US Retailers Struggle

En undersøgelse af Female Executive Leadership i børsnoterede detailvirksomheder viser, at et betydeligt antal amerikanske forhandlere uden et betydeligt antal kvinder i deres bestyrelser kæmper. Sears, Jcpenney og Whole Foods er blot nogle af de største amerikanske detailkæder, der har en eller ingen kvinder i deres højeste rækker, og har også kæmpet med brandidentitet, detailrelateret relevans og økonomisk præstationer.

Er det tilfældigt, at listen over detailhandelsvirksomheder med mindre end 25% kvindelig repræsentation på deres bestyrelse også er en liste, der spidser med detailvirksomheder, der kæmper for at overleve? Selvom det er svært at bevise, at forholdet er årsagssammenhæng, synes der helt sikkert at være et forhold, der er større end tilfældighed.

På baggrund af forskning fra nonprofit kvinders karriereforkæmpelsesorganisation Catalyst er dette en liste over de børsnoterede detailvirksomheder med en bestyrelse sammensat af mindre end 25% af kvindelige medlemmer:

Offentligt handlede detail- og restaurationsvirksomheder med mindre end 25% Kvindebestyrelsesmedlemmer:

• Bed Bath & Beyond - 2 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 10
• CarMax - 2 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11 > Carter's
• - 2 Kvinde Bestyrelse Medlemmer ud af 9 jcpenney
• - 2 Kvinde Medlemmer af 11 Kohl's
• - 2 Kvinde Bestyrelse Medlemmer ud af 10 Nike
• - 3 Kvinde Bestyrelsesmedlemmer ud af 13 - 3 Female Board Members out of 15

Whole Foods Market

• - 2 Kvinde Medlemmer af 12 Walmart
• Bestyrelsesmedlemmer ud af 11 Udover de store forsinkelser, der blev forsøgt på jcpenney og Whole Foods, kæmper også store amerikanske supermarkedskæder uden væsentlig kvindelig bestyrelsens repræsentation.
• Med manddomdomineret lederskab i bestyrelsen har Kohls indtjening været middelmådig. Aktiekurserne for Bed Bath & Beyond

har ramt en ny 52-ugers lav andel af

Sherwin Williams < har været i alvorlig nedgang, og Walmarts uholdbare lavlønsmodel har forårsaget både indtjening og prognoser for at tømme. Og så er detailforretningerne med kun ét kvindelige medlem på bestyrelsen: Retail Fortune 500 Virksomheder med kun en kvindelig direktør: American Eagle Outfitters - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 8

Apple

- 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 10

• AutoNation - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 9
• Dollar Tree - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 12
• GameStop - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 11
• Office Depot / OfficeMax - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 10
• Sears Holdings - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 8
• Sprint Nextel - 1 Kvinde bestyrelsesmedlem ud af 12
• Kan det konkluderes, at den offentlighandlede restaurant og detailhandel bestyrelsen med et enkelt kvindelige medlem har token kvindelig repræsentation?Måske. Det kan være, at andelen af ​​kvindelige bestyrelsesmedlemmer er proportional med andelen af ​​kvindelige medarbejdere i disse virksomheder. Men hvis du overvejer produkttype og målgruppe for virksomheder med et ensartet kvindebestyrelsesmedlem som Apple, AutoNation, GameStop og Sears, kan det være forståeligt, at et dominerende mandperspektiv på de højeste beslutningsniveauer kan være nyttigt til virksomheden.
• Men i detailvirksomheder som amerikanske Eagle Outfitters og Dollar Tree, hvor målmarkedet er overvejende kvindelige, er det let at forestille sig, at mere kvindelig indflydelse i bestyrelsen ville være gavnlig og svært at forestille sig, hvorfor disse virksomheder ikke har det . På denne liste over "token female" boardrooms finder vi American Eagle Outfitters, GameStop, den nyligt fusionerede OfficeDepot / Office Max og Sears, alle detailhandelsvirksomheder med betydelige grundlæggende udfordringer, der truer deres eksistens. Ville forskellige og bedre løsninger komme frem med mere kvindelig perspektiv og indflydelse?

Forskerne ved Catalyst ville sige, at tilføjelsen af ​​kvindelig mangfoldighed ville gøre en væsentlig forskel. Ifølge Catalyst bringer kvindelig mangfoldighed i bestyrelsen "forskellige og friske perspektiver, fremmer innovation og kreativitet og sikrer tanke uafhængighed - en stadig mere afgørende karakteristisk for god regeringsførelse i vores stadigt skiftende verden."

