siger Workplace Bullying Institute. Bullies ser sådanne træk som et afløb på deres magt; de mener, at loyalitet, kompromis og samarbejde giver kredit og magt til andre.

Retfærdige, ærlige og etiske

Bullies retter sig ofte mod medarbejdere, der er retfærdige, ærlige og etiske eller har stærk moral og integritet, især hvis bøllen ikke besidder disse træk eller hvis målets værdier er i konflikt med bølleens.

Whistleblowers, der udsætter svigagtig eller uetisk praksis, er som regel bullymål.

Kvinder

Kvinder er hyppigere mobbet end mænd. Faktisk konstaterede en undersøgelse fra Workplace Bullying Institute, at 62 procent af mobber var mænd og 58 procent af målene var kvinder. Undersøgelsen afslørede også, at flertallet (68 procent) af mobning er chikane af samme køn, og at kvindernes mobster angriber kvinder 80 procent af tiden.

Raceminoriteter

Nye forskningsresultater fra en undersøgelse af arbejdspladsens mobninginstitut viser, at race kan påvirke oplevelsen af ​​mobbning på arbejdspladsen. Hispanics rapporterer de højeste satser på mobbning på arbejdspladsen, afro-amerikanere næsthøjeste og asiater den laveste.