Hvad er et første interview?

Et første interview er typisk det første skridt i ansættelsesprocessen. Også kendt som et førsterundeinterview, er et første interview en måde for arbejdsgiveren at finde kun de mest kvalificerede ansøgere til jobbet.

Mange første interviews er langt mindre grundige end andet eller tredje interviews. Dette skyldes, at de typisk tjener til simpelthen at screene oprindelige ansøgere. Disse første interviews, der kaldes screeningsinterviews eller første-cut jobsamtaler, er ofte det første af flere interviews.

Typisk vil en screener (ofte en medarbejder eller ekstern rekrutterer) interviewe mange ansøgere og beslutte hvilke kandidater der passer bedst til. Han eller hun vil derefter give en mindre liste over kandidater til arbejdsgiveren, hvem der skal foretage interviews med denne mindre gruppe af ansøgere.

I modsætning til screeningsinterviews holder nogle virksomheder kun en runde interviews, når de ansætter, eller arbejdsgiveren kan føre alle interviewrunder frem for at ansætte en rekrutterer eller medarbejder. I dette tilfælde kan det første interview være længere og mere intensivt.

Typer af første interviews

Første interviews foregår på mange forskellige steder og i mange former. Nogle kan være telefoninterviews. I et telefoninterview vil en rekrutterings- eller ansættelsesleder spørge jobkandidaten en række spørgsmål via telefonen. En arbejdsgiver kan også foretage et første interview over video eller Skype. Fordi interviewing kan være dyrt, og den første runde af interviews kan omfatte mange mennesker, giver telefon og Skype-interviews arbejdsgiverne mulighed for at spare penge.

Andre første interviews udføres personligt. Disse interviews finder typisk sted på arbejdspladsen eller på kontoret, men de kan også forekomme på et uafhængigt arbejdsformidlingskontor, et kollegium karriere kontor eller en jobmesse.

Nogle første interviews indeholder også en færdighedsbaseret test for at bekræfte, at du har de nødvendige færdigheder til jobbet.

Disse kaldes talentevalueringer eller præ-beskæftigelsestest. Du kan blive bedt om at gennemføre en af ​​disse tests online eller personligt.

Tips til første interviews

• Tag det alvorligt. Nogle mennesker bekymrer sig ikke meget om første interviews, især hvis de screener interviews. Dette skyldes, at de tror, ​​at det første interview bliver hurtigt og meget nemt. Nogle gange tror folk også, at Skype eller telefoninterviews er mindre vigtige. Det er dog altid vigtigt at sætte din bedste fod fremad. Forbered dig på hvert interview, og altid være professionel.
• Undersøg virksomheden. Forbered dig på interviewet, gennemgå jobopgørelsen og virksomhedens historie. Dette vil hjælpe dig med at besvare spørgsmål om jobbet og firmaet, og det vil vise, at du er forberedt.
• Øv dine svar. Sammen med at studere firmaet, praktiserer man at besvare almindelige interviewspørgsmål. Uanset om det er en telefon, personligt eller webcam interview, vil du altid komme ud som poleret og professionelt.
• Vis din entusiasme. Selv denne tid i interviewprocessen vil du understrege din entusiasme for virksomheden og jobbet. På dette tidspunkt ser arbejdsgiveren sandsynligvis på en række kandidater, og du vil gøre, hvad du kan for at få dig til at skille sig ud. At demonstrere passion og interesse for jobbet er en fantastisk måde at blive bemærket på.
• Opfølgning. Selv for et første interview skal du sende et takbrev til intervieweren for at tage tid til at mødes eller tale med dig. Nem noget specifikt om dit interview i brevet, så han eller hun kan huske dig.

Hvad næste?

Ofte vil dit første interview ikke være din sidste. Mange virksomheder interviewer kandidater mindst to gange. Nogle gange er det første interview på telefonen, og det andet er personligt. Den anden runde af interviews vil være hos kun de mest kvalificerede kandidater fra den første runde af interviews.

Her er hvad du kan gøre for at forberede dig på dit andet interview.

Læs mere: Andre interviews | Job Interview Spørgsmål og svar | Top 10 Job Interview Tips | Adfærdsmæssige interviews | Telefoninterviewetiket