Brug web til rekruttering af talent

Er du fristet til at rekruttere talent online? Hvis du ikke allerede er begyndt at rekruttere på internettet, er du bag kurven.

Du har hørt, at webrekruttering vil give hundredvis af ikke-målrettede CV'er fra hele verden? De fleste jobsider giver dig mulighed for at afvise genoptagelser med uønskede søgeord og steder.

Tror du, at ledende rekruttering bedst sker i off-line verden? Tænk igen. Executive rekruttering sker online.

Her er tips til at hjælpe dig med at maksimere internetets potentiale til rekruttering. Brug internettet til at rekruttere online. Her er to af de bedste anvendelser af internettet til rekruttering.

Brug dit websted til rekruttering

De fleste organisationswebsteder gør ikke noget for at hjælpe med at rekruttere kandidater online. Hvis hjemmesiden lister åbninger overhovedet, begraves de flere klik dybt og beskriver blot positionen. Hjælper dit websted dig med at rekruttere?

Er dit "Tilmeld dig vores team" -afsnit på din virksomheds hjemmeside fortælle og endda "sælge" potentielle medarbejdere om virksomhedens vision, mission, værdier og kultur? Præsenterer du en besked om, hvordan folk er værdsat? Udtrykker du din forpligtelse til kvalitet og til dine kunder? Dit rekrutteringswebsted skal demonstrere det unikke af din virksomhed og kultur.

Hvis dit websted ikke fører kandidater til din dør, går du glip af et af de vigtigste rekrutteringsværktøjer, du skal appellere til potentielle potentielle medarbejdere.

I stedet for de typiske, tørskrevne jobannoncer om ledige stillinger, skal dit website fungere med din personlighed: inkludere denne vision, denne information, der sætter din virksomhed adskilt fra andre i din branche. Dine jobannoncer skal gnistre med personlighed, så en potentiel kandidat mener, "Denne organisation er for mig!"

Når du har din kandidat opmærksomhed, skal du også give mulighed for, at kandidater nemt kan indsende genoptagelser til overvejelse for fremtidige stillinger. En klient hjemmeside har en "Talk to the President" link og tror mig, folk gør.

Virksomheden modtager en konstant strøm af genoptagelser og kontakter gennem denne invitation og endda ansat direktør for produktion, der lavede sin første kontakt her. Et andet websted indsender generiske positionsbeskrivelser til stillinger, som ofte kræver ansøgere. Folk reagerer. Websted rekruttering værker.

Se et rekrutteringswebsted, der fungerer godt for virksomheden for at tiltrække talent: TechSmithCorporation Careers.

Den næstvigtigste brug af internettet til rekruttering

Du er opmærksom på netværket til at udføre forretning, jobsøgning og andre professionelle mål. Netværk er fortsat det vigtigste værktøj til rekruttering i onlineverdenen.

I en klientsøgning for CFO blev tre af deres finalister til stillingen rekrutteret gennem gammeldags netværk. Virksomheden brugte netop et webrekryteringsknap.

Vi samlede emailadresserne på 100 + forretningsforbindelser og skrev en jobbeskrivelse, der definerede den kandidat, vi søgte.

Vi sendte derefter e-mails til alle de associerede virksomheder og beder dem om at henvise kandidater til os til den åbne stilling.

Deres henvisninger var blandt vores bedste rekrutter. De fleste arbejdede for øjeblikket CFO'er med alle de nødvendige legitimationsoplysninger.

Du kan bruge online-netværk til at hjælpe med at rekruttere kandidater på flere måder. Indtast de åbne positioner i forum og på netværkswebsites som LinkedIn. com. Du kan bruge din virksomheds online sociale medier til at rekruttere.

Og du kan bede dine medarbejdere om at hjælpe dig med at rekruttere gennem deres deltagelse i sociale medier.

Flere af disse sociale medier og professionelle netværkssites vises hvert år. Facebook. com har udvidet publikum og fortjener et sted i din professionelle netværks playbook, da flere fagfolk har udfyldt deres profiler. Og nu kan du også rekruttere på Twitter og endda Pinterest.

Rekruttering online er et rentabelt alternativ i dagens konkurrencedygtige jobmarked. Hvorfor ikke bruge sådan en fremragende ressource til at hjælpe dig med at udvikle den bedste kandidatpulje til dine jobåbninger? Brug dit websted til at rekruttere og online-verdenen af ​​sociale til netværk og for at finde gode medarbejdere.

Personer, du finder via webrekruttering, er teknisk kloge, up-to-date og villige til at prøve nye muligheder. De er mange, de er lokale, og de er dygtige - bare venter på at du finder dem online.

Ønsker du fem flere måder at ansætte online på?

Du vil gerne tilmelde dig mit gratis nyhedsbrev nu, fordi du vil læse alle de nye artikler så snart de er tilgængelige. Tilmeld dig Susans nyhedsbrev. Tilmeld dig HR på Facebook og Google+.