Video: Gode tips til jobansøgning, CV og jobsamtale – God råd til jobsøgning｜AS3 Transition 2024
På et eller andet tidspunkt under din ansættelse skal du muligvis anmode om orlov, af forskellige årsager: fra personlige eller familiemæssige sundhedsproblemer, fødsel eller adoption af et barn, lindring fra overdreven job stress, tab af en elsket, at forfølge en hobby eller et ønske om at rejse.
Hvad er et fravær?
En fravær (LOA) er en forlænget tidsperiode fra dit job. Afhængigt af organisationen kan du simpelthen være i stand til at bede om ledig tid fra arbejde.
Eller der kan være en formel proces, du skal følge for at blive godkendt til orlov.
Andre end for blade omfattet af Family and Medical Leave Act (FMLA), militærlov, juryafgift og andre særlige forhold, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at godkende din anmodning. Desuden er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at yde betalt personlig ferie.
Før du beder om en forlængelse
Uanset hvorfor du beder om orlov, er det vigtigt at henvende dig til anmodningen korrekt, for at skabe minimal tilbageslag og vedligeholde din gode stilling på arbejdspladsen. At anmode om og få en fravær, når du arbejder i et afslappet arbejdsmiljø, kan være så simpelt som at sige til din chef: "Jeg har brug for orlov. Er det muligt at tage orlov fra arbejde i to måneder?" På mere formelle arbejdspladser kan du muligvis anmode om en formel orlov fra arbejde pr. Virksomhedspolitik. Virksomheden kan have retningslinjer for hvem der er berettiget til orlov, og hvornår og hvor ofte en fravær kan tages.
Inden du sender en anmodning, skal du sørge for at gøre dig bekendt med din virksomheds fraværspolitik. Du bør også have en velforvaltet forklaring på hånden og træffe en beslutning før broaching emnet om, hvad dit næste skridt vil være, hvis din anmodning er slået ned.
Sådan ansøger du om et fravær
Her er nogle tips til at anmode om en fravær, med eksempler på brev, du kan bruge til at få ideer til din egen korrespondance.
1. Kend dine rettigheder før du planlægger en diskussion med din arbejdsgiver . Undersøg din organisations politik vedrørende permittering og afgøre, om din situation er rettet under politikken.
- FMLA kræver, at arbejdsgiverne giver arbejdstagerne fritid (uden løn) for alvorlige familiemæssige og personlige medicinske forhold, der kræver pleje, samt fødsel, adoption eller placering af et barn i pleje og nødsituationer som følge af et familiemedlems aktive militære pligt.
- Medarbejdere har også ret til orlov til jury, eller hvis de kaldes i aktiv militær tjeneste.
- Arbejdsgiverne er dog ikke forpligtet til at give dig en fravær, simpelthen fordi du vil have en.
2. Giv din arbejdsgiver så meget ledetid som muligt før starten af din ferie. Advarsel vil gøre det lettere for din arbejdsgiver at udfylde tomrummet, der er tilbage ved din afrejse, og gøre ham eller hende mere tilbøjelig til at acceptere din anmodning.
3. Start processen med din nærmeste vejleder. Du vil ikke have din direkte vejleder til at høre nyhederne fra Human Resources eller øverste ledelse først. Derudover skal du ikke nævne dit ønske om at tage fravær til kolleger, indtil du rydder det med din leder.
Word kan sprede sig hurtigt på et kontor og for det bedste svar bør du først tale med din nærmeste vejledende, før du springer emnet med andre.
4. Skitsere din anmodning skriftligt forud for møde med din vejleder, så han eller hun kan fordøje din anmodning før en diskussion. Du kan indsende din forespørgsel via e-mail forud for dit personlige møde. Sørg for at medtage begrundelsen for din anmodning og afklare alt, hvad du er villig til eller i stand til at gøre for at lette overgangen, herunder træning af din erstatning, skrivning af en procedurehåndbog og fielding-spørgsmål, mens du er væk. Gennemgå disse tips til at sende professionelle emailbeskeder og breve, før du starter dit eget brev.
5. Angiv ikke juridiske krav til din oprindelige anmodning. Lad din arbejdsgiver føle, at de er i kontrol og kan gøre det muligt for dig at tage ordet ud af god vilje.
Hvis det er nødvendigt, kan du påberåbe sig juridisk beskyttelse senere med hjælp fra din Human Resources afdeling, men lovlighed bør ikke komme op i din første anmodning.
6. Planlæg et ansigt til ansigt møde med din chef på et tidspunkt, hvor han eller hun er under mindst stress, hvis det er muligt. Hvis du beder om en fravær, når din chef føler sig overvældet, kan han eller hun give dig en ret ud "ingen måde" bare for frygt for, hvordan tingene vil fortsætte, hvis dit hold ikke kan klare arbejdsbyrden med alle involverede spillere, endsige med en sideforet. Vær taktfuld og tålmodig. Det er vigtigt at give så meget ledetid som muligt, men du bør være strategisk om den bedste tid til at fremkomme med din anmodning.
