Typer af forudgående ansættelsestest

Er det lovligt for arbejdsgiverne at gennemføre førtidstest og baggrundskontrol af jobansøgere? Det korte svar er ja. Virksomheder kan teste ansøgere om beskæftigelse. Jo længere svar er, at testene skal være ikke-diskriminerende, og testene skal administreres og valideres korrekt.

Hvis du overvejes til et job og er blevet bedt om at tage en form for test, kan du undre sig over, hvad testen er for, hvordan det vil påvirke dine chancer for at blive ansat, og måske om det endda er lovligt.

Her for at hjælpe med at sætte sådanne krav i perspektiv, er et kort overblik over præ-beskæftigelsestest.

Præcisionstestningernes lovlighed og funktion

Arbejdsgivere bruger ofte test og andre udvælgelsesprocedurer til at screene ansøgere til udlejning. Nogle af disse tests er tæt fokuseret på jobrelaterede færdigheder og evner, men andre indsamler personlige oplysninger til forskellige formål og er noget kontroversielle.

Selv om der er legitime bekymringer, er testen forud for beskæftigelse lovlig, forudsat at selskabet ikke bruger testresultaterne til at diskriminere på grundlag af race, farve, køn, national oprindelse, religion, handicap eller alder (dvs. udelukkende ansøgere kun fordi de er 40 år eller ældre). Ansættelsestest skal være gyldig og skal vedrøre det job, som du ansøger om.

En stor undtagelse er løgnedetektortests, der i de fleste tilfælde er ulovlige, både før og under beskæftigelsen, takket være loven om beskyttelse af medarbejdere (EPPA).

Den type af test, der diskuteres her, adskiller sig fra den test, der kræves for at opnå professionelle certificeringer og licenser. Forskellen er, at certificeringer og licenser er påkrævet ved lov eller industristandarder, og er ikke en del af ansættelsesprocessen for de enkelte arbejdsgivere.

Typer af beskæftigelsestests

Beskæftigelsesprøver kan se på, hvilke jobkandidater der er, hvad de kan gøre, eller om de sikkert kan udføre de fysiske opgaver af jobbet.

Ideelt set tjener disse tests som værktøjer til ansættelseslederen, og en måde at undgå forstyrrelser i ansættelse. Personlighedstests

Personlighedstest vurderer i hvilken grad en person har bestemte træk eller dispositioner eller forudsiger sandsynligheden for, at en person vil engagere sig i en bestemt adfærd. Ideelt er målet at afgøre, om en kandidat vil være en god pasform til jobbet og virksomheden. Personlighedstest skrives normalt på en sådan måde, at man afslører ethvert forsøg på uærlighed. Målet med ansættelse af personlighedstest er at ansætte folk, der passer til profilen for den ideelle medarbejder, som organisationen søger.
Talentvurderingstests

Talentvurderinger benyttes til at forudsige en ny lejers jobpræstation og holdbarhed.Fokus er på potentielle færdigheder og evner, som adskiller sig fra hverken personlighed eller udviklede færdigheder afsløret af en ansøgerens arbejdshistorie. Disse typer af tests hjælper med at besvare spørgsmål om, hvorvidt ansøgeren vil blive vellykket, hvis han eller hun er ansat.
Kognitive tests

Kognitive tests bruges til at måle kandidatens tankegang, hukommelse, perceptuel hastighed og nøjagtighed samt færdigheder i aritmetik og forståelse samt viden om en bestemt funktion eller job. Kognitiv funktion er stort set, hvad de fleste mener med "intelligens", selvom ægte intelligens også har mange andre aspekter.
Emotional Intelligence Testing

Emosionel intelligens (EI) er individets evne til at forstå hans eller hendes egne følelser og andres følelser. Stærke følelsesmæssige intelligenser er vigtige for de fleste job og kritisk for nogle, da følelsesmæssigt intelligente mennesker har evnen til at arbejde godt sammen med kolleger, interagere med offentligheden og håndtere skuffelser og frustrationer på en moden og professionel måde.
Fysisk eksamen før ansættelse

Arbejdsgiverne kan kræve en fysisk undersøgelse forud for ansættelsen for at fastslå en persons egnethed til et fysisk krævende eller potentielt farligt job. Præstituerende fysik er brugt til at afgøre, om en ansøger har den fysiske evne og udholdenhed, der kræves for at udføre jobbet.
Fysiske evner Test

Fysisk evne test måler en ansøgeres fysiske evne til at udføre en bestemt opgave eller styrken af ​​specifikke muskelgrupper, samt styrke og udholdenhed generelt.
Drug Tests

Der er flere typer af lægemiddelprøver, som ansøgerne om ansættelse kan blive bedt om at tage. De typer af lægemiddelprøver, der viser tilstedeværelsen af ​​stoffer eller alkohol, omfatter urinmedicinstest, hårdrug eller alkoholprøve, spytskrammedisinskærm og svedemiddelskærm. Det er vigtigt at bemærke, at mens de fleste alkoholprøver afgør, om emnet for tiden er beruset, findes der ikke noget tilsvarende for nogen medicin. Drug tests bestemmer, om emnet har brugt visse kemikalier til enhver tid i de seneste uger eller måneder.
Engelsk Færdighedstest

Engelsk færdighedsprøve bestemmer kandidatens engelskfærdighed og administreres typisk til kandidater, hvis førstegang ikke er engelsk.
Prøvejobsopgaveforsøg

Prøveopgaveopgaver, herunder præstationsprøvninger, simuleringer, arbejdsprover og realistiske jobforhåndsvisninger, vurder kandidatens præstationer og evne til bestemte opgaver. Tænk på disse som noget som en audition.
Test for Restaurant Jobs

Restauranter kan teste jobansøgere som led i screeningsprocessen for at bestemme, hvor meget de ved om virksomheden, og hvor godt de ville kunne klare jobbet.
Baggrundskontrol og kreditkontrol

Baggrunds- og kreditkontrol

Kriminel baggrundskontrol giver oplysninger om anholdelses- og overbevisningshistorik. Kreditcheck giver oplysninger om kredit og finans historie.Her er hvorfor, hvornår og hvordan arbejdsgivere tjekker jobsøgere.