Flere beviser for, at en mangel på kvindelige bestyrelsesmedlemmer betyder problemer … klik for

Fejl hos Abercrombie & Fitch Uden Kvindeforeningsmedlemmer >>

Når der ikke er nogen corporate stige til bestyrelsen for kvinder i de største amerikanske detailvirksomheder, skaber det problemer ikke bare for en individuel karrierevej, men også for virksomheden som helhed. Dette er ifølge ekspertanalyse af forskningsdata fra nonprofitorganisation Catalyst.

SE OGSÅ: Ville kvinder i bestyrelsen hjælpe på Sears, JCPenney og Whole Foods? >> Flere beviser, der tyder på, at en mangel på kvindelige bestyrelsesmedlemmer skaber problemer for et større detailforretningsselskab, findes på listen over detailvirksomheder uden nogen kvinder, der sidder i bestyrelsen overhovedet.

Detail- og restaurantkæder med ingen kvinder i bestyrelsen:

2015 - Sbarro - Ingen Kvindebestyrelsesmedlemmer

2015 - Under Armour

- Ingen Kvindebestyrelsesmedlemmer i begyndelsen af ​​2015, men 1 Kvindebestyrelsesmedlem i slutningen af ​​2015 > 2015 - Dollar General - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 9

2008 - Dollar General - Ingen Kvindebestyrelsesmedlemmer

Helt klart er denne ikke-hunner-in-the-board-listen en meget kort en, hvilket utvivlsomt forsvarer på Catalyst er glade for. Men det giver stadig to beviser, der understøtter en sammenhæng mellem manglende kvindelig perspektiv i bestyrelsen og mindre detailhandel.

Uden nogen kvinder øverst indgav Sbarro Kapitel 11 konkurs for anden gang om fem år efter et årti af faldende trafik og en løbende udfordring med et billigt billedskib .Uden top kvindelig lederskab i 2008 blev Dollar General konfronteret med en sexbaseret løndiskriminations klasseaktionsdragt indleveret af 2, 000 kvindelige butikschefer, hvilket resulterede i en $ 18. 75 millioner bosættelser i 2011.
I 2012 tilføjede Dollar General to kvinder til sin mandlige dominerede bestyrelse, og i 2014 tilføjede hun et tredje kvindelige bestyrelsesmedlem. Siden 2012 har virksomheden oplevet aggressiv vækst med hensyn til butikstal, salg, fortjenstmargen og aktiekurser. Dollar General forsvarer stadig sig imod et betydeligt antal retssager om klassesager, men senest er ingen af ​​dem kønsbaserede krav fra grupper af kvindelige arbejdstagere.
Så det er i hvert fald fremskridt.

Det ville blive naivt oversimplificeret at konkludere, at alle forretningsområder og lavkonjunkturer har en direkte sammenhæng med kønsbalancen i bestyrelsen, især i den volatile amerikanske detailhandel. Under Armor havde ingen kvindelig repræsentation i bestyrelsen indtil oktober 2014, og dens detailvirksomhed tilsyneladende ikke har lidt det.

Men selv på listen over detailkorpsforeninger med mere end 25% af kvindelige medlemmer er der beviser for at understøtte forbindelsen mellem et kønsbalanceret styre og detailsuccess.

Offentligt handlede detailhandlere med mere end 25% kvinder i bestyrelsen 2015 og 2008 Sammenligning:

2015 - Abercrombie & Fitch - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 10

2015 - Aeropostale - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11

2015 - American Apparel - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 9

2015 - Apple - 2 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 8

2015 - Avon Products - 7 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11

2008 - Avon Products

2015 - Barnes & Noble - 2 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 8

2008 - Barnes & Noble

2008 - BJ's Wholesale Club

2015 - Costco Engros - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 9
2015 - CVS Caremark - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11

2008 - CVS Caremark
2015 - Darden Restauranter - 4 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 12

2015 - Dollar General - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 8

2015 - Estee Lauder - 7 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 15

2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 12

2015 - Fossil - 3 Kvindebræt Membe rs ud af 11

2015 - The Gap - 3 Female Board Medlemmer ud af 10

2015 - Google - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11
2015 - jcpenney - mindre end 25% Kvindebestyrelsesmedlemmer (se nedenfor )

