Video: Faktorer der gør sig gældende, når du skal sælge dig selv 2024
Når du søger om et job, kan du uventet finde dig selv i en sårbar stilling. Ikke alle interviewere har de samme etiske standarder, desværre og bliver ramt under en jobsamtale kan ske.
Hvad skal du gøre? Hvordan skal du håndtere situationen? Du har ret til juridisk beskyttelse mod uhensigtsmæssig adfærd, selv i en jobsamtale. De samme beskyttelser, der dækker medarbejdere, gælder for ansøgere om beskæftigelse.
- 9 ->Interview Spørgsmål Arbejdsgivere skal ikke spørge
Der er ikke kun nogle spørgsmål, der ikke skal stilles under en jobsamtale, men det er ikke hensigtsmæssigt for en interviewer at krænke dit personlige rum eller at medføre at dine jobudsigter vil blive påvirket af dit svar på en anmodning om intimitet.
Sådan håndteres upassende spørgsmål
Det bedste svar på upassende spørgsmål afhænger af arten og sværhedsgraden af interviewerens overtrædelser. I tilfælde af at du bliver stillet spørgsmål om dit personlige liv, forholdsstatus eller seksuelle præferencer, har du flere muligheder:
- Du kan høfligt spørge om relevansen af spørgsmålet om din egnethed til jobbet og nævne dine præferencer for at holde fast i relevante emner. Du kan måske sige: "Jeg kan ikke se, hvordan dette vedrører mine kvalifikationer til stillingen. Jeg ville være mere behagelig, hvis vi diskuterede aspekter af min kandidatur, der er direkte relevante for jobbet."
- For at styre samtalen i en anden retning kan du følge op med et spørgsmål om en bestemt del af jobbet. For eksempel kan du tilføje, "Jeg så, at du leder efter en kandidat med erfaring inden for marketing til erhvervslivet. Kan du fortælle mig mere om, hvilke B2B-partnerskaber der allerede findes her?"
- Hvis spørgsmålet virker harmløst for dig, du kan besvare spørgsmålet kort og derefter ændre emnet. For eksempel, hvis du bliver spurgt, "Har du en partner, der ville flytte med dig?" Du kan svare med et simpelt ja eller nej, og derefter styre samtalen til andre emner.
- Hvis intervieweren fortsætter med at stille uhensigtsmæssige spørgsmål, skal du muligvis oplyse dit synspunkt om, at spørgsmålet er udgangspunktet og nægter at svare.
- Som en sidste udvej kan du muligvis rapportere din erfaring til direktøren for Human Resources eller en division manager i en overlegen position til intervieweren. På det tidspunkt kan du også anmode om mulighed for at interviewe med en anden person, hvis du stadig er interesseret i jobbet.
Sådan håndteres uhensigtsmæssig adfærd
Tilfælde hvor en interviewer gør fysisk kontakt, bortset fra et håndtryk, beder dig om at bruge tid alene uden for interviewindstillingen eller dele et personligt telefonnummer eller en adresse med en invitation til at forbinde kan være langt mere foruroligende.I denne type situation har du flere metoder til afbøjning:
- For det første skal du forsøge at afbøde enhver fysisk kontakt ved at flytte eller angive din misbilligelse via dit kropssprog.
- Du kan også høfligt afvise invitationer og angive, at du gerne vil holde dialogen på professionelt plan.
- Endelig, hvis intervieweren fortsætter, skal du blot angive dit ubehag, forlade interviewet og straks rapportere hændelsen til en person i autoritet hos arbejdsgiveren. Du kan anmode om et interview med en anden repræsentant, hvis du ønsker at fortsætte med arbejdsgiveren. Hvis organisationen ikke tager noget, så ved du sikkert, at arbejdsgiveren ikke er for dig.
Når jobbet er på linjen
En alvorlig krænkelse fra en interviewer indebærer en erklæring eller stærk indflydelse på, at din status som jobansøger vil blive påvirket af, om du overholder en anmodning om intimitet. I dette tilfælde skal du straks forlade interviewet og informere arbejdsgiveren om overtrædelsen.
Hvis intervieweren er din fremtidige chef, skal du tænke to gange om at fortsætte. Hvis intervieweren er en HR-repræsentant, kan hans eller hendes adfærd måske være et tegn på et institutionelt problem.
Endelig, hvis du ikke får en fair chance for at sikre en stilling hos den pågældende arbejdsgiver, kan du måske konsultere en arbejdstager om dine muligheder for afhjælpning på grund af seksuel chikane.
Relaterede artikler: Sådan håndteres problemer i forbindelse med arbejdsulykker | Eksempler på Beskæftigelsesdiskrimination | Eksempler på seksuel chikane
Hvad skal man gøre, hvis dit job stresser dig
Jobspænding kan føre til fysisk og følelsesmæssige problemer. Find ud af, hvordan du genkender symptomerne på jobstress og reducer det, hvis det påvirker dig.
Hvad man skal gøre, hvis en pengeautomat ikke giver dig penge
Her ' s hvad man skal gøre (og hvad man kan forvente), når en pengeautomat giver dig ikke dine penge. Din bank kan erstatte pengene, mens du undersøger problemet.
Hvad skal man gøre, hvis din chef ikke kan lide dig
Hvad skal du gøre, hvis din chefen kan ikke lide dig, herunder hvordan man håndterer situationen på arbejdspladsen, tips til at tale med din chef, og hvornår man skal overveje at få et nyt job.