Typer af medarbejderfordele og frynsegoder

Hvad er medarbejderfordele? Hvilke fordele og frynsegoder kan du forvente at modtage, når du ansættes af en virksomhed? En personalegodtgørelsespakke indeholder alle de ikke-lønmæssige ydelser, som forsikring og betalt fratrædelse, leveret af en arbejdsgiver. Der er visse former for medarbejderfordele, der er lovpligtige, herunder mindsteløn, overarbejde, orlov i henhold til Family Medical Leave Act, arbejdsløshed og lønmodtagere.

Der er andre former for medarbejderfordele, som virksomheder ikke er forpligtet til at tilbyde, men vælger at yde til deres ansatte. Der er nogle fordele og frynsegoder, du måske vil kunne forhandle som en del af din kompensationspakke, når du har fået tilbudt et nyt job.

Hvad er medarbejderfordele?

Medarbejderydelser er ikke-lønkompensation, som kan variere fra virksomhed til virksomhed. Fordele er indirekte og ikke-kontantbetalinger i en kompensationspakke. De ydes af organisationer ud over løn til at skabe en konkurrencedygtig pakke til den potentielle medarbejder.

Typer af forpligtede medarbejderfordele

Følgende er kompensation og fordele, som arbejdsgiverne er forpligtet til i henhold til føderal eller statslig lovgivning.

- Overgangsperiode

• Arbejdsløshedsunderstøttelse
• Arbejdsgiverkompensation
• Arbejdstilsynets ydelser og Perks
• Ud over de fordele, der kræves i henhold til loven, ydes andre ydelser af virksomheder, fordi de føler sig socialt ansvarlige for deres medarbejdere og vælger at tilbyde dem mere end lovligt kræves.
• Afhængigt af selskabet kan disse ydelser omfatte en sundhedsforsikring (kræves udbydes af større virksomheder), tandplejeforsikring, sygesikring, livsforsikring, betalt ferieorlov, personlig ferie, sygepleje, børnepasning, fitness, pensionering plan og andre valgfrie ydelser, der tilbydes medarbejdere og deres familier.
• Disse typer af medarbejderfordele, der tilbydes, er efter arbejdsgiverens skøn eller er omfattet af en arbejdsaftale, så de varierer fra virksomhed til virksomhed. Ifølge Bureau of Labor Statistics er det gennemsnitlige antal årlige betalte helligdage 10. Det gennemsnitlige antal feriedage er 9, 4 efter et års service.
• Næsten halvdelen af ​​de (mellemstore og store) arbejdsgivere, der blev undersøgt, tilbød enten en ydelsesbaseret eller en bidragsbaseret pensionsplan. Omkring 75% tilbød sundhedsforsikring, men næsten alle krævede en medarbejders bidrag til omkostningerne. Det er ikke svært at se på gennemsnittet og se, hvordan din arbejdsgiver eller dit jobtilbud tilbyder foranstaltninger.

Derudover er der en stigende brug af bonuser, frynsegoder og incitamenter fra arbejdsgivere til at rekruttere og fastholde medarbejdere.Kig på firmaerne bedømt de bedste steder at arbejde, og du vil opdage mange tilbud til helseklubs medlemskab, fleksible tidsplaner, dagpleje, studieafgift og endog rengøring på stedet.

Arbejdsgiverforudsete sundhedsforsikringskrav

I henhold til lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje (Obamacare) fastsættes minimumsstandarder for sygesikringsselskaber vedrørende ydelser og dækning. De fleste arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde sundhedsplaner, og enkeltpersoner skal have dækning.

Udveksling af sundhedspleje er blevet oprettet for medarbejdere, der ikke er omfattet af arbejdsgivere, eller som vælger at søge dækning uden for deres arbejdsplan.

Sundhedsforsikringsmuligheder

De fleste arbejdsgivere til stede personale med gruppesygeforsikringsplaner for at hjælpe arbejdstagere med udgifter til sundhedsydelser. Arbejdsgivere tilbyder ofte en menu med muligheder for sundhedsplaner, herunder sundhedsvedligeholdelsesorganisationer (HMO'er) og foretrukne udbyderorganisationer (PPO'er).

Fradragsberettigede (hvor meget arbejdstagere skal betale før forsikring begynder), der skal betales for specifikke ydelser og præmier for planer varierer. HMO'er har en tendens til at have lavere præmier end PPO'er, men flere begrænsninger med hensyn til læger og leverandører, der kan få adgang.

Planer vil afvige med hensyn til de maksimale udgifter uden for lommen, som en medarbejder skal have i løbet af et planår.

