Video: My Love Is Like a Rose (SSA) - Eugene Butler 2024
Wagner-loven fra 1935, også kendt som den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov, garanterer arbejdstageres ret til at organisere og skitsere de retlige rammer for fagforening og ledelsesforhold. Ud over at beskytte arbejdstagere har loven udgjort en ramme for kollektive forhandlinger. Det var designet til at gøre det mere sandsynligt, at kommercielle interesser kunne udføres uden forstyrrelser fra strejker og dermed beskytte virksomheder og økonomien samt arbejdstagere.
Wagner-loven fra 1935 (lov om nationale arbejdsforhold)Wagner-loven definerer og forbyder fem uretfærdige arbejdsmetoder (andre er blevet tilføjet siden 1935). Disse omfatter:
Interferere med, indskrænke eller tvinge medarbejdere i udøvelsen af deres rettigheder (herunder frihed til at deltage eller organisere arbejdsmarkedsorganisationer og forpligte kollektivt til løn eller arbejdsvilkår)
- Kontrol eller forstyrre oprettelsen eller administrationen af en arbejdsorganisation
- Diskriminering af medarbejdere til at afskrække eller tilskynde til støtte til en arbejdsorganisation
- Diskriminering af (dvs. fyring) medarbejdere, der pålægger afgifter eller giver vidnesbyrd i henhold til Wagner-loven
- Nægter at forhandle kollektivt med repræsentanter for medarbejdere
-
Wagner-loven oprettede også det nationale arbejdsforholdsforening, der fører tilsyn med forvaltningsforholdene.
Det Nationale Arbejdsforbindelsesråd udpeger den juridiske struktur for dannelsen og dekertificeringen af fagforeninger og afholdelse af valg.
Bestyrelsen undersøger afgifter fra arbejdstagere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgivere om, at deres rettigheder i henhold til Wagner-loven er blevet overtrådt. Det tilskynder parterne til at indgå aftaler uden bedømmelse og lette bilæggelse af tvister.
Det overvåger håndhævelsen af ordrer, herunder forsøget på sager for U. s Court of Appeals, når parter ikke overholder bestyrelsesbeslutninger.
Taft-Hartley Act
Wagner Act blev ændret i 1947 af Taft-Hartley Act, der gav nogle begrænsninger for fagforeningers indflydelse. Lovgivere på det tidspunkt troede på, at magtbalancen var blevet for langt til fordel for fagforeningerne.
Loven giver arbejdstagere ret til at nægte unionsmedlemskab og decertificere fagforeninger, hvis de er utilfredse med deres repræsentation i kollektive forhandlinger. Loven stiller også krav til fagforeninger, herunder at de respekterer eksisterende kontrakter uden slående og undgå sekundære boykot eller strejker mod virksomheder, der driver forretning med deres arbejdsgiver.
Yderligere oplysninger
Ofte stillede spørgsmål om ansattes rettigheder
Beskæftigelseslov
Overførsel fra aktiv tjeneste til nationale vagt eller reserver
Nogle afdelinger af det amerikanske militær som f.eks. luftvåbenet) tillader personale at anmode om tidlig adskillelse til tjeneste i nationalgarden eller de aktive reserver.
Råd fra redaktør Jeanette Perez fra HarperCollins
Jeanette perez giver udgivelse rådgivning fra hendes tid i den redaktionelle afdeling for HarperCollins Publishers.
Lov om retlig kreditrapportering fra 1970
Loven om retfærdig kreditrapportering (FCRA) giver tyveriofre særlige rettigheder, når det kommer til genopretning fra identitetstyveri - rettigheder, som de fleste virksomheder stadig forsøger at tage fra offeret.