Et kig på kønsdiskrimination mod kvinder

Diskrimination mod kvinder starter ved fødslen. Køn linjer er trukket tidligt, og udelukkelser for kvinder fortsætter gennem voksenalderen. Disse konstante meddelelser kan føre til en falsk tro på, at kvinder ikke hører hjemme i virksomhedernes verden.

Vi er alle født i en verden fyldt med stereotyper

Fra det øjeblik vi bliver opfattet, bliver både drenge og piger udsat for stereotyper. Børnegangen i butikkerne er fyldt med blå tæpper og tøj til drenge, mens tilstødende ganger er fyldt med pink til piger.

Et par butikker (Target, er et eksempel) begynder langsomt at styre væk fra kønsfokuseret markedsføring, men stereotyper vedvarer stadig.

Udfordringer i form af diskrimination for kvinder begynder i barndommen, da unge piger kan blive opdraget til at tro, at de kun er velegnede til bestemte erhverv eller i nogle tilfælde kun at tjene som hustruer og mødre.

Kønslinjer tegnes tidligt, og eksklusioner for kvinder fortsætter i voksenalderen. Disse konstante budskaber kan føre til en falsk overbevisning om, at kvinder ikke hører hjemme i den kraftfulde erhvervsliv.

Grundskolen

Undersøgelser viser, at lærere stadig giver mere tid og opmærksomhed i matematik og videnskab til drenge, mens de giver mere til piger i sprogkunsten. Da matematik og videnskab er vitale færdigheder for mange manddominerede erhverv, som medicin, teknik og arkitektur, opfordrer dette små piger til at fokusere på andre læringsområder? Divergensen i akademisk sti piger og drenge vælger efter elementære synes at tyde på, ja.

Mellem- og gymnasieår

I mellem- og gymnasiet er piger mere tilbøjelige til at blive afskediget fra at deltage i sport og klubber som debat, matematik og videnskab. Men piger er mere tilbøjelige til at blive opfordret til at deltage i frivilligt arbejde efter skole, sociale programmer og mere passive aktiviteter.

Højskoleårene

Efter barndommen opmuntres eller presses unge kvinder ofte til at forfølge en uddannelse i mere stereotype kvindeorienterede erhverv, såsom undervisning, pleje, pleje, detailhandel og kontoradministration.

Kvinder tjener nu flere grader end mænd på alle niveauer, og med højere karakterer og æresbevisninger. Men kvinder, der starter deres egne virksomheder, er mindre tilbøjelige til at have en universitetsuddannelse i deres specifikke industri eller første yrkesgrad, end mænds iværksættere. De er også mindre tilbøjelige til at få et job i et Ph.D.-relateret felt.

Statistikker Vis tendenser har ikke ændret sig meget, men

Flere kvinder starter virksomheder end mænd, flere kvinder er i arbejdsstyrken end mænd, og størstedelen af ​​gradhavere er nu kvinder. Alligevel er kvinder ifølge Statistisk Institut for Arbejdsstatistik 2007 stadig kun dominerende felter og brancher, der ofte ses som "kvindelige"."Ifølge CNN Money i 2006 var der kun 10 kvinder, der kørte Fortune 500-virksomheder, og kun 20 i top 1, 000. Men det er en start.

Mere om kønsdiskrimination

Sexdiskrimination vs kønsdiskrimination

• Kønsdiskrimination mod kvinder
• Uensartet løn - kønsdiskrimination på arbejdspladsen
• Eksempler på køns- og kønssdiskrimination
• Samfundets roller Lead to Gender Diskrimination
• Kilder:

_{Institut for Uddannelsesvidenskab. National Center for Uddannelsesstatistikker. United States Department of Education. Hurtige fakta. Tilgænges: 22. april 2008. // nces. red. gov / fastfacts / display. asp? id = 72}

Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable og Thomas Snyder. "Educational Equity for Girls and Women NCE 2000-030. "U.S.A. Department of Education, National Center for Education Statistics, Washington, D.C .: US Government Printing Office, 2000.