Ulige betaling: kønsdiskrimination på arbejdspladsen

Mænd skal ikke betales mere for at udføre et bestemt job bare fordi de er mænd. Lige lønloven fra 1963 gjorde det til et lovligt føderalt krav om, at lønskalaer for det samme arbejde skal være ens, uanset om den ansatte gør arbejdet er mand eller kvinde. Hvis en kvinde arbejder de samme timer, udfører de samme opgaver og skal opfylde de samme mål for sin arbejdsgiver som en mand, har hun ret til lige løn.

Når kvinder betales mindre end mænd baseret på deres køn, er det en form for kønsdiskrimination, og det er ulovligt.

Følgende statistikker viser, hvordan kvinder ofte er underbetalte i USA.

Betal ulighed - Kvinder tjener mindre end mænd på tværs af bestyrelsen

• Kvinder tjente kun 83 procent af, hvad mænd har tjent på at arbejde i sammenlignelige timer i 2015, ifølge en undersøgelse fra Pew Research Center. Dette er markant bedre end i 1980, da kvinder kun tjente 67 cent for hver dollar optjent af mænd.
• US Census Bureau sætter tallet på endnu mindre 80 procent af, hvad mænd tjener - når kun året rundt ses fuldtidsansatte.
• Procentdelen stiger noget for kvindelige arbejdstagere i alderen 25 og 34 år, hvilket tyder på, at ældre kvinder og unge kvinder går dårligere i forhold til lighed. Kvinder i denne alder demografiske tjente 90 procent af mænds lønninger og lønninger, selv om dette stadig er betydeligt mindre end lige.

• Kvinder skal arbejde i gennemsnit yderligere 44 dage for at tjene samme årsløn som deres mandlige modparter.
• Selv i jobkategorier som børnepasning, der overvejende er optaget af kvinder, tjener de stadig kun ca. 95 procent af mænds løn for at udføre de samme job.

Kvinder arbejder længere for at blive promoveret

Ifølge UrbanMinistry. org "kan kvinder arbejde længere for at modtage de kampagner, der giver adgang til højere løn.

For eksempel har kvinder i skolerne i gennemsnit 3 år længere som lærere end mænd gør. " Pew Research Center fandt imidlertid, at dette i det mindste delvis skyldes, at kvinder oftere tager pause fra arbejde til pleje af deres familier. Omkring en ud af fire kvinder rapporterede, at de enten tog forlænget fridage eller reducerede deres arbejdstid på grund af fødslen og at have en tendens til familieproblemer.

Lønningsloven

Loven om ligeløn dækker ikke, at mænd og kvinders job skal være identiske med henblik på at modtage samme løn, men de skal være "stort set ens", hvilket er en statslig måde at at hver især udfører de samme pligter uanset jobbet. Loven tillader, at forkæmpede arbejdere tager deres sager op direkte med staten eller føderale retssystemer uden først at klage til Equal Employment Opportunity Commission.Arbejdsgivere har ikke lov til at udligne lønnen i forbindelse med en klage ved at reducere lønnen for den højere lønmodtager.