Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2025
At få fyret er svært, selvom du ved, at dit job er i fare, og selvom din chef leverer de dårlige nyheder så taktfuldt som muligt. At få fyret over telefonen - eller ved nogle andre upersonlige midler - gør kun en fyring mere smertefuld.
Uheldigvis er din tidligere arbejdsgiver ikke nødt til at være rart, når de brænder dig. I de fleste tilfælde kan de lade dig gå uden varsel eller advarsel og fortælle dig på enhver måde, de vælger.
Kan du blive fyret af et telefonopkald eller en e-mail?
Medmindre du er omfattet af en ansættelseskontrakt eller statslov, der fastsætter, hvordan du kan opsiges, er der ingen begrænsninger for, hvordan en arbejdsgiver kan brande dig. Arbejdsgivere kan skyde medarbejdere over telefonen, ved brev eller e-mail, personligt - eller endda ved at sende en sms.
Arbejdsgiverens afslutningspolitik
Mens en arbejdsgiver kan brænde dig over telefonen, eller via tekst eller e-mail, er dette ikke en typisk virksomheds politik. De fleste arbejdsgivere ved, at disse metoder til affyring ville skade personalets moral. Ord af hårde fyringer kan reverberate gennem en organisation og påvirke produktivitet og bevarelse af nøglemedarbejdere.
De fleste arbejdsgivere opretter standardpolitikker for fyring og afladning af personale. Dette omfatter typisk et møde med en HR-repræsentant, hvor du overholder betingelserne for din opsigelse og efterlader detaljeret dokumentation for din adskillelse, f.eks. Et underskrevet dokument.
Virksomheden kan have givet en advarsel på forhånd og har givet medarbejderen mulighed for at forbedre præstationen. Dette er dog ikke et krav, medmindre det er fastsat i selskabspolitik eller ansættelsesaftale.
Det er ikke en god politik at udstede medarbejdere via e-mail eller tekst af mange årsager.
Ingen af disse grunde indeholder dog et lovligt forbud mod at skyde på en sådan upersonlig måde. I de fleste tilfælde, hvis din arbejdsgiver ønsker at sende en "du fyret" tekst, kan de.
Medmindre din beskæftigelse er omfattet af en personlig eller faglig ansættelseskontrakt, der fastsætter den kommunikationsmetode, der kræves for en opsigelse, kan din organisation formidle denne meddelelse på enhver måde, de vælger.
Typisk afslutningsproces
Næsten alle organisationer har en fast proces til udtræden af medarbejdere, som normalt omfatter et møde med en HR eller en repræsentant for ledelsen, som vil overgå fordele og andre betingelser for din adskillelse.
Organisationer vil også have solid dokumentation om, at du har modtaget deres opsigelsesvarsel, såsom et underskrevet dokument eller en anbefalet postkvittering.
Hvad skal du gøre, hvis du fyres?
Uanset hvordan du bliver informeret om en affyring, skal du sørge for, at din arbejdsgiver giver alle de fordele, der er beskrevet i din medarbejderhåndbog eller kontrakt, som afskedigelse, betaling for ubrugt ferie eller løn under sygdom.Her er hvad du skal spørge din arbejdsgiver, hvis du er blevet fyret.
Undgå gengældelse på en hård måde, hvis din arbejdsgiver bruger en uhensigtsmæssig metode til at informere dig om en opsigelse.
Selv om det kan føle sig godt for øjeblikket at vække dine følelser, kan enhver dårlig vilje, der er skabt, komme tilbage, hvis fremtidige arbejdsgivere søger input om din baggrund fra din tidligere organisation. Her er oplysninger om, hvilke tidligere arbejdsgivere kan sige om dig.
Fejlagtig opsigelse
Selvom en skyde over telefonen eller via tekst ikke er typisk ulovlig, er der tilfælde af fejlagtig opsigelse. Fejlagtig opsigelse sker, når en medarbejder er afskediget fra beskæftigelse af ulovlige grunde eller hvis virksomhedspolitik overtrædes, når medarbejderen fyres.
Hvis du mener, at din opsigelse var uretmæssig, eller hvis du ikke er blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. US Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav.
Sådan håndterer du affyret
Uanset om du blev fejlagtigt afbrudt, er det vigtigt ikke at slå dig selv op. Firings kan ske med nogen. I stedet for at dvæle på det, fokusere på hvad du skal gøre næste.
Før du forlader jobbet, skal du sørge for at have alle de oplysninger, du har brug for. Her skal du spørge din arbejdsgiver om at blive fyret, herunder spørgsmål om fratrædelsesgodtgørelse, ydelser, ledighed, referencer og meget mere.
Læs mere: 50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret
Relaterede artikler: Hvordan man håndterer at blive fyret | Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive fyret