Hvad er undskyldte fravær fra arbejde?

Et undskyldt fravær fra arbejde er typisk et fravær, som en medarbejder planlægger på forhånd. Juryens arbejde, kirurgi, udnævnelser, begravelser, militærtjeneste eller ferie anses for eksempel for at være undskyldte fravær, fordi de ikke kan planlægges i arbejdstiden.

Typer af undskyldte forsømmelser

Sygetid og anden aflønning samt uforudsete omstændigheder som familiesygdom eller en død i familien, regnes også som undskyldt fravær, så længe medarbejderen følger den korrekte procedure for meddelelse af firma at de ikke vil være på arbejde.

For at din tid væk fra arbejde skal kunne regnes som et undskyldt fravær, er det vigtigt at underrette din vejleder før et fravær, så han eller hun kan omorganisere arbejdsbyrden for dagen. Selv om en medarbejder er syg eller har betalt fratræden, kræves det, at de fleste arbejdsgivere planlægger at aflægge et fravær i så rettidig tid som muligt.

Personlig forladelse

Personlig orlov betragtes som en undskyldelig fravær fra arbejde af næsten enhver grund. Årsagen kan omfatte planlagte arrangementer som f.eks. Fødselsdage, bryllupper, familieforretninger, ferie eller flere uventede situationer som ulykke, sygdom eller nødsituation.

Mens nogle virksomheder indbefatter personlig ferie i deres personalegodspakker, kan personlige orlov også være ubetalte eller begavede fra andre kolleger i tilfælde af en medarbejder, der har brugt hele hans eller hendes egen betalte fritid.

Betalt personlig ferie er ikke påkrævet i henhold til føderal lov, der tilbydes medarbejdere. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet, men mange virksomheder tilbyder en præmiepakke, der indeholder en kombination af betalte ferier, sygedage og personlige dage til deres medarbejdere, der kan bruges, når det er mest hensigtsmæssigt for medarbejderen.

Sick Lea

ve FMLA-dækkede arbejdsgivere skal give en berettiget medarbejder op til i alt 12 arbejds uger med ubetalte orlover i en 12-måneders periode for fødsel eller adoption af et barn, at tage sig af et dårligt familiemedlem eller for medarbejderen at tage lægehjælp på grund af sygdom.

Andre end FMLA-kravene er arbejdsgivere ikke lovligt forpligtet af føderal lov til at yde medarbejdere. Statens lovgivning varierer, og på nogle steder er medarbejderne forsynet med sygepension.

Død i familien Efterladt

Arbejdsgivere er ikke lovpligtige at tilbyde fratrædelse fra arbejde eller betalt orlov til en medarbejder, der har en død i deres familie eller deltager i en begravelse. Mange arbejdsgivere, der tilbyder betalte personlige dage, ville overveje tid til at deltage i en begravelse for at regne imod disse dage.

Jury Duty

Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at tjene juryopgaver uden konsekvenser på arbejdspladsen.Det betyder, at din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at give dig tid til at tjene på en jury.

Betal for juryafgift

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet. Så selv om medarbejderne har ret til at forlade jurypligt, kan de måske ikke kompenseres andet end det, staten betaler tilbage.
Virksomhederne opfordres kraftigt til at betale en medarbejder hans / hendes faste løn for den tid, der bruges på jurypligten. Hver stat har imidlertid forskellige krav til arbejdsgivere og refunderer jurymedlemmer (eller ikke) i henhold til statsloven for tid, rejser og børnepasning.

Tjek med din arbejdsgiver og / eller dit ministerium for arbejde for detaljer om juryens pligtorlov, du måtte have ret til.

Undtagelser fra juryafgift

På trods af din dedikation til det offentlige gode, vil du måske undgå juryarbejde på grund af økonomiske, personlige eller jobrelaterede omstændigheder. Prospektive jurister vil have mulighed for at påberåbe sig sagen for afskedigelse foran en præsident.
Finansielle problemer, familiemæssige forpligtelser (især for enlige forældre eller ældreomsorg), transportproblemer, sygdom eller handicap (med lægeopslag) eller en kritisk arbejdsfunktion kan være acceptable grunde afhængigt af dommer og jurisdiktion.

