Sådan får du et BigLaw Job: Acing Summer Associate Interviews

Tidligere talte vi om det grundlæggende i BigLaw og on-campus interviewing (OCI). Lad os nu snakke om, hvordan du skal ace dine sommerforbundne interviews, så du kan lande en tilbagekald og få tilbuddet.

Acing det første sommerinterview

Som vi diskuterede tidligere, er det en af ​​de mest udfordrende dele af OCI at holde alle firmaer og steder lige for studerende på prestigefyldte skoler. (Tøft liv, ikke?) Ud over det grundlæggende, hvad søger firmaer i et første sommerforbundsinterview?

Læs videre for at finde ud af.

• Er du nacn? Overvej den stakkels advokatfirma OCI interviewer, som skal tale med tilfældige lovstuderende hele dagen lang . Law elever er gode på mange ting, men desværre er social interaktion ikke nødvendigvis højt på listen. For at imponere en interviewer behøver du ikke at være Conan O'Brien. Du skal bare dække det grundlæggende: dejligt outfit, passende hårklipp og makeup (hvis relevant), fast håndtryk, mint frisk frisk ånde og en generelt behagelig fremgang. Lav øjenkontakt, smil, svar på spørgsmål direkte og så videre. Hit disse minimum, og du vil være en stjerne! Og hvis du ikke er sikker på, hvad du skal bære (eller hvad du skal medbringe) til dine interviews, er der nogle tips.
• Er du dybest set kompetent? Advokater bliver betalt for at være kompetente og kender ting. I OCI-konteksten betyder det, at du skal vide, hvorfor du er interesseret i at arbejde på dette firma, hvilken type arbejde du tror, ​​du i sidste ende vil gøre, og have en vis forståelse for realiteterne i BigLaw-livet. (Fortæller intervieweren, hvor spændt du er at forlade kontoret kl. 5.00 til at træne til din kommende triathlon er generelt ikke tilrådeligt.) Hvis det er klart for intervieweren, at du ikke har set på deres hjemmeside i detaljer, er du ikke få tilbagekald. Ligeledes, hvis du ikke kan tale sammenhængende om alt i din ansøgningspakke (inklusive din skriftprøve, hvis du har indsendt en), får du ikke en tilbagekaldelse. Du behøver ikke at blive vanvittig her, men det ville behøve dig at tænke på de spørgsmål, du bliver bedt om og forberede nogle scripted svar. Og selvfølgelig vil du sikre dig dig nogle gode spørgsmål til dem , fordi det er en del af at være en kompetent interviewee.

• Er du god pasform? På et eller andet niveau er der ikke meget du kan gøre ved din "pasform" med bestemte firmaer. Nogle virksomheder er preppy, nogle er fratte, nogle er cerebrale eller iværksætter, og så videre. Hvis firmaet bare ønsker at ansætte nogen, der ligner de eksisterende partnere, så er du stort set ude af lykke, hvis du ikke er en gammel hvid fyr. Når det er sagt, forhåbentlig, interviewer du med firmaer, som ville være en god kulturel form for dig. Forudsat det er tilfældet, kig efter områder af commonality, om det er det faktum, at intervieweren gik til samme lovskole, du er ved (spørger om, hvordan tingene er ændret i nabolaget er en stor undersøgelseslinje med ældre partnere) eller at du er interesseret i deres praksisområde.Igen, uden at gå overbord, prøv at slippe disse bit af forbindelsen ind i samtalen - så du kan være "en af ​​banden. "Hvis du ikke har det godt til at arbejde med disse snesker i samtalen, skal du sørge for at praktisere for dit interview på forhånd.

• Vil du skræmme nogen? Okay, så du har gået forbi den første gatekeeping - hvad kunne muligvis holde dig fra en tilbagekaldelse? Enhver hint at du måske ikke er sikker på at forlade hos en klient! Advokatfirmaer er blevet brændt af nok sommerforbund, at de ikke vil tage en chance for nogen, der sender en "Du kan ikke stole på mig" vibe. Så i bund og grund bid din tunge. Ingen af ​​farve bemærkninger af nogen art (sexistiske, racistiske, ageistiske, tage dine valg) er passende, nogensinde. Og vær meget, meget forsigtig med humor! Der er en god chance for at du ikke er så sjov som du tror, ​​og du vil ikke blive husket som den fyr der fortalte en virkelig dum joke, som ingen troede var sjov. Folk vil huske, og ikke på en god måde. Er dine karakterer høje nok?
• Åh, ja, reddede det bedste til sidst! I sidste ende betyder det ikke noget, hvor fantastisk du er ved at interviewe … hvis dine karakterer ikke er høje nok, får du sandsynligvis ikke en tilbagekaldelse. Mange virksomheder opretholder interne matricer af "acceptable" klasseområder på forskellige skoler. Selvom en smule afvigelse kan tillades, er disse typisk temmelig faste. Så før du vælger de firmaer, du vil interviewe med, har du brug for en god ide om, hvem de søger at ansætte. (Ofte vil skolen frigive disse oplysninger, da det er spild af alles tid at få eleverne til at interviewe med firmaer, der aldrig vil ansætte dem.) Det er fint at få et par "rækkevidde" virksomheder på din liste, men sørg for at du er i acceptabel rækkevidde for de fleste af dem, eller du leger med ild.

Med disse faktorer i tankerne, bare prøv at slappe af, vel vidende at du er godt forberedt, og gå ind der og ess, at sommeren forbinder interview!

Næste op, hvad sker der ved tilbagekald, og hvordan kan du maksimere chancerne for et tilbud?

Opdateret af Alison Monahan