7. Hvis en delvist ferie giver dig mulighed for at opfylde dine mål, skal du undersøge muligheden for at reducere dine timer til deltid. I nogle tilfælde foretrækkes en delvis ferie. Et deltidsforslag kan være mere acceptabelt for din arbejdsgiver, og du vil opretholde et pengestrømme.
8. På samme måde overveje, om et midlertidigt arbejde fra hjemmet arrangement snarere end en fuld orlov kan være passende for din situation. Hvis du f.eks. Skal passe et sygt familiemedlem, kan et arbejde hjemmefra være ideelt for dig. Eller måske arbejder du hjemmefra i fire dage ud af ugen og kommer på en dag til en ugentlig check-in, eller du kommer til møder. Har en række forskellige alternativer i tankerne, at du kan finde ud af om din arbejdsgiver er åben for at overveje andre muligheder.
9. Angiv en slutdato, hvis det er muligt i din situation, så din vejleder har det godt at vide, hvornår du vender tilbage. Din anmodning vil sandsynligvis gå over meget bedre, hvis du kan give en ide om, hvornår du vender tilbage. Selvom du ikke kan angive en præcis dato, er det stadig bedre at give din arbejdsgiver en generel tidsramme for, hvor længe du forventer at være væk.
10. Planlæg din økonomi inden du sender din anmodning. Sørg for at du kan betale dine regninger uden det normale cash flow fra dit job. Du vil som regel kunne trække en anmodning om orlov af økonomiske grunde, men du bør undgå forlegenhed, hvis det er muligt.
11. Mød med en HR-repræsentant for at undersøge konsekvenserne for dine fordele, hvis du tager en ferie. Hvis du tager orlov af årsager, der er omfattet af FMLA, er din arbejdsgiver forpligtet til at fortsætte med at dække sundhedsydelser. Du vil dog stadig være ansvarlig for det samme medarbejders bidrag til den præmie, du betalte før din ferie.
12. Planlæg dine næste trin, inden du sender din anmodning. Hvis din arbejdsgiver siger nej, vil du fortsætte med dit job som-eller skal du forlade dit job permanent? De næste trin vil variere betydeligt afhængigt af dine grunde til orloven, og hvis du indsender anmodningen ud af "vil" eller ud af "behov". Under alle omstændigheder skal du have en ide om, hvordan du reagerer, hvis din anmodning nægtes.
Støtteberettigelse for lægehjælp
I henhold til U. S. Department of Labor dækker FMLA-loven medarbejdere, som har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder; har arbejdet mindst 1, 250 timer i løbet af året før starten af deres orlov og arbejde på et sted, hvor mindst 50 ansatte er ansat på stedet eller inden for 75 miles af lokationen.
Dækkede arbejdsgivere omfatter offentlige organer, herunder statslige, lokale og føderale arbejdsgivere og skoler, sammen med arbejdsgivere fra den private sektor, der beskæftiger 50 eller flere arbejdstagere i mindst 20 arbejds uger i indeværende eller foregående år. Din arbejdsgiver kan også give lægehjælp. Check med din leder eller medarbejderafdeling for detaljer og adgangsoplysninger.
Medicinsk tilladelse til fraværsforespørgselseksempel
Kære Mr. Smith:
Jeg vil gerne anmode om en fravær af medicinske grunde. Jeg vil have brækkirurgi den 1. september og forventer at vende tilbage til arbejde ca. tre uger senere.
Jeg kan give skriftlig dokumentation fra kirurgen, hvis det er nødvendigt.
Mange tak for din overvejelse.
Med venlig hilsen
Dit navn
Flere fraværsbrev Eksempler
- Grundliste om fraværsbrev
- Formel forladelse af fraværsforespørgsel
- Afskedsbrevbrev til familieårsager
Læs mere : Sådan spørger du efter tid fra arbejde | Hvad skal man gøre, hvis man er bange for at bede om tid
Fravær er, når medarbejderne ikke kommer til arbejde
Er nødt til at forstå det grundlæggende om medarbejder fravær? Det er et problem for arbejdsgivere med kundeorienterede eller fremstillingsvirksomheder. Find ud af mere.
Hvordan man ansøger om en job, når du er blevet afvist
Hvordan man ansøger om en job efter at du er blevet afvist, herunder hvornår - og hvornår ikke - at genanvende og hvad du skal skrive i dit CV og brevbrev.
Hvad er undskyldte fravær fra arbejde?
Typer af undskyldte fravær fra arbejde, personlig orlov, sygeorlov, jurypligt, sygeorlov og andre grunde betragtes som undskyldte fravær fra et job.