Typer af job og beskæftigelsesrelaterede interviews

Der er en række forskellige typer interviews, som arbejdsgiverne kan udføre, herunder adfærdsmæssige interviews, case interviews, gruppespørgsmål, telefon- og video interviews, andre interviews og lige interviews holdt under et måltid.

Gennemgå de forskellige typer interviews, eksempler på de spørgsmål, du bliver spurgt, sammen med tips om, hvordan du interviewer effektivt, uanset hvilken situation du er i.

Gennemgå også oplysninger om andre former for ansættelsesrelaterede interviews, herunder exit interviews, mock interviews og informative interviews.

Typer af job og beskæftigelsesrelaterede interviews

1. Behavioral Interviews
Adfærdsbaseret interviewing er interviewing baseret på at opdage, hvordan den interviewede handlede i specifikke beskæftigelsesrelaterede situationer.

• Adfærdsspørgsmål
• STAR Interview Technique

2. Case Interviews
Case interviews bruges oftest i management consulting og investment banking interviews og kræver, at interviewpersoner demonstrerer deres analytiske evne og problemløsning færdigheder.

• Case Interview Questions

3. Kompetencebaserede interviews
Kompetencebaserede interviews kræver, at interviewpersoner giver specifikke eksempler på tidspunkter, hvor de demonstrerede særlige færdigheder eller holdninger. Her er informationer om hvordan de arbejder, hvordan man forbereder samt prøve spørgsmål.

• Jobspecifikke interviewspørgsmål

4. Exit Interview
En exit interview er et møde mellem en medarbejder, der har opsagt eller været opsagt og selskabets Human Resources afdeling.

• Afslut Interview Spørgsmål

5. Endelig Interview
Det sidste interview er det sidste trin i interviewprocessen, og det sidste interview finder du ud af, om du vil få et jobtilbud.

6. Gruppeinterviews
Der er to typer gruppeinterviews. Den ene bliver interviewet af en gruppe (eller panel) af interviewere, den anden bliver interviewet med en gruppe af andre ansøgere.

• Gruppeinterviewspørgsmål

7. Informationsinterview
Et informativt interview er et interview udført for at indsamle oplysninger om et job, karrierefelt, industri eller firma.

• Informative interviewspørgsmål

8. Interviews på et offentligt sted
Arbejdsgiverne planlægger undertiden jobsamtaler på et offentligt sted, som en kaffebar eller restaurant. Her er tips om, hvordan man kan interviewe offentligt.

• Sådan håndterer du et kaffeinterview

9. Middag og Middag Interviews
En af grundene til, at arbejdsgiverne tager jobkandidater ud til frokost eller aftensmad, er at evaluere deres sociale færdigheder og for at se om de kan håndtere sig med yndefuldhed under pres

10. Mock Interviews
En mock-interview giver dig mulighed for at øve dig til et interview og få feedback.Her er information om mock interviews, hvordan man konfigurerer en mock samtale, og hvordan praksis interviews kan hjælpe dig med at forberede dig på et rigtigt interview.

• Mock Interview Questions

12. På stedet Interview
En arbejdsinterview finder sted enten når du ansøger personligt for et job, og du bliver bedt om at interviewe, når du tænder ansøgningen, eller når en organisation (typisk detailhandel eller gæstfrihed) annoncerer dem vil holde åbne interviews på en bestemt dato. Ansættelse personale til at bruge på stedet interviews til at screene ansøgere til at bestemme straks, hvem der bør og bør ikke medtages i det næste trin i rekrutteringsprocessen.

13. Paneljobinterview
En paneljobsinterview finder sted, når en ansøger om beskæftigelse interviewes af et panel af interviewere. I nogle tilfælde vil kandidaten mødes separat med panelet. I andre tilfælde vil der være et panel af interviewere og flere kandidater alle sammen i samme rum.

• Panelinterview Spørgsmål

14. Telefoninterviews
Mens du aktivt søger på arbejde, er det vigtigt at være forberedt på et telefoninterview på et øjebliks varsel. Sådan forbereder du dig på et telefoninterview.

• Telefoninterview Spørgsmål

15. Andet Interviews
Du bestod det første interview med flyvende farver, og du fik bare et opkald til at planlægge et andet interview. Her er forslag til, hvordan du bruger din anden jobsamtale for at hjælpe med at sikre et tilbud.

• Andet interviewspørgsmål

16. Struktureret interview
Et struktureret interview er en standardiseret metode til sammenligning af jobkandidater.

Et struktureret interviewformat bruges typisk, når en arbejdsgiver ønsker at vurdere og sammenligne kandidater upartisk. Hvis stillingen kræver specifikke færdigheder og erfaring, vil arbejdsgiveren udarbejde interviewspørgsmål, der fokuserer præcist på de evner, som virksomheden søger.

• Generelle interviewspørgsmål

17. Ustruktureret jobinterview
Et ustruktureret interview er en jobsamtale, hvor spørgsmål kan ændres ud fra interviewendes svar. Mens intervieweren måske har nogle få spørgsmål, der er udarbejdet på forhånd, er interviewets retning ret tilfældig, og spørgsmålstrømmen er baseret på konversationsretningen. Ustrukturerede interviews ses ofte som mindre skræmmende end formelle interviews. Men fordi hver interviewperson stiller forskellige spørgsmål, er denne metode ikke altid pålidelig.

18. Video Interviews
Tips og forslag til succesfuld interviewing via video.