Video: Walking Dead - Final Season - Part 3 - They put me in the game!!!! ***Epic*** 2024
Mange medarbejdere undgår at tage fridage, selv når de er syge, uanset om de kan miste deres job. Desværre er denne bekymring ofte berettiget. Men ikke tager syge dage, når det er nødvendigt, kan have mange skadelige konsekvenser. For dit helbred og den langsigtede produktivitet samt for medarbejdernes sundhed vil du interagere med på arbejde.
For at hjælpe dig med at afbalancere de risici, der er forbundet med beslutningen om at tage fridagen, er her et indledende overblik over de politikker, der omgiver hvem der kan og kan ikke blive fyret for at kalde ud.
Individuelle arbejdsgivere har selvfølgelig deres egne politikker om sygefravær, da virksomhederne frit kan tilbyde mere generøs orlov end loven kræver. Oplysningerne kan også variere fra stat til stat, og selvfølgelig kan love ændre sig over tid.
Vær opmærksom på, at selvom nogle arbejdsgivere i virkeligheden kan udrydde syge medarbejdere uretfærdigt, kan du i de fleste tilfælde forbedre dine chancer for at få et job at komme tilbage til ved kun at rive syg, når du er syg. For eksempel, hvis du har en lang historie om at kalde "syg" på mandage, kan din chef være mindre tilbøjelige til at tro på dig, når du virkelig er syg.
Hvis du har en usædvanlig medicinsk situation, skal du overveje at diskutere sagen med din vejleder proaktivt. Du kan muligvis arbejde noget ud.
Kan du få fyret til at ringe i syge til arbejde?
I mange stater betragtes ansættelse som "efter ønske", medmindre en underskrevet kontrakt indeholder andre betingelser. Beskæftigelse efter ønske betyder, at du er lovligt fri til at afslutte uden forklaring til enhver tid, og du kan også fyres når som helst uden forklaring.
Et praktisk resultat af at-vil-ansættelse er, at din chef, hvis du frit kan forbrænde dig simpelthen for at være syg, medmindre du har en individuel eller en unionskontrakt på plads, der siger andet, i det mindste i de fleste tilfælde . Heldigvis er der nogle vigtige undtagelser.
Amerikanere med handicaploven
Ansatte med veldokumenterede handicap, som defineret i Americans with Disabilities Act, eller ADA, kan beskyttes mod fyring på grund af sygdom relateret til deres handicap.