Outsourced Workers and Employee Leasing

En professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) er et outsourcingfirma, der tilbyder forskellige beskæftigelsesrelaterede tjenester. En arbejdsgiver kan indgå aftale med en PEO om at outsource funktioner som ansættelse og fyring af arbejdstagere, administration af ydelser og køb af medarbejdernes kompensationsdækning.

Outsourcing af beskæftigelsestjenester begyndte i 1970'erne. Arbejdsgiverne købte disse ydelser fra medarbejderleasingfirmaer.

Medarbejderleasing gjorde det muligt for arbejdsgiverne at reducere omkostningerne og overføre mange beskæftigelsesrelaterede risici og ansvar til leasingfirmaet. Efter kontrakt med et leasingfirma ville en arbejdsgiver opsige alle sine medarbejdere. Arbejderne vil efterfølgende blive ansat af leasingfirmaet, som ville lease dem tilbage til arbejdsgiveren. Fordi leasingfirmaet havde ansat arbejderne, antog den arbejdsgiverens rolle.

I begyndelsen af ​​1990'erne blev medarbejderudlejningen plaget af problemer. For det første brugte nogle arbejdsgivere leasing til at spille oplevelsesvurderingssystemet. En arbejdsgiver med en dårlig tabshistorie kunne udleje sin arbejdsstyrke, således at leasingfirmaets (lavere) erfaring modifikator ville blive anvendt på arbejdstagernes kompensationspolitik for de leasede arbejdstagere. Denne taktik gjorde det muligt for arbejdsgiveren at spare penge på arbejdstagernes erstatningsforsikring. Et andet problem var skrupelløse leasingfirmaer, der bevidst misclassificerede arbejdstagere eller undervurderede lønninger for at opnå en lavere lønmodtagers kompensationspræmie.

I 1990'erne begyndte PEO'er at erstatte medarbejderleasingfirmaer. I øjeblikket er de fleste virksomheder, der outsourcer arbejdsformidling, PEO'er. I modsætning til et leasingselskab deler en PEO arbejdsrelaterede opgaver med arbejdsgiveren (kaldet klienten). PEO og klienten bliver medarbejdsgivere. PEO påtager sig ansvar for visse administrative opgaver.

Klienten bevarer ansvaret for den daglige sikkerhed og overvågning af medarbejderne på arbejdspladsen.

Tjenester leveret af en PEO

Her er nogle af de tjenester, en PEO kan yde:

• Beskæftigelse Rekruttering, screening, ansættelse og uddannelse af medarbejdere.
• Lønning Administrerende løn, herunder skatte- og rapporteringsfunktioner.
• Medarbejderfordele Tilvejebringelse og administration af personalegoder. Fordi PEO'er køber fordele for et stort antal arbejdstagere, kan de få bulkrabatter. Sammenlignet med en lille arbejdsgiver kan en PEO tilbyde en bredere vifte af fordele til en billigere pris.
• Arbejdsgodtgørelse Administration af arbejdstageres erstatningsforsikring. I nogle stater kan PEO købe politikken. Afhængigt af hvilken type politik der kræves, kan en PEO opnå dækningen med rabat.
• Professionel ekspertise At yde professionel rådgivning inden for områder som arbejdsret og human resource management.

Statlige love

Siden 1990'erne har mange stater vedtaget love gældende for medarbejderleasingfirmaer eller PEO'er (nogle love anvender begge udtryk). Disse love varierer fra stat til stat. Nogle kræver PEO'er til at registrere med staten. Mange love dikterer den type politik, der skal udstedes, når en PEO fører tilsyn med en kundes kompensationsprogram.

Loven kan også angive, hvem der skal købe politikken. I nogle stater kan en PEO udstede en enkelt master-politik, der dækker alle medarbejdere i PEO's kunder. I andre stater skal hver kunde købe sin egen politik. Statlige love kan også angive, hvis erfaringsmodifikator (klientens eller PEO's) skal anvendes på politikken.

PEO Versus "Temp" Agency

PEO'er adskiller sig fra vikarer. For det første leverer PEO'er ikke arbejdstagere til arbejdspladser. De fungerer som medarbejdere af klientens medarbejdere. Personaleagenturer beskæftiger arbejdstagere, som de tildeler kundernes arbejdspladser. For det andet leverer PEO'er på lang sigt. Personaleagenturer yder midlertidigt ansatte. En "temp" -arbejder er typisk tildelt et kortsigtet projekt eller til at udfylde en fastansat arbejdstager, der er på orlov.

Udlejet arbejdstagere og ansvarlig dækkende dækning

I henhold til standardansvarspolicen kvalificerer en lejede arbejdstager sig som medarbejder.

Udtrykket leaset arbejdstager betyder person, der er udlejet til dig (den forsikrede) af et arbejdstagerleasingfirma i henhold til en aftale mellem dig og arbejdstidsleasingfirmaet, for at udføre opgaver i forbindelse med din virksomheds adfærd. Formentlig er en arbejdstager ansat af en PEO i henhold til en kontrakt med dig kvalificeret som en lejede arbejdstager.

Bemærk, at udtrykket leasede arbejdstagere ikke indeholder en midlertidigt ansat. Dette udtryk betyder en person, der er indrettet til dig som en erstatning for en fast ansat i orlov eller for at opfylde sæsonbetingede eller kortsigtede arbejdsbyrdeforhold.

Fordi medarbejderne er forsikrede under politikken, er en lejede arbejdstager forsikret. Midlertidige arbejdstagere er ikke ansatte, så de kvalificerer sig ikke som forsikrede.