Løn Garnishment Information for arbejdsgivere

Svar på arbejdsgiverens spørgsmål om løngarnering

Mange arbejdsgivere har modtaget garnishments til medarbejdere. Hvis dette er første gang du modtog en sådan meddelelse, er her de oplysninger, du skal bruge.

Hvad er garnishment?

Garnishment er en retssag, hvor en kreditor eller potentiel kreditor anmoder retten om at pålægge en tredjepart at vende tilbage til kreditorens ejendom (såsom lønninger eller bankkonti), som denne part har, til betaling af gæld til kreditor .

F.eks. Kan festen, der vinder dommen i småkravsdomstol, anmode Domstolen om at garnere den tabende partis løn for at tvinge betaling af de skyldige beløb.

En løngarnering er en bestemt type garnering, hvor en kreditor eller et statsligt organ (såsom IRS) kræver, at en arbejdsgiver garnerer lønnen for en medarbejder. Nogle tilfælde, hvor løngarnering anvendes, kan være til betaling af gæld, børnebidrag eller ubetalte skatter.

Hvad er loven om garnishment?

Den føderale lov om garnishment er en del af forbrugerkreditbeskyttelsesloven, som administreres af Department of Labor.

Hvad er det maksimale, der kan tages fra en medarbejders betaling ved garnishment?

Føderal lov begrænser beløbet i garnishment til mindst 25 procent af en medarbejders disponible indtjening eller det beløb, hvor engangsindtjening er større end 30 gange den føderale minimum timeløn, alt efter hvad der er mindre.

Flere undtagelser fra denne begrænsning:
En større mængde af en medarbejders løn skal garneres til børnebidrag, konkurs eller føderale eller statslige skattebetalinger. Og en medarbejder kan frivilligt acceptere at få et stort beløb fratrukket for betalinger til en kreditor eller kreditorer.

Hvilken del af en medarbejders indtjening kan garneres?

Du kan overveje lønninger, lønninger, provisioner og bonusser som indkomst, der kan garneres.

Pensioner og pensionsindkomst kan også garneres. Tips betragtes ikke som løn med henblik på garnering. Se mere om disponibel indkomst og garnering, herunder.

Kan jeg opsige en medarbejder, hvis løn er blevet garneret?

Føderal lov siger, at du ikke kan opsige en medarbejder, hvis løn er blevet opkrævet for en gæld. Men loven beskytter ikke en medarbejder mod decharge, hvis medarbejderens indtjening har været genstand for garnering for en anden eller efterfølgende gæld.

Hvad hvis statslov er i strid med føderallovens lovgivning?

Hvis en statslovens garneringslov adskiller sig fra afsnit III, skal arbejdsgiveren overholde loven, der resulterer i mindre garnishment eller forbyde ansættelse af en medarbejder, fordi hans eller hendes indtjening har været genstand for garnishment for mere end en gæld.

LaToya Irby, kredit- / gældsekspert, siger: "Alle stater tillader løngarantier til børnebidrag og ubetalte skattegæld. Nogle stater tillader ikke løngarnering for kreditorfordringer - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina og Texas. "

Hvad er inkluderet i disponibel indkomst til garnering?

Føderal lov begrænser det beløb, der er taget i garnering baseret på disponibel indkomst, hvilket er det beløb, der er tilbage efter lovligt krævede fradrag, som FICA-skatter (Social Security og Medicare) og medarbejderandel i statsløshedsforsikring.

Fradrag, der ikke er påkrævet ved lov, såsom fonde, sundhedsforsikring, pensionssparebidrag (undtagen som krævet i loven) kan normalt ikke fratrækkes bruttoindtjening ved beregning af engangsindtjening til garneringsformål.

Kan jeg blive sagsøgt af en ansat til garnishing løn?

Ikke hvis du handler under domstolsordre eller ordre fra et føderalt organ som IRS, og hvis din garnering er inden for rammer fastsat af føderal eller statslig lovgivning.

En nylig retssag opretholder en arbejdsgiver ret til at garnere lønninger, hvis den er rettet efter retsorden. I en 2010 sag sagsøgte en medarbejder sin arbejdsgiver, fordi arbejdsgiveren ikke ville stoppe en skattegarnering eller reducere beløbet. Medarbejderen mistede sin sag, og appelretten fastholdt afgørelsen. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. nr. 10-2376, 3rd Cir.].

Generelt er det vigtigt at huske, at du (som arbejdsgiver) skal følge loven, og du skal garnere medarbejderløn, når du modtager en anmeldelse.

Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne i denne artikel a på denne GuideSite er beregnet til at være generelle i naturen og er ikke beregnet til at være skatte- eller juridisk rådgivning. Lov og forskrifter ændres, og hver situation er unik; Sørg for at tjekke med en advokat, hvis du har yderligere spørgsmål om løngarnering.