Hvad er to uger?

Bemærkning om to uger

Giver to uger varsel er standardpraksis ved afgang fra et job. Hvis du har en ansættelseskontrakt eller en fagforening, der angiver, hvor meget varsel du skal give, skal du overholde det. Hvis ikke, er to uger varsel passende, men ikke påkrævet.

Hvis din arbejdsgiver anmoder dig om at blive længere end to uger (eller tidsperioden i din kontrakt), er du ikke forpligtet til at blive.

Også din arbejdsgiver behøver ikke acceptere to ugers varsel (medmindre det er i din kontrakt).

De kan afslutte din beskæftigelse med det samme. Det kan ske, så vær forberedt på at afslutte dit job, når du giver besked. Sørg for at have alle de oplysninger, du har brug for fra din arbejdscomputer og alle andre oplysninger, du vil tage med dig, klar til at gå.

Hvordan skal du give besked?

Ikke sikker på, hvordan du fortæller din vejleder, du forlader? Her er hvad du skal sige, når du holder op med dit job. Hvis du forlader en stilling, kan det føle sig ubehageligt, men hvis du følger nogle enkle regler, skal processen gå glat:

• Fortæl din chef først: Start med at give din besked til din chef. Det kan være fristende at undgå en ansigt til ansigt samtale, men når det er muligt, er det bedst at give besked personligt. Det er op til dig, hvor mange detaljer du vil dele om, hvorfor du forlader. I slutningen af ​​samtalen er det hensigtsmæssigt at ryste hænder. Derefter vil du sandsynligvis fortælle mentorer, personer, du arbejder tæt sammen med kolleger venner. På et bestemt tidspunkt vil din leder fortælle hele dit hold.

• Forbered en overgangsplan: Selvom det er muligt, at virksomheden straks opsiger din beskæftigelse, er det også sandsynligt, at du vil ophøre med at arbejde i to uger . Ledere og kolleger vil sandsynligvis være ivrige efter at blive fanget på dine forskellige projekter. Har en overgangsplan forberedt på at gøre din afgang sømløs.
• Vær sød: Selv om du foragtede dit job eller kolleger eller ikke troede på virksomhedens produkt, er det nu ikke tid til at dele negative meninger! Når du giver besked, så prøv at sige gode ting om at nyde din tid på at arbejde sammen, eller hvor meget du har lært at være hos virksomheden. Hvis du virkelig ikke oprigtigt kan sige noget godt, skal du følge det gamle ordsprog og ikke sige noget overhovedet.
• Lav planer om at holde kontakten: Brug din to ugers varsel for at tilføje personer på LinkedIn og andre sociale medier konti, og sørg for, at medarbejdere har din personlige email. Du ønsker at gøre fremtidige kommunikation nemme - på den måde, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling eller henvisning, skal du ikke lave masser af forskning for at komme i kontakt.

Læs mere: 10 Ting at ikke sige, når du afslutter

Hvad sker der efter, at du har meddelt dig?

Generelt er to-ugers perioden en overgang. Du kan have masser af møde med kolleger for at gennemgå status for projekter og gå igennem din daglige rutine og opgaver. Du bliver muligvis bedt om at forberede dokumenter, e-mail-klienter til at introducere en ny kontakt hos virksomheden eller dele hvor du holder vigtige filer. Gør din del for at sikre, at alle, der skal vide, at du går væk fra firmaet, er korrekt informeret.

Det kan være meget fristende at slappe af i denne periode. Modstå fristelsen: Ligesom du har arbejdet hårdt for at få et godt første indtryk under interviews, er det også vigtigt at lave et stærkt sidste indtryk på vej ud af jobbet. Dette vil medvirke til at sikre, at kolleger og ledere tænker positivt på dig, hvilket vil være nyttigt, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling eller arbejder sammen i fremtiden.

Her er et overblik over, hvad der sker, når du afslutter dit job.

Hvad skal man gøre, når man er nødt til at træde tilbage med det samme?

Som jeg nævnte, er det normalt at have to uger varsel under normale omstændigheder. Men der kan være tidspunkter, hvor du bare ikke kan blive så lang.

Uanset om det er på grund af problemer på arbejdspladsen eller personlige omstændigheder, skal du muligvis fortsætte med det samme. Her er nogle acceptable grunde til at afstå uden en to ugers varsel, sammen med råd om, hvordan man skal afslutte.

Afgangsbrev Eksempler: Afgangsbrev - 2 uger Meddelelse | Tilbagetræknings Email - To uger Meddelelse