Dækning af sundhedsforsikring

De fleste planer giver dækning for besøg hos primærhospitaler og specialister, hospitalsindlæggelse og akuthjælp. Alternativ lægehjælp, wellness, recept, vision og tandpleje dækning vil variere af planen og arbejdsgiveren.

Arbejdsgivere er forpligtet til at yde sundhedspleje til medarbejdere, der arbejder mindst 30 timer om ugen. Nogle deltidsansatte er omfattet af arbejdsplaner, men mange er ikke dækket.

Nogle arbejdsgivere giver incitament til medarbejdere til at fravælge deres plan. Seneste tendenser tyder på, at arbejdsgiverne beder arbejdstagere om at påtage sig en stigende procentdel af præmien for planer.

Dental Care Plan Dækning

Virksomheder med tandpleje ydelser tilbyder forsikring, der hjælper med at betale en del af omkostningerne til tandbehandling og pleje. Afhængig af virksomhedens politik for tandplejeydelser omfatter dental dækning en række behandlinger og procedurer. De fleste forsikringsplaner dækker de grundlæggende procedurer som rutinemæssige tænder rengøring hvert halve år.

Tandplejeplanerne kan variere fra virksomhed til virksomhed, men de omfatter typisk tre kategorier: forebyggende, grundlæggende og store tjenester, som varierer fra halvårsrengøring til mundtlige operationer. Forebyggende tandpleje omfatter eksamener, røntgenstråler, fugemasser, fluorbehandlinger og børns grundpleje.

Grundlæggende tjenester vil også omfatte fyldninger, nødsmerter, rodkanaler og tandkroner. Endelig kan store tjenester omfatte broarbejde, visdomstænder fjernelse, proteser og andre komplekse procedurer. Nogle planer dækker alle former for praksis, som ortodontisk arbejde udover grundlæggende tandpleje.

De faktiske fordele ved tandpleje planer er beregnet på flere måder. Nogle virksomheder baserer deres dækning på sædvanlige, sædvanlige og rimelige (UCR) gebyrer, mens andre overvejer inddragelsen på grund af et fast gebyrschema eller tabellen over kvoter. At kende fordelene og udelukkelserne i din tandlægeplan kan give dig mulighed for at unddrage uventede gebyrer og co-betaler. Hvis du skal betale for dental dækning gennem din arbejdsgiver, så er det sådan, hvordan du bestemmer om det er bekosteligt.

Flere medarbejderfordele i virksomheden

Disse typer af medarbejderfordele, der tilbydes, er efter arbejdsgiverens skøn eller er omfattet af en arbejdsaftale, så de varierer fra virksomhed til virksomhed.

Farebetaling

Fødselsfrihed, fædre- og adoptionsafgang

Paid ferie

Betalingsløshed

Fratrædelsesgodtgørelse

• Feriedage
• Arbejdspauser og måltider
• Fringefordele og frynsegoder
• Andre fordele kan variere mellem brancher og virksomheder og kaldes nogle gange som "fringe" fordele. Disse ydelser, også kendt som "naturalydelser", kan omfatte bonusser, fortjeneste deling, medicinsk, handicap og livsforsikring, betalte ferier, gratis måltider, brug af et firma bil, pensioner, aktieoptioner, børnepasning, drikkepenge, personlige dage, sygeorlov, anden fratrædelse fra arbejde, pension og bidrag til pensionsplanen, skolehjælp eller godtgørelse for medarbejdere og / eller deres familier, rabatter på virksomhedens produkter og tjenesteydelser, boliger og andre fordele og frynsegoder, der ydes af virksomheder i Tillæg til medarbejderens løn.
• Selvom disse fordele er meningsfuldt og holder pengemængden, forbliver medarbejderens løn det samme, og medarbejderen kan ikke "indskyde" eller byde på tilbud om højere løn. Fringeydelser er ikke lovpligtige og varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver.
• Gennemgå din medarbejderfordelspakke
• Uanset om du er jobsøgning, beslutter dig for et jobtilbud eller lykkeligt ansat, er det vigtigt at gennemgå, hvilken ydelsesdækning der leveres af virksomheden og for at afgøre, om medarbejderfordelsepakken er en der fuldt ud opfylder dine behov. Det er også vigtigt at drage fuld fordel af, hvad virksomheden yder til medarbejderne.

Medarbejderfordele Spørgsmål til at spørge Der er spørgsmål om personalegoder, du bør bede om, for at sikre, at din overordnede kompensationsplan er korrekt for dig og din familie. Spørg også specifikke spørgsmål baseret på dine behov og de kriterier, der er vigtige for dig.