Kandidater til jurypligten kan også udelukkes af en advokat, hvis de anses for partiske eller ude af stand til at forstå proceduren.

Hvis timingen for din tjeneste er generende, kan du muligvis udskyde din deltagelse ved at følge anvisningerne i juryens varsel.

Tid for afstemning

Trettifem stater har love, der fastsætter, at arbejdsgiverne skal give medarbejderne tid til at stemme før, efter eller i løbet af deres arbejdstid. Bestemmelserne i disse love varierer betydeligt fra stat. Arbejdsgivere er typisk forpligtet til at tilbyde medarbejdere fra 1 - 4 timer tid før, under eller efter deres planlagte arbejdsdag, hvor de kan besøge afstemningerne.

Den mest almindelige bestemmelse, der tilbydes af staterne, er op til to timers ledig frist til at stemme. Mange stater giver arbejdsgiverne ret til at angive den tid, der tildeles medarbejderne til at stemme. For eksempel, før deres arbejdstid, efter arbejdstid eller i arbejdstiden.

I mange tilfælde skal arbejdsgivere ikke rent faktisk tilbyde ledig tid, så længe der er tilstrækkelig tid mellem, hvornår meningsmålinger åbnes, og når arbejderne skal starte deres skifte eller mellem, hvornår deres skift slutter, og når afstemningerne lukker.

Mange stater kræver, at medarbejderne ansøger om orlov på forhånd for at kvalificere sig til fridage. De fleste stater, som giver tid til at stemme valgmulighed, kræver, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere, hvis de skal gå glip af arbejdstiden for at stemme.

Meddelelse

Det er ofte nødvendigt, at staterne underretter arbejdstagerne om muligheden for at tage fridag til at stemme for at sikre, at medarbejderne er opmærksomme på deres rettigheder. Mange stater pålægger strafferetlige eller civilretlige sanktioner, hvis arbejdsgiverne ikke overholder disse love.
Kontakt din arbejdsgiver og / eller din Department of Labor for nærmere oplysninger om den tid du har ret til.

Tidspunkter for skoleaktiviteter

De fleste forældre gør det vigtigt at være involveret i deres børns skoleaktiviteter, men på grund af arbejdsforpligtelser kan ikke alle forældre tage en aktiv rolle i deres børns uddannelse. Mange stater arbejder på nye love, der vil give forældre mere tid til at blive involveret i skoleaktiviteter.

Efterhånden som familiedynamikken ændrer sig, har færre familier en "ophold-hjemme" forælder. I stedet, i de fleste tilfælde er både mor og far på arbejdspladsen. Dette gør det særligt udfordrende for forældre at deltage i forældre-lærermøder, udse på åbne huse, ledsage deres børn på felture eller på anden måde være involveret i deres børns uddannelse.

Statlige love, der giver tid til forældre

Nogle stater har anerkendt dette og har truffet foranstaltninger i overensstemmelse hermed. For ni stater - Californien, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island og Vermont - denne støtte har taget form af nye love. Loven giver råd til forældre, der arbejder for private virksomheder ret til at tage orlov og deltage i skolerelaterede aktiviteter.
Arkansas, Hawaii og Texas har love, der kun giver ansatte i den offentlige sektor mulighed for at forlade skoleaktiviteter. Andre stater som Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee og Utah har love, der opfordrer til, men kræver ikke, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at tage fridage for deres børns aktiviteter.

Hvor meget tid der er

Selv om der er love, der hjælper forældre med at få ledig tid, varierer bestemmelserne meget fra stat til stat. Antallet af permitteringer varierer fra fire til fyrretyve om året, med en sammenklumpning omkring seksten til fireogfyrre timers fritid.
Unexcused Absences

Et unexcused fravær fra arbejde er et fravær, der ikke tidligere var planlagt eller godkendt af medarbejderens vejleder. Medarbejdere, der overtræder virksomhedspolitik vedrørende anmeldelse af manglende arbejde, kan advares og / eller opsiges fra virksomheden.

Læs mere:

Undskyldninger for manglende arbejde | Eksempler på e-mail-besked og brevbeskæftigelse | Hvad er fravær?