2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 5 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11

2008 - Macy's

2015 - Michael Kors - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 7

2015 - Microsoft - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 12
2015 - Netflix - 2 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 7

2015 - Nordstrom - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 12
2015 - Office Depot / OfficeMax - mindre end 25% Kvindelige bestyrelse Medlemmer (se nedenfor)

2008 - Office Depot

2008 - Office Max

2015 - PetSmart - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 10

2015 - RadioShack - 2 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 7

2015 - Ralph Lauren - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 12
2015 - Sears Holdings - mindre end 25% Kvindebestyrelsesmedlemmer (se nedenfor)
2008 - Sears Holdings

2015 - Mål - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11

2008 - Mål

2015 - TJX - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 10

2015 - Verizon - 4 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 11
2015 - V.F. Corp = 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 12

2015 - Walt Disney - 3 Kvindebestyrelsesmedlemmer ud af 10
2008 - Walt Disney

2015 - Whole Foods Market - mindre end 25% Kvindebestyrelsesmedlemmer ( se nedenfor)

2008 - Whole Foods Market

2015 - Zumiez - 2 Kvindeforeningsmedlemmer ud af 8

Tilsyneladende Abercrombie & Fitch ville afvise forbindelsen mellem bestyrelsesmedlems kønsbalance og succes. Da der er 3 kvindelige medlemmer ud af 10 på Abercrombie & Fitch's bestyrelse, vil teorien hævde, at Abercrombie og Fitch burde klare sig godt på grund af denne mangfoldighed. Abercrombie & Fitch har desværre ikke haft det godt i lang tid.
Undersøgelser viser imidlertid, at alle tre af de kvindelige bestyrelsesmedlemmer blev tilføjet i 2014, lige før den kontroversielle administrerende direktør Mike Jeffries, der blev afskediget, ikke havde nogen hemmelighed om hans præference om at være omgivet af mænd. Tilfældigt - eller ej - siden tilføjelsen af ​​kvindelige bestyrelsesmedlemmer og udryddelsen af ​​den mandcentriske, seksuelt orienterede grundlægger og CEO Jeffires, forbedres den finansielle præstation af Abercrombie & Fitch-detailkæden. Abercrombie & Fitch kæmper stadig, men det har helt sikkert vundet en positiv vendingstid, da hun tilføjede det kvindelige perspektiv til sin virksomhed.

Selvfølgelig skifter medlemskab af bestyrelsen konstant, så det vil på ethvert tidspunkt være muligt at identificere detailforretninger og restaurantfirmaer, der mangler kvindelig repræsentation. Værdien af ​​Catalystens årlige forskning ligger imidlertid i at afdække tendenser.
Det er sikkert at sige, at tendensen er at have mindst en kvinderepræsentation i børsnoterede detailvirksomheder. Tilstedeværelsen af ​​kvindelige bestyrelser er stadig uforholdsmæssigt lille repræsentation i forhold til procentdelen af ​​kvindelige arbejdstagere ansat af en enkelt forhandler i særdeleshed og andelen af ​​kvinder i den samlede arbejdsstyrke i USA.

I 2008 var 46% af befolkningen i den amerikanske arbejdsstyrke kvinder, og lidt over halvdelen af ​​de ledende stillinger var kvinder. I samme år var dog kun 15,2% af de mennesker, der sad i bestyrelserne i Fortune 500-virksomheder, kvinder.

Til sammenligning rapporterer Catalyst i sin seneste undersøgelse, at 19% af de amerikanske bestyrelsesmedlemmer i S & P 500 virksomheder er kvinder. Selv om dette er noget af en æble-og-appelsiner sammenligning mellem Fortune 500-listen og S & P 500-listen, viser det stadig, at andelen af ​​kvinder i de højeste stillinger i amerikanske virksomheder er uforholdsmæssig med procentdelen af ​​kvinderne i den amerikanske arbejdsstyrke i generel.

Da USA's detailbranche primært henvender sig til kvindelige målmarkeder, kan det virke som en almindelig fornuft, at have kvindelige administrerende direktører, bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere ville være til gavn for de største amerikanske detail- og restaurantkæder. Men som det siger siger, bare fordi noget giver mening, betyder det ikke, at det er almindeligt.