Forskellige typer arbejdsplaner

Der er flere forskellige typer arbejdsplaner. Arbejdsprogrammer varierer afhængigt af organisation og job. Den type skema, der kræves for et job, er ofte angivet i jobpostet eller forklaret under en jobsamtale. Men hvis du ikke er klar over timerne, er det en god ide at tjekke med arbejdsgiveren, før du accepterer et jobtilbud.

Jeg kender for eksempel nogen, der accepterede et lønnet job, hvor hun forventede at arbejde 40 timer om ugen for at finde ud af, at forventningen var for 50 år.

På forsiden kender jeg nogen, der accepterede et job, som han forventede at være 25-30 timer om ugen. Arbejdsgiveren planlagde ham i 8 - 10 timer, og endnu mindre nogle uger. Det er fornuftigt at vide, hvad der forventes på forhånd, snarere end at blive overrasket, når du starter en ny position.

Typer af arbejdsplaner

Fast arbejdsplan: En fast arbejdsplan er en tidsplan, der normalt består af det samme antal timer og dage, der arbejdes i ugen. Faste arbejdsplaner har tendens til at forblive konsekvent, når antallet af timer og dage er aftalt af både arbejdsgiveren og arbejdstageren. Et eksempel på en fast tidsplan er mandag - fredag ​​fra kl. 08.30 til kl. 17.00 eller torsdag - søndag fra kl. 15.00 til kl. 11.00.

Fleksibel arbejdsplan: Fleksible arbejdsplaner er mindre stive end faste tidsplaner. Medarbejdere og arbejdsgivere arbejder sammen for at bestemme antallet af timer og dage i den uge, de er i stand til at forpligte sig til.

Afhængigt af arbejdsgiverens politik kan medarbejderne forventes at arbejde et minimum antal timer eller være på arbejde på en bestemt daglig tid, men skift kan ofte "skiftes" med andre medarbejdere for at imødekomme behovene hos arbejdsgiveren og arbejdstagernes travle liv. Fleksible arbejdsplaner kan variere uendeligt, men et eksempel kan se ud: Mandag 9:00 - 12:30, tirsdag 11:00 til 4:00 PM, lørdag og søndag 2:00 PM for at lukke.

Fuldtidsarbejdsplan: Fuldtidsarbejdsplaner kræver ofte en forpligtelse på 37 - 40 timer om ugen. På grund af de lange timer er de fleste karriere med fuldtidsskemaer berettiget til arbejdsydelser. Disse fordele kan omfatte orlov, ferie og sygdom, sygesikring og forskellige pensionsplan muligheder. Fuldtidsplaner kan variere fra virksomhed til virksomhed, men det skifte medarbejderen skal arbejde er normalt det samme. Den mest almindelige arbejdstid på fuld tid er normalt en variant fra kl. 9.00 til kl. 5.00 mandag til fredag, hvilket giver op til 40 timer.

For fuldtidsansatte ikke-fritagne arbejdstagere sker overarbejde, når arbejdstiden overstiger det fastsatte maksimum på 40 timer. Overarbejde betales med et minimum af baselønning plus halvdelen af ​​den grundløn, også kendt som "halvanden time."Mens de fleste fuldtidsarbejdsplaner normalt er det samme skift hver dag, i nogle tilfælde som detailbutikker eller mindre boutiqueforretninger, kan skiftene variere, men antallet af timer vil stadig øge op til 35-40. Lønnede, fritagne medarbejdere opretholder også en fuldtidsskema, men har tendens til at blive kompenseret til en højere sats og er generelt ikke berettiget til overarbejde.

Deltid Arbejdsplan: En deltidsplan er en tidsplan mindre end fuldtidsbeskæftigelse.

Fordelen ved denne type tidsplan er, at det giver større fleksibilitet til at opretholde andre ansvarsområder uden for arbejdet.

Deltidsarbejde omfatter ofte ikke ydelser, der tilbydes fuldtidsansatte, og timer kan være uregelmæssige og inkonsekvente fra uge til uge. Et eksempel på en deltidsplan kan være mandag - onsdag fra kl. 07.00 til 11.00 og lørdag og søndag fra 11.00 til kl. 7.00.

Roterende arbejdsplan: Roterende arbejdsprogrammer cykler medarbejdere gennem dag-, sving- og natskift. Denne cyklus hjælper med at distribuere forskellige skift mellem alle medarbejdere, så ingen sidder fast med bare de mindre ønskelige timer.

Denne arbejdsplan er ikke så almindelig, men kan ses i mange karriere som militæret, byggearbejdet, vejarbejdsjob, kraftværker og hospitaler. Disse skift kan cykle hver uge eller kvartalsvis, afhængigt af hvilken type arbejde der kræves.

For mange ansatte kan overgangen mellem de forskellige tidsplaner være vanskelig. Søvn og spise mønstre ændres, og medarbejderen kan se deres familie og venner mindre på grund af deres roterende tidsplan.

Denne type tidsplan har nogle fordele. Medarbejdere kan bruge mere tid sammen med familie og venner i løbet af deres normale arbejdstid, og de kan måske løbe ærinder, som de normalt ikke ville kunne klare. Timer kan cykle mellem dagskift (7: 00 AM - 3: 00 PM), svingskift (kl. 00.00 - 9.00 PM), og weekend-, nat- eller overnatningskift.

Relaterede artikler: Fritaget medarbejder vs ikke-fritaget medarbejder | Tid og en halv løn | Hvor mange timer er fuldtidsbeskæftigelse?