Karriereprøve - selvvurdering for karriereplanlægning

Du har muligvis hørt om en karriereprøve eller test, du kan tage for at hjælpe dig med at vælge et erhverv. Det lyder slags spændende, endda magisk. Du besvarer et par spørgsmål og-voila-du bliver præsenteret for et karrierevalg, der er perfekt til dig. Nå, desværre er der ikke sådan et dyr. Der er ikke en test, du kan tage, der vil give dig et svar på det gamle gamle spørgsmål "hvad skal jeg være, når jeg vokser op?"

Selvom det almindeligvis anvendes, er udtrykket "karriereprøve" en smule misvisende. Det indebærer, at der er rigtige eller forkerte svar, ligesom der er med tests, der evaluerer beherskelse af et emne, eller negative eller positive resultater, som du måske finder med medicinske tests. Hvad folk normalt henviser til, når de taler om en karriereprøve, er en selvvurdering. Det består af at bruge flere instrumenter til at lære om ens interesser, personlighedstype, arbejdsrelaterede værdier og færdigheder for at komme med en liste over mulige karrieremuligheder.

En selvbedømmelse resulterer ikke i rigtige eller forkerte svar. At være en personlighedstype er ikke bedre end at være en anden, og det er heller ikke ønskeligt at have visse værdier, interesser eller færdigheder, end det er at have andre. Som at have brune øjne eller blå øjne eller blive efterladt eller højrehåndet, giver disse træk bare os, hvem vi er. At vide så meget som muligt om os selv, kan give de oplysninger, vi har brug for til at gøre kloge karrierelaterede beslutninger.

- 9 -> Et selvvurderingsværktøj kan også kaldes en opgørelse, for eksempel "interesselager" eller "værdiopgørelse".

Hvilke selvvurderingsværktøjer (aka karriereprøver) kan fortælle dig

Selvvurderingsværktøjer eller karriereprøver, hvis det er lettere for dig at huske, kan fortælle dig, hvad din personlighedstype er, hvilke værdier er vigtige for dig og hvad dine interesser og færdigheder er.

De vil identificere de erhverv, der passer bedst til dig på baggrund af disse oplysninger. Selvvurderingsværktøjer hjælper dig også med at træffe beslutninger om de typer arbejdsmiljøer, hvor du vil være mest succesfuld. Hvis et personlighedsinstrument som Myers-Briggs Type Indicator f.eks. Viser, at du er en af ​​otte personlighedstyper, der favoriserer indadvendelse som den måde, hvorpå du giver energi, tyder det stærkt på, at du vil lykkes i et arbejdsmiljø, hvor du ville arbejde uafhængigt. En værdibestemmelse, der identificerer jobsikkerhed som vigtig, tyder på, at du kun bør overveje erhverv, der er ekstremt stabile.

Hvilke selvvurderingsværktøjer (aka karriereforsøg) vil ikke fortælle dig

Et selvvurderingsværktøj vil ikke fortælle dig, hvilken karriere der er bedst for dig. Det er op til dig at finde ud af det, og det kræver at lave en hel del lektier.Efter brug af et værktøj vil du modtage en rapport, der skal indeholde en liste med ca. 10 til 20 egnede erhverv. Ved første øjekast vil nogle af dem appellere til dig, mens andre kan få dig til at spørge: "Hvad dunk?" Medmindre du har personlig (og præcis) viden om nogen af ​​disse karriere, er alt på din liste værd at udforske.

Du tror måske, du ved nok om en karriere til enten at krydse den fra din liste eller beslutte at den er perfekt til dig, men gennem din forskning kan du lære noget, der vil overraske dig.

Hvor mange "tests" skal du tage for at hjælpe dig med at vælge en karriere? For at få det mest komplette billede af dig selv, skal du bruge en række selvvurderingsværktøjer, herunder et instrument, der fortæller dig, hvad din personlighedstype er, og andre, der identificerer dine interesser, arbejdsrelaterede værdier og færdigheder. Det kigger på alle disse ting i kombination, der kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke karriere der vil være gode kampe til dig.

Mange instrumenter, der anvendes til karrierevaluering, for eksempel Strong Interest Inventory og Myers-Briggs Type Indicator, er psykologiske vurderinger, der skal administreres af fagfolk, herunder karriereådgivere, psykologer eller andre, der har modtaget særlig uddannelse.

Mens internettet er bundet af gratis og gebyrbaserede "karriereforsøg", er det vigtigt at huske, at resultaterne af disse måske ikke er lige så præcise som de professionelle administrerer.