Grunde til ikke at give to uger Bemærk

Der er mange gode grunde til at afslutte dit job. I en perfekt verden ville du altid holde op med en koncert, fordi en anden, bedre chance dukkede op. Her i den virkelige verden vil til tider beslutningen om at komme videre motiveres mindre af spændende nye horisonter og mere ved at slippe væk fra et job, du ikke kan stå.

Når det sker, er det første spørgsmål om mange menneskers sind: "Skal jeg give to uger varsel? ”

Loven er på din side (men pas på)

Kan du afslutte et job uden varsel? Hvad er den bedste måde at forlade et job på, når du skal stoppe med det samme. Under normale omstændigheder er det bedst at give standardmeddelelsen - men der er sandsynligvis ingen lovlig grund til, at du ikke kan stoppe på stedet.

De fleste stater i USA har jobskabelse, hvilket betyder, at enten arbejdsgiveren eller medarbejderen kan adskille forholdet uden varsel og uden grund. Det betyder, at din chef ikke kan forhindre dig i at gå ud af døren uden at give to uger varsel, selvom beskæftigelseshåndbogen siger, at dette er standarden for virksomheden. Men hvis din ansættelse er omfattet af en ansættelsesaftale, kan vilkårene i denne kontrakt finde anvendelse, medmindre du forlader for god grund. Din ansættelseskontrakt kan også kræve, at du fortaber ydelser som ubrugt ferieorlov, hvis du ikke giver tilstrækkelig varsel.

Når det er sagt, er det mest af tiden, det er i din bedste interesse at give meddelelse, selv i vanskelige ansættelsessituationer. Du ved aldrig, hvornår en tidligere arbejdsgiver kan blive kontaktet af en potentiel, så det er klogt at forlade på bedst mulige vilkår. Det kan påvirke dine fremtidige beskæftigelsesmuligheder, hvis en potentiel arbejdsgiver bliver fortalt, at du holder op uden varsel.

Tænk på det fra et arbejdsgiverperspektiv: Vil du gerne ansætte nogen, der kan lade dig hænge?

Der er også mulighed for, at der kan være økonomiske konsekvenser for at afslutte. Hvis du f.eks. Er en kontraktarbejder, og du forlader før din kontrakt er op, kan du finde dig selv at betale straffe.

Stikker det ud af din bedste interesse

Jeg hører ofte fra medarbejdere, der arbejder under meget vanskelige omstændigheder, eller lige har startet et job og ved, at det ikke kommer til at fungere og ikke er sikker på hvad at gøre. Generelt, hvis du vil stoppe, er svaret at give varsel og derefter hårdt det ud i to uger.

Når du har overvejet alle årsagerne til ophold, kan det være fornuftigt, og de gør det ikke, det er på tide at tænke på tidspunktet for din afrejse. Skal du holde det ud i endnu et par uger, eller er der tidspunkter, hvor du kan give mindre end to ugers varsel eller slet ingen besked?

Årsager til ikke at give to uger Meddelelse

Der kan være nogle omstændigheder som følgende, hvor man forfra kan være tilrådelig:

• En medarbejder har været fysisk fornærmende.
• En vejleder har seksuelt chikaneret dig.
• Arbejdsmiljøet er usikkert, eller det er usikkert at udføre dit tildelte ansvar.
• Dit psykiske helbred bliver alvorligt truet af arbejdsstress.
• Du er ikke blevet betalt den aftalte løn eller lønninger er blevet tilbageholdt i en urimelig lang tid.
• Du er blevet bedt om at gøre noget, der er klart uetisk eller ulovligt.
• Personlige eller familiemæssige omstændigheder er sådan, at du skal forlade jobbet.
• Der er sket en krise i dit liv, og du kan ikke fortsætte på jobbet.

Inden du afslutter din job

I de fleste tilfælde vil det være fornuftigt at kontakte Human Resources afdeling eller ledende medarbejdere, der ikke er direkte involveret i din klage for at diskutere din situation. HR kan muligvis hjælpe dig med at undersøge mulige retsmidler eller overnatningssteder, inden du giver besked.

I nogle tilfælde vil det også være fornuftigt at konsultere en rådgiver eller terapeut til at hjælpe dig med at klare jobspænding.

Husk på, at virksomheden ikke kan tvinge dig til at blive.

Men hvis du holder op med et job uden god grund, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. (Her er oplysninger om indsamling af arbejdsløshedsunderstøttelse, når du afslutter et job.)

Sådan afslutter du din job

Selvom du ikke giver meget eller forudgående varsel, er der måder at afstå yndefuldt. En samtale er altid bedst, men hvis det ikke er muligt at diskutere din opsigelse med din vejledende personligt, kan du bruge et telefonopkald eller en e-mail-meddelelse til at træde tilbage. Sådan afslutter du dit job med klassen, herunder hvornår du skal afslutte, hvad man skal sige, og hvordan man opsiger via e-mail eller et telefonopkald, hvis det er nødvendigt.

Læs mere: Afgangsbrev - Ingen meddelelse | Hvad skal man sige, når du holder op med din job