Video: Digital marketing vs. en sælger 2025
Efter måneder med at søge arbejde kan modtagelse af et nyt jobtilbud være en spændende tid. En god startløn, et helt nyt hjørne kontor og en chance for at vokse i din karriere er i horisonten. Men hvad er det her … medarbejdernes ydelsespakke er mindre end stjernernes? Faktisk stinker de helt. Al din entusiasme er gået ud af døren. Hvad nu?
Sammenlign koncernens medarbejderfordele til statens markedsydelser
Dit første skridt er at gøre en søgning på din stats gavn markedsplads for at se, hvilke planer der tilbydes, og hvis de er bedre end hvad din potentielle nye arbejdsgiver har at tilbyde.
Vælg mindst 3 niveauer af lægeplaner og få disse oplysninger klar. Hvis du har brug for andre fordele, som tandpleje, vision, liv og handicapforsikring, har disse citater til rådighed for at gå over. Dit næste skridt er at finde ud af, hvilke andre muligheder virksomheden har, og hvis du skal købe din egen forsikring, hvordan virksomheden vil refundere dig.
Gennemgå pakken om medarbejderfordele med ansættelseslederen
Altid fejl på siden af fejlen. Det er muligt, at medarbejderpakken du læser muligvis ikke er alle oplysninger, faktisk kan nogle mangle eller være unøjagtige. Tag tid til at ringe til ansættelseslederen og spørg om du kan gennemgå fordelingspakken. Du kan blive instrueret til at tale med den vigtigste menneskelige ressource eller fordele administrator for virksomheden, hvilket kan være en god ting. Tal om hvad du læser, og hvad tøven du har med at acceptere jobtilbudet på grund af fordelene.
Forhandle en pakke med bedre medarbejderfordele eller ekstra perks
Det er muligt på dette tidlige stadium i spillet at virksomheden kan være villig til at arbejde sammen med dig om, hvad du har brug for med hensyn til medarbejderfordele. Giv dig en ide om, hvad du har brug for til din lægehjælp, hvad du betaler nu for præmier (hvis du har nuværende arbejdsgivergodtgørelser), og hvad du forventer at pådrage sig i wellnessudgifter for det kommende år.
Hvis du er forholdsvis sund, kan du muligvis træne et arrangement for en høje fradragsberettiget sundhedsplan og en tilhørende sundhedsbesparelsesplan med nogle selskabsmatchede dollars. Hvis du har brug for speciel lægehjælp til en eksisterende tilstand, kan en lavere fradragsberettigede plan med et HSA eller et defineret bidrag fra virksomheden give bedre mening. Tænk også på andre frynsegoder, for eksempel at få ekstra betalt fritid eller en virksomhedsløn ferie en gang om året.
Bed virksomheden om at støtte dine wellnessmål
De fleste virksomheder ønsker at ansætte folk, der er aktive på deres helbred og trivsel. Derfor er det tid til at tale og spørge, hvad virksomheden gør for at støtte dine mål. Du kan muligvis få et lavpris fitness medlemskab, få adgang til yderligere wellness-tjenester for at holde op med at ryge eller tabe sig eller få en slags incitament til at nå dine sundhedsmål.Find ud af, om virksomheden tilbyder økonomisk støtte til ernæringsrådgivning, personlig træning, gå vægttab programmer, massage terapi og andre former for støtte, du måtte kræve. Virksomheden kan muligvis afsætte nogle midler specifikt til disse behov.
Forespørg om muligheder for frivillige fordele
Virksomheden kan få adgang til en række frivillige fordele, der kan lukke eventuelle huller mellem standardpakken for sundhedspleje og hvad du har brug for.
For eksempel kan du muligvis købe flere produkter som tandpleje og sygesikring, supplerende livsforsikring og planer for hospitalsydelser, der giver dig penge tilbage til pleje. Forsikringsselskabet kan også give incitamenter til forebyggende pleje, såsom en tilbagebetalingskompensation for at have en årlig fysisk eller få en anbefalet sundhedsscreening udført en gang om året. Penge kan deponeres på din sundheds sparekonto.
I det mindste, før du accepterer et jobtilbud med et firma, der har mindre end perfekte medarbejderfordele, forhandle om en lidt højere løn for at kompensere for de ekstra omkostninger, du måtte pådrage sig hvert år.