Hvornår og hvordan du afslører dine lønkrav

Nogle jobannoncer beder dig om at medtage dine lønkrav eller endda din lønhistorie, når du ansøger om stillingen. Virksomheder anmoder om lønoplysninger af forskellige årsager. Hvis din lønkrav (eller lønhistorie) er for høj, kan arbejdsgivere skærme dig ud, fordi de ikke ønsker at betale så meget, eller fordi de tror, ​​at du ikke vil være glad for at arbejde for færre penge.

På den anden side, hvis din lønkrav (eller din lønhistorie) er lavere end selskabet er villig til at betale, kan de tilbyde dig en lavere løn.

For at undgå at blive screenet, og for at undgå at blive tilbudt en lav løn, skal du være forsigtig med, hvordan du beskriver dine lønoplysninger.

Læs nedenfor for at få tips om, hvordan du giver disse oplysninger uden at skade dine chancer for at få et job, mens du stadig modtager en rimelig løn.

Hvad er lønkrav?

Et lønkrav er størrelsen af ​​den erstatning, en person har brug for at acceptere en stilling. Nogle arbejdsgivere beder jobkandidater om at give lønkrav, når de ansøger om et job.

Lønkrav er baseret på flere faktorer som:

• Industrien

• Tidligere lønhistorie

• Tidligere erhvervserfaring

• Leveomkostninger

Lejlighedsvis kan en arbejdsgiver bede dig om at medtage din løn historie i stedet for (eller sammen med) dine lønkrav. En lønhistorie er et dokument, der viser din tidligere indtjening. Dokumentet indeholder typisk navnet på hvert firma, du arbejdede for, din jobtitel, løn og ydelsespakke.

Er det juridisk for en arbejdsgiver at bede om dine lønkrav?

Arbejdsgivere kan lovligt bede dig om at angive dine lønkrav. Men nogle stater og byer begrænser arbejdsgiverne fra at anmode om oplysninger om din tidligere løn. Tjek med den statslige afdeling for arbejdskraft i din jurisdiktion for de seneste oplysninger om dette problem og de love, der gælder i din by og stat.

Lønkrav: Inkluder eller forlader?

Hvis jobbeskrivelsen ikke nævner det, skal du ikke tilbyde nogen lønoplysninger. Ideelt set ønsker du, at den potentielle arbejdsgiver først skal komme ind på kompensationsemnet.

Hvis du bliver bedt om at medtage lønkrav med din ansøgning, kan du ignorere anmodningen, men det betyder, at du risikerer ikke at få et interview. Der er ikke noget arbejdsgivere som mindre end når kandidater ikke følger anvisninger.

Det er bedst at følge instruktionerne. Der er dog nogle få måder, du kan levere de nødvendige oplysninger, mens du begrænser risikoen for at blive screenet eller tilbydes en lav løn.

Tips til inklusiv lønkrav

Når du bliver bedt om at inkludere lønkrav, kan du inkludere et lønområde i stedet for et bestemt beløb.Denne rækkevidde skal baseres på den lønforskning, du har gjort. Du kan f.eks. I din følgebrev angive: "Min lønkrav er i størrelsesordenen $ 35.000 til $ 45.000. "Denne form for svar giver dig en vis fleksibilitet og forhindrer dig i at låse dig selv i en lav løn (eller blive screenet for at have for høj løn).

Når du angiver et lønområde, skal du sørge for at rækkevidden er realistisk. Gør dette ved omhyggeligt at undersøge, hvad positionen er værd:

• Brug lønundersøgelser til at bestemme gennemsnitslønnen for den stilling, du interviewer for eller for en lignende stilling, hvis du ikke kan finde oplysninger om den nøjagtige jobtitel .

• Brug lommeregnere til faktor i levetidsudgifter og til at estimere, hvad du skal betale på et bestemt sted. Der er en række lønundersøgelser og regnemaskiner, herunder branchespecifikke og geografiske ressourcer, der er tilgængelige online.

En anden mulighed er at angive, at dine lønkrav er omsætningspapirer baseret på positionen og den samlede kompensationspakke, herunder fordele.

Bemærk, at dine lønkrav er fleksible. Det kan hjælpe med at holde dig i gang med stillingen og vil give dig en vis fleksibilitet, når du forhandler kompensation senere, hvis du får et jobtilbud.

Tips til inklusiv lønhistorie

Hvis du bliver bedt om at medtage din lønhistorie, kan du også liste dine tidligere lønninger som intervaller frem for specifikke beløb.

Men igen skal du altid følge nogle specifikke instruktioner om, hvordan du inkluderer lønhistorie.

Hvis arbejdsgiveren giver specifikke instruktioner om, hvordan lønkrav indgår, skal du følge disse regler. For eksempel, hvis han eller hun siger at give et bestemt dollarbeløb (i stedet for en rækkevidde), gør det.

Igen vil du følge alle retninger på jobbeskrivelsen. Uanset hvordan du inkluderer din lønhistorie, skal du altid være ærlig. Det er nemt for potentielle arbejdsgivere at kontrollere din løn hos tidligere arbejdsgivere. Eventuelle falske oplysninger får dig til at blive screenet ud af ansøgningsprocessen.

Hvor og hvordan medtage lønoplysninger

Lønkrav kan medtages i din følgebrev med sætninger som "Mit lønkrav er omsætningspapir baseret på jobansvar og den samlede kompensationspakke" eller "Min lønkrav er i området $ 25 000 - $ 35, 000+. "

Hold din henvisning til lønkrav kort, så arbejdsgiveren kan fokusere på resten af ​​dit følgebrev.

Hvis arbejdsgiveren beder dig om at medtage dit lønbehov på en anden måde (f.eks. I dit CV), skal du sørge for det.

Der er et par måder, du kan inkludere din lønhistorie. For det første kan du inkludere historien i dit følgebrev med kort angivelse af, hvad du tjener nu. For eksempel kan du sige: "Jeg tjener for tiden i midten af ​​firserne. "Du kan også indeholde en specificeret liste over dine tidligere lønninger (eller lønområder), enten i dit CV eller på en separat lønhistorie side, som du vedlægger dit CV og følgebrev.

Mere om løn: Lønforhandlingsstrategier | Sådan besvares interviewspørgsmål om dine lønforventninger Tilbyder lønhistorie