Vil vide, hvordan man styrer din chef?

Er du interesseret i tips om, hvordan du administrerer din chef? En af de mest almindelige medarbejderklager drejer sig om kvaliteten af ​​deres ledelse. Nogle mennesker ønsker mere interaktion, nogle vil have mindre opmærksomhed, og mange vil gerne værdsættes mere af deres leder.

Ansatte antager, at karakteren af ​​dette forhold udelukkende eller hovedsageligt bestemmes af lederen. I virkeligheden kan du tage skridt til at omforme dette forhold til din leder på måder der vil øge din jobtilfredshed.

Du er jo den medarbejder, der har det meste at tabe, hvis dette betydelige forhold er ineffektivt.

Brug disse tips til at styre din chef

Du kan tage initiativ til informere din chef om dine daglige eller ugentlige aktiviteter og resultater, hvad enten du bliver spurgt eller ej. Hvis din leder typisk møder dig hver uge, har du mulighed for at opdatere lederen om dine fremskridt og resultater.

Hvis dette ikke er standard praksis i din organisation,

fortæl din leder, at du gerne vil møde med ham med jævne mellemrum og tage initiativ til at sende mødeinvitationer. Ledere sætter pris på en simpel email

sammendrag eller statusrapport vedrørende projekter, du arbejder på. Det vil bekræfte i hende, at du tilføjer værdi og bliver produktiv. Du kan sende denne meddelelse forud for din et-til-en-møde.

Denne meddelelse kan også tilskynde til et kort svar, der omfatter anerkendelse af et godt udført arbejde.

Disse opdaterede meddelelser vil gøre det lettere for din leder at trække sammen en positiv præstationsevaluering, hvis din virksomhed bruger dem eller en lønforhøjelse anbefaling når tiden kommer.

De dokumenterer dine bidrag på en løbende måde, der er let at gennemgå. Hvis

din chef er en worrier eller micro-manager , kan dine rapporter sætte ham i ro og eliminere nogle irriterende spørgsmålstegn ved dit arbejde eller sin vane med at svinge i dit arbejdsområde. Hver leder ønsker at holde sig i løkken, da han i sidste ende er ansvarlig for det arbejde, som hans afdeling bidrager.

Af samme grund vil du

aldrig blinde siden din chef . Du vil ikke have din leder at lære om noget, du laver - eller ikke blev færdig - fra en anden leder eller afdeling. En af de bedste måder at fastslå den opfattelse af, at du har en stærk arbejdsmoral, og dermed skal værdsættes af din chef, er e-mail.

Tid din e-mail-kommunikation tidligt om morgenen, sent på aftenen eller i weekenden. Dette er især vigtigt, hvis dit kontor ikke er placeret tæt på din leder. Ledere udgør en mening om din arbejdsmoral og bidrag, hvis al din kommunikation er fra 9 til 5, mandag til fredag.

Husk at

takke din chef for hendes tid, opmærksomhed, coaching og support. Ligesom medarbejderne føler, at de ikke modtager meget anerkendelse og taknemmelighed på arbejdspladsen, det gør din leder også. Det er lige så meget dit job at udtrykke taknemmelighed for hende, som det er hende at sætte pris på dig. Jo flere jo bedre. De fleste ledere har en tid, når de er mere afslappede og tilgængelige. Lær din managers rytmer at kende og

gør dig tilgængelig til uformel dialog på disse tidspunkter og på disse steder. At lære din chef at kende som en person bidrager til et gensidigt fordelagtigt forhold, der kan tjene jer begge godt.

Hvis du mener, at din leder ville være behageligt, overvej

spørger ham til frokost lejlighedsvis at opbygge en stærkere rapport. Du kan blive overrasket over, at han er smigret af din interesse. Hvis du mener, at din leder ville finde denne situation ubehagelig, bede ham eller hende om at slutte sig til dig og en kollega eller to til frokost. Jeg har aldrig kendt en leder til at slå ned en lille gruppe frokostforespørgsel. Han ved, at frokost ikke handler om dine problemer, behov eller ønsker.

Prøv at

holde sig indstillet til din leders stressniveau og fastslå, hvornår han er under pres for at producere. Frivillig til at hjælpe med eventuelle nye kriser for at lette noget af presset på ham. Din loyalitet vil bidrage til at opbygge en stærkere bånd med din leder. Den stærkere obligation

tjener din lederes respekt og support. Du kan endda opnå en mentor eller promotor / sponsor forhold. Som en mentor kan din chef lære dig fra hendes oplevelse. Som en promotor kan din chef bringe dit navn op, når der opstår en forfremmelse eller plommedannelse. Trods alt vil du ikke gerne fremme folk, som du kender og stoler på? Tag ansvaret for dit forhold til din leder.

Han eller hun har flere opgaver og bekymringer. Hvis du tager et par stykker af din leders fulde plade, vil du opbygge et stærkt samarbejdsforhold og berige din oplevelse på arbejdspladsen. Det kan endda starte din succesrige karriere. Interesseret i mere om, hvordan man kommer i kontakt med din leder? Disse ideer vil også hjælpe.