Skal du følge op på en jobansøgning?

Der er ingen hård og hurtig regel om, hvornår det er hensigtsmæssigt at følge op på en jobansøgning. Du ønsker at holde dig orienteret om ansættelsesprocessen, men du ønsker ikke at fremstå desperat eller begynder at irritere ansættelseslederen eller personalepersonalet. Hver situation er anderledes, men en god tommelfingerregel er at vente et par uger mellem statusforespørgsler. Enhver tidligere, og du bliver et skadedyr.

Ansættelsesprocessen tager et stykke tid

Regeringen ansættelsesprocessen tager lang tid.

Nogle gange er stillingerne ledige i måneder, mens ansættelsesledere gennemfører de nødvendige skridt og delprocesser, der er nødvendige for at annoncere en jobåbning, skærmprogrammer, interviewkandidater, vælge en kandidat og tilbyde jobbet. Du kan kontrollere din ansøgning status efter et par uger og finde ud af, at det ikke er sket i det hele taget i processen, men det betyder ikke nødvendigvis, at du er ude af drift for jobbet. Selv i private virksomheder er ansættelse ofte en bureaukratisk proces.

Online applikationssystemer gør opfølgningen nemmere

Heldigvis har mange onlineapplikationssystemer funktioner, der gør det muligt for ansøgere at kontrollere statuserne for deres applikationer uden at skulle kontakte nogen hos ansættelsesorganisationen. Ansøgere logger ind på systemet og kan se status for enhver ansøgning, de har indsendt. Dette gavner organisationen ved at reducere ansøgningsstatusforespørgsler, og det hjælper ansøgere ved at holde dem informeret.

Uheldigvis forsømmer nogle organisationer og ansættelseskonsulenter disse funktioner, som efterlader ansøgere at spørge om deres applikationer, som om der ikke var nogen onlinemeddelelser overhovedet.

Hvis en organisation ønsker dig, vil den komme i kontakt med dig. Ansøgningen og andre nødvendige materialer fortæller organisationen, hvad den vil vide om hver kandidat.

Når du har sendt din ansøgning, er det på organisationen at gøre den næste kontakt.