3S1X1 - Militær lige muligheder - AFSC Beskrivelse

Specialsammendrag :

(Ikke et job på jobsiden). Udfører, overvåger og forvalter militære lige muligheder (MEO) og Human Relations Education (HRE) programmer. Udfører administrative funktioner til støtte for MEO-programmer. Relateret DoD-erhvervsmæssig undergruppe: 501.

Pligter og ansvar:

Planlægger, organiserer og styrer MEO- og HRE-aktiviteter. Udvikler EOT og andre relaterede uddannelsesprogrammer. Fremmer et miljø, hvor enkeltpersoner behandles med værdighed og værd uanset race, farve, religion, national oprindelse eller køn.

Giver rådgivning, høring, uddannelse, mægling og henvisninger til at forbedre missionens effektivitet. Koordinerer med personaleagenturer for at støtte MEO-programmer og -politikker.
Rådgiver personale om MEO's ansvar, politikker og programmer. Giver information til dem, der søger assistance. Betjener som en autoritativ programdatakilde til installationschefen. Bruger interviews, undersøgelser og andre teknikker til at give information og vejledning om forebyggelse eller eliminering af forhold, som negativt påvirker missionens effektivitet.
Udfører administrative funktioner, herunder men ikke begrænset til udarbejdelse af rapporter, analyse af programstatistikker og initiering og vedligeholdelse af sagsfiler. Klargør MEO klager. Identificerer eksisterende og potentielle lige muligheder og andre spørgsmål vedrørende menneskelige relationer. Rådgiver og hjælper kommandanter, vejledere og personale med mulige løsninger til løsning af MEO-bekymringer.

Forbereder nyhedsmedieartikler og opretholder historiske datafiler. Forbereder lektionsplaner og supportmateriale til HRE. Gennemfører briefinger, forelæsninger, gruppediskussioner og seminarer for at forbedre en organisations menneskelige relationer klima. Evaluerer uddannelsesprogramaktiviteter og koordinerer planlægning af base HRE.

Tilbyder mægling, koordinater og overvågning af det Affirmative Action-program og gennemfører klimakvurderinger. Identificerer og opnår støtte fra basale og civile henvisningsressourcer. Giver tilsyn med særlige interesseposter som dikteret af højere hovedkvarter, e. g. , seksuel chikane, dissident og protest. Fastlægger ressourcekrav og styrer årlige MEO-budgetter.
Hjælper kommandanter til at løse forhold, der påvirker operationer og mission effektivitet. Fremhæver områder, der potentielt underminerer basens beredskabsstilling og menneskelige relationer miljø, jeg. e. , demonstrationer, dissident- og protestaktiviteter. Fokuserer på at identificere og forebygge faktiske og potentielle klager og hændelser.

Specialkvalifikationer:

Viden . Viden er obligatorisk for principper, politikker og procedurer for administration af Air Force MEO-programmer; regler og procedurer for andre offentlige og civile agenturer, der administrerer og yder tjenester til forebyggelse og eliminering af sociale problemer MEO uddannelse og instruktion programmer; interviews og rådgivningsteknikker; og forberede og vedligeholde militære personalsager filer og optegnelser.

Uddannelse . For adgang til denne specialitet er færdiggørelse af gymnasiet med kurser inden for samfundsvidenskab, psykologi, sociologi, menneskelige ressourcer og adfærd, organisationsudvikling og tale ønskelig.

Træning . Til tildeling af AFSC 3S131 er afslutningen af ​​Forsvaret Equal Opportunity Management Institute kursus obligatorisk.

Experience . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling af AFSC angivet: ( Note : Se Forklaring af specialstyringskoder for luftvåben).
3S171. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S131. Også erfaring med at udføre eller overvåge funktioner som at organisere og administrere MEO-programmer og instruere på MEO-problemer og -problemer.
3S191. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S171. Også erfaring med at styre lige muligheder og uddannelse i menneskelige relationer aktiviteter.
Andet . Følgende er obligatoriske som angivet:
For adgang til denne specialitet:

1. Forudgående kvalifikation i enhver AFSC på 5-færdighedsniveau eller højere (eller 3-færdighedsniveau hvis ingen 5-færdighedsniveau eksisterer).

2. Evne til at tale tydeligt og kommunikere godt med andre.

3. Ingen registrering af disciplinære foranstaltninger eller økonomisk uansvarlighed.
4. Fremragende udseende, høje moralske standarder og usædvanlig militær bærende og adfærd.
5. Ingen tidligere rekord af at have undladt at gå fra en formel EO-kursus.
6. Hvis AFSC 3S1X1 tidligere blev trukket tilbage, skal du sende fuldstændige detaljer til HQ AFPC / DPSFS til gennemgang og godkendelse.

Implementeringsfrekvens for denne AFSC

Styrke Req : G

Fysisk profil : 333331

Unionsborgerskab : Nej

Påkrævet Applied Score : A-45 eller G-43 (ændret til A-41 eller G-44, effektiv 1. juli 04).

Teknisk træning:

Kursusnummer: L5ALO3S131A 000

Længde (dage): 75

Placering : PAT