Når (og hvordan) skal du slå en jobannonce

At blive tilbudt en forfremmelse er som regel en velkommen og spændende belønning for et godt udført arbejde. Nogle gange er det ikke så velkommen, og du vil helst beholde det job, du har.

Hvis du er på hegnet om at acceptere en forfremmelse, er der nogle gyldige grunde til, at du måske vil sige nej tak. Før du afviser, skal du være sikker på, at du er klar over, hvilken indflydelse det vil have på din ansættelse med din arbejdsgiver.

Gode grunde til at slå ned en kampagne

Ikke sikker på, om du vil have kampagnen - eller ej?

Gennemgå disse almindelige grunde, at medarbejderne nægter at blive fremmet.

Tidspunktet er ikke rigtigt. Tidsplanen for muligheden kan udgøre en udfordring for dig eller din familie. Måske er du færdig med en grad, et barn er ved at gå fra gymnasiet, pleje for aldrende forældre, eller din ægtefælle har et godt stykke arbejde, som han eller hun ikke ønsker at forlade, og forfremmelsen ville kræve en flytning til et andet sted.

Du tror ikke, du er klar. Du tror måske ikke, at du er klar til en forfremmelse, og vil gerne styrke nogle vigtige fagområder inden du tager nye udfordringer og ansvar.

Du ønsker ikke at træde op på karrierestigen. Det kan også være, at en forfremmelse vil flytte dig til en ledelsesposition, idet du tager dig væk fra den del af jobbet, du nyder mest af.

Du er ikke fortrolig med holdet. Kampagnen kan betyde, at du vil arbejde sammen med et andet team. Du foretrækker måske at forblive i den rolle, du har, at arbejde sammen med de mennesker, du kender godt, og du kommer med.

Kampagnen betaler ikke. Det kan være, at du får mere ansvar uden større kompensation.

Hvad skal du gøre, når du bliver tilbudt en kampagne, du ikke vil

Det er altid vigtigt at vise påskønnelse for en kampagne, selvom du ikke vil have det. Når du modtager et tilbud om en forfremmelse, skal du straks reagere med et udbredt udtryk for taknemmelighed for at vise din arbejdsgiver, at du sætter pris på overvejelsen.

Sluk ikke tilbuddet uden at få en omfattende forståelse af arten af ​​det nye job og konsekvenserne, hvis du ikke accepterer. Bed om lidt tid til at tænke over det. Her er tips om, hvad du skal overveje, før du accepterer et jobtilbud.

Et hurtigt afslag kan sende en forkert besked til din arbejdsgiver om din engagement i organisationen og din arbejdsmoral. Du kan også være til gavn ved at tage lidt tid til at analysere konsekvenserne af at afvise tilbuddet.

Før du træffer beslutning

Du bør tage tid til at vurdere dine chancer for succes og tilfredshed i det nye job, inden du træffer din beslutning. Spørg dig selv disse spørgsmål:

• Har du de rigtige færdigheder til at lykkes?
• Vil du gøre jobbet?
• Vil teamet omkring dig yde den rigtige støtte?
• Ville det ekstra ansvar, stress og arbejdstid være velegnet i forhold til dine livsstil og familieforhold?

Overvej hvad der kunne ske, hvis du siger nej

Hvad kan der ske, hvis du afviser promoveringen? Virksomheden kunne være fint med dig, der bor i din nuværende position. Eller du kan finde ud af faldende er ikke en mulighed, hvis du vil blive hos virksomheden. Din arbejdsgiver kan ændre virksomhedens organisationsstruktur og dit arbejde sammen med det.

Medarbejdere med et højtværdigt færdighedsniveau er mindre tilbøjelige til at få negative konsekvenser, men det kan skabe problemer på arbejdspladsen. Arbejdere, der har job, der er faldende i betydning eller som får en godt over gennemsnitsløn for deres rolle, bør være særlig forsigtige, før de aftager et tilbud.

Det kan også være svært at slå ned en forfremmelse, hvis du er i et job, som organisationen primært bruger som ledelsessporstilling, som f.eks. En assistentleder eller ledelsesdrivende.

Før du træffer en endelig beslutning, skal du diskutere det med din leder for at få en følelse af, hvilken indflydelse det kan have på din karrierevej i organisationen.

Sådan slår du ned en kampagne

Hvis du er sikker på, at faldende en kampagne er den rigtige mulighed for din personlige situation, skal du udarbejde en overbevisende begrundelse for, hvorfor du bør forblive i din nuværende rolle.

• Angiv områder, som du gerne vil styrke først, eller grundene til at udsætte kampagnen.
• Påpege de færdigheder, du nyder at bruge i dit nuværende job.
• Fremhæv, hvordan du tilføjer værdi og hjælper dit team med at nå sine mål.
• Giv dit stærke engagement i organisationen og viljen til at arbejde hårdt i din rolle.
• Del dine planer for professionel udvikling, og hvordan du vil fortsætte med at opgradere din præstation.
• Lad din arbejdsgiver få indtryk af, at du er meget lidenskabelig over din nuværende rolle og dedikeret til dit arbejde.

Eksempler på hvad man skal sige, når du afviser

Hvis du f.eks. Er sælger, skal du tale om din passion for salg og dit mål om at være den øverste sælger. Giv din overbevisning om, at dine styrker er mere velegnet til ekspertise i salg i modsætning til ledelsen.

I et andet eksempel kan du, hvis du er softwareudvikler, fremhæve din interesse i problemløsning og fejlfinding via hænder på kodning frem for at styre personale.

En anden mulighed: Prøv det nye job

Et alternativ til bare at sige nej, er at prøve den nye position. Du kan tilbyde at tage rollen midlertidigt eller hjælpe med nogle af de ansvar, der er forbundet med det højere niveau job, hvis din arbejdsgiver har brug for.

Hvis du er sikker på, at du vil vende tilbage til dit nuværende job, er det bedst at acceptere en slutdato for den større rolle i forvejen. Det er også muligt, at når du tager på jobbet på højere niveau, finder du det godt, og beslutter at tage kampagnen permanent.

Relaterede artikler: Sådan slukkes et jobtilbud | Sådan flytter du karrierestigen