Hvad påvirker lønforhandlinger?

Lønforhandlinger er den proces, hvorved arbejdsgiveren og den potentielle medarbejder opnår enighed om ansættelsesvilkårene. Lønforhandlinger starter generelt med et tilbud fra arbejdsgiveren. Den potentielle medarbejder kan acceptere tilbuddet eller vælge at forhandle detaljer om tilbuddet, normalt inden for en frist fastsat af arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren fastsætter en frist for at sikre, at lønforhandlingerne finder sted på kort tid, så den nye medarbejder kan begynde at arbejde hurtigt.

Eller har arbejdsgiveren indset, at de ikke vil nå til enighed med kandidaten og kan kontakte andre kvalificerede potentielle medarbejdere, før de ikke er tilgængelige på arbejdsmarkedet.

Lønforhandlinger gennemføres mest effektivt af en person, der reagerer på kandidaten efter høring af andre organisations nøgleaktører. Ved at bruge en punktperson for lønforhandlinger elimineres muligheden for blandede meddelelser og misforståede eller dårligt meddelte tilbud og svar. Ved at bruge en punktperson i lønforhandlinger er en anden mulighed for arbejdsgiveren at fortsætte med at opbygge forholdet med den valgte kandidat.

Succesfulde lønforhandlinger resulterer i en ansættelseskontrakt, der er acceptabel for både arbejdsgiveren og den nye medarbejder.

Lønforhandlinger Emneforhold

Alt og alt i jobtilbudet er omsætningspapir. Kompensationsbeløbet, ydelsespakken og arbejdsvilkårene inklusive arbejdsdage og timer, arbejdsmiljømuligheder, titel og fratrædelsesgodtgørelse er alle omsætningspapirer.

Lønforhandlinger afhænger af stillingen. Leeway for lønforhandlinger stiger generelt med niveauet af positionen i organisationen. Ledere og øverste ledere har størst mulig spillerum for en række executive compensation-forhandlinger om løn, fordele og perquisites eller frynsegoder.

Lønforhandlinger rettes mod et win-win-perspektiv. Du ønsker ikke, at en ny medarbejder, der tilmelder sig din organisation, allerede er utilfreds med lønforhandlingerne. Samtidig vil du ikke have en overbetalt medarbejder, der ikke tjener sin beholdning og ikke kan hæve erstatning inden for en rimelig tidsramme.

Lønforhandlinger Fleksibilitet

Arbejdsgiverens lønforhandlinger afhænger af disse faktorer:

• Arbejdsniveauet i din organisation
• hvor mangelfulde de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for jobbet, er på arbejdsmarkedet,
• Karriereudviklingen eller scenen og oplevelsen af ​​den valgte person
• den fair markedsværdi for det job du udfylder,
• lønområdet for jobbet i din organisation
• kompensation udbetalt til tilsvarende stillinger inden for din geografiske region
• de eksisterende økonomiske forhold på dit arbejdsmarked,
• de eksisterende økonomiske forhold i din branche og
• virksomhedsspecifikke faktorer, der kan påvirke den givne løn som f.eks. komparative job, din kultur, din betalingsfilosofi og dine kampagner.

Bottom Line i Lønforhandlinger

Grundlæggende skal arbejdsgiveren, efter at du har overvejet disse faktorer, beslutte, hvor dårlig du vil have kandidaten og den pris, du er villig til at betale for at tiltrække ham eller hende til din organisation.

Din langsigtede tilfredshed med dit medarbejdervalg er ofte en faktor for rationaliteten af ​​din ansættelsesbeslutning og kompensationspakke versus et følelsesmæssigt behov for at medbringe medarbejderen om bord.

Medarbejdere, der er ansat fra et følelsesmæssigt synspunkt, lykkes sjældent, når de rosenkleurige briller fjernes, og resultater og bidrag måles i det stærke lys på dagen. Hvorfor gå der?

Relateret til lønforhandlinger

• Hvordan man beder om lønforhøjelse i en hård økonomi
• Menneskelige ressourcer Jobudsigter og indtjening
• Salgskompensation: Behold salg Super Stars

Også kendt som: kompensationsforhandlinger, lønforhandlinger