Hvad betyder beskæftigelse på vilje?

Hvad er jobskabelse efter ønske? Beskæftigelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund, forklaring eller advarsel. I modsætning hertil betyder det også, at en medarbejder er fri til at afslutte eller forlade uden grund.

Beskæftigelse til vilje og opsigelsesmeddelelse

Når en medarbejder accepterer en ansættelseskontrakt, kan de til enhver tid forlade deres firmaer uden varsel. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at give meddelelse eller forklaring, når de opsiger en medarbejder, der er villig til at være, og retten vil nægte ethvert krav, der forsøger at søge fordele for tab som følge af opsigelsen.

Arbejdsvilkårene har vokset sig mere og mere populært over tid. Denne type beskæftigelse indebærer stor fleksibilitet for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Det giver begge parter mulighed for at engagere sig i et retfærdigt og behageligt arbejdsmiljø uden store forpligtelser fra begge sider. Arbejdsgivere kan for eksempel ændre vilkårene i en ansættelseskontrakt (såsom lønninger, ydelsesplaner eller betalt tidsrum) uden varsel eller konsekvens.

Medarbejderrettigheder

Medarbejdere har rettigheder, når deres job er opsagt, herunder kontraktret, selskabspolitik og lovbestemte rettigheder i henhold til føderal og statslig lovgivning.

Både statslige og føderale regeringer har kompetence over at-vil-medarbejdere for at beskytte dem mod alle mulige problemer og / eller mulige årsager til opsigelse. Disse kan omfatte race, religion, statsborgerskab, gengældelse for at udføre en lovligt beskyttet handling, whistleblowing, handicap, køn, alder, fysisk sundhed, seksuel orientering og andre faktorer beskyttet af arbejdslove.

Der findes yderligere information om medarbejderrettigheder, der hjælper medarbejderne med at forstå, hvad de har ret til og for at få hjælp, hvis de mener, at de er blevet diskrimineret.

Beskæftigelse ved vil undtagelser

Beskæftigelseskontrakter
Der er undtagelser fra ansættelsesvilkårene, herunder hvis medarbejderen er omfattet af en kollektiv overenskomst eller har en ansættelseskontrakt, hvis forskelsbehandling er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden overtrædes, eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse.

Statsloven kan også fastsætte undtagelser.

Implicerede kontrakter
Et andet eksempel er den underforståede kontrakt undtagelse. Arbejdsgivere er forbudt at skyde en medarbejder, når der opstår en underforstået kontrakt mellem dem, uanset om der er udarbejdet et lovligt dokument. Det er normalt meget svært at bevise gyldigheden af ​​et sådant dokument, og den byrde ligger hos medarbejderen. Eksempler på stiltiende ansættelseskontrakter opdages ofte, når en arbejdsgiverens politibog eller nye lejebøger viser, at medarbejderne ikke er villige og kun vil blive fyret af god grund.

God tro og retfærdig behandling
Endnu en anden undtagelse er kendt som underforstået god troslov og retfærdig handel. I dette tilfælde kan arbejdsgivere ikke fyre en person for at undgå deres pligter, såsom at betale for sundhedspleje, pensionering eller kommissionsbaseret arbejde.

Offentlig politik
Arbejdsgivere er ikke i stand til at afbrænde en medarbejder, hvis handlingen overtræder deres respektive stats offentlige undtagelse. I dette tilfælde er arbejdsgivere forbudt at skyde eller søge erstatning fra en medarbejder, hvis medarbejderens begrundelse for handling gavner offentligheden. I USA anerkender kun syv stater den offentlige orden som en undtagelse fra denne regel, Alabama, Georgien, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island og Florida.

Her er en liste over undtagelser fra beskæftigelse efter ønske.

Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Job Interview Svar på hvorfor blev du fyret? | Forkert opsigelse | Indsamling af arbejdsløshed, hvis du er fyret Hvad skal man gøre, når man er blevet fyret Kan et firma ild dig uden varsel?