Top 10 grunde til at blive fyret

Der er mange grunde til, at virksomheder fyrer medarbejdere. Men for de fleste medarbejdere har virksomheder ikke brug for en grund. Medmindre du er omfattet af en forhandlingsaftale eller ansættelseskontrakt, er du sandsynligvis en medarbejder på stedet. Beskæftigelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden grund og uden varsel.

Når det er sagt, vil de fleste arbejdsgivere ikke brænde en medarbejder uden årsag. De fleste fyringer er opsigelse for årsag, hvilket betyder at medarbejderen fyres af en bestemt grund.

Husk også, at en jobafslutning er forskellig fra et afsked, som finder sted, når en medarbejder slippes væk på grund af mangel på arbejde.

10 grunde til, at medarbejderne kan blive fyret
Se nogle af de mest almindelige grunde til, at medarbejderne kan blive fyret af deres job. Overvej dette en liste over "hvad man ikke skal gøre" og undgå at gøre disse fejl for enhver pris.
1. Skadelig selskabsegenskab: Du kender den scene i filmen Office Space hvor tre medarbejdere ødelægger printeren? Det er sjovt i filmen, men i virkeligheden er det en brandbar lovovertrædelse. Uanset om det er tilsigtet eller ej, hvis dine handlinger medfører skade på virksomhedens ejendom eller udstyr, kan det medføre tab af dit job.

2. Medicin eller alkohol på arbejdspladsen: At være beruset eller tage stoffer på arbejdspladsen vil blande dig i din ydeevne, og med nogle stoffer kan det også være ulovligt.

3. Forfalskning af virksomhedsrekorder: Ikke alene er dette uetisk, men dette kan resultere i langsigtede juridiske eller præstationsproblemer for virksomheden.

4. Insubordination: Y du behøver ikke at sige "ja" til alle anmodninger eller altid være enig med din chef. Et afslag på at adlyde ordrer, obstruktiv adfærd eller omstridt kommunikation kan dog medføre tab af dit job. Hvis du er uenig med din leders anmodninger eller politikker, skal du udtrykke det høfligt eller kontakte virksomheden Human Resources afdeling for hjælp med mægling.

5. Forseelser: Der er meget, der falder ind under denne kategori, fra seksuel chikane til mobning til kriminel misbrug. Uetisk adfærd, herunder løgn, stjæle, bedrageri og industriel spionage falder også ind under denne kategori.

6. Dårlig ydeevne: Virksomheder vil have medarbejdere, som gør deres arbejde og gør det godt. Grundlæggende, hvis du ikke opfylder de opgaver, der er beskrevet i din jobbeskrivelse - eller hvis dit arbejde kræver overblik eller ofte skal genudføres - er du ikke en god investering for virksomheden.

7. Stål: Det er ikke kun ulovligt, men det er en brandbar lovovertrædelse. Dette omfatter både smålige tyveri, såsom en kasse med kuglepenne eller papirpapir, samt at stjæle penge eller store genstande eller udstyr fra virksomheden.

8. Brug af virksomhedsejendomme til personlig virksomhed: De fleste virksomheder har ikke noget imod, hvis du bruger kontorkopimaskinen til et personligt dokument eller sender en lejlighedsvis personlig email fra din arbejdscomputer. Imidlertid er konstant brug af internettet eller kontorudstyr til personlige forhold et no-no.

9. Tager for meget tid: Hvis du altid er sent, tager ofte sygedage eller går ud over alle dine feriedage, vil arbejdsgivere bemærke. Dit fravær kunne forstyrre arbejdet, der bliver gjort - både dit eget arbejde og andres arbejde på dit hold.

10. Overtrædende selskabspolitik: Politikkerne varierer fra virksomhed til virksomhed, og det er en god idé at omhyggeligt gennemgå virksomhedens politikker, når du bliver ansat. Nogle virksomheder kan f.eks. Have en politik om kontordatering, passende adfærd i person og på sociale medier og meget mere. Sørg for at følge disse regler.

Flere grunde til opsigelse af beskæftigelsen

Undersøgelser rapporterer af følgende grunde, at arbejdsgiverne har opsagt en medarbejder fra et job:

• 22% af arbejdsgiverne har fyret en arbejdstager for at syge med en falsk undskyldning ( CareerBuilder)
• 24% af arbejdsgiverne har fyret en person til at bruge internettet til ikke-arbejdsrelateret aktivitet (CareerBuilder)
• 41% af arbejdsgiverne har fyret en medarbejder for at være forsinket (CareerBuilder) > 17% har fyret nogen til noget, de har indsendt på sociale medier
• (CareerBuilder) 22% af medarbejderne kender nogen, der er blevet fyret for at spilde tid på kontoret eller forstyrre andre medarbejdere
• (SHRM) > 33% af arbejdsgiverne har disciplineret en medarbejder for at overtræde den sociale mediepolitik (SHRM)
• Andre grunde til, at en medarbejder kan fyres, er liggende på et CV eller en jobansøgning, idet han ikke er i stand til at komme sammen med kolleger eller ledelse, til udstationering på sociale medier sites - eller slet ingen grund. Husk på, at mange arbejdsgivere har en politik, der beskriver, hvilke disciplinære foranstaltninger der kan træffes, før en medarbejder bliver fyret. Hvis du har brug for oplysninger om politikken, skal du kontrollere din medarbejderhåndbog eller spørge afdelingen for Human Resources for information om virksomhedens politikker og procedurer.

Medarbejderrettigheder Når et job er opsagt

Hvilke rettigheder har du, hvis dit job opsiges? Her er oplysninger om medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt og muligheder for at søge assistance, hvis du har spørgsmål om disse rettigheder, og / eller hvis du mener, at du er blevet diskrimineret eller har været udsat for lovlig opsigelse.

Har du et spørgsmål?

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er blevet opsagt, indsamlet arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere. Du kan også finde ud af, hvilke skridt der skal tages, når du er fyret, hvis du stadig er berettiget til at indsamle arbejdsløshed, og hvilke spørgsmål der skal stilles til din arbejdsgiver, når du fyres.

Mere om at miste din job

: Hvad er opsigelse af årsag?| Sådan håndterer du at blive fyret

Kilder : KarriereBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karrierebygger 2016 Skøreste Undskyldninger Undersøgelse, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersøgelse af hvordan Social Media er integreret i Business (SHRM),

Største Work Distractions (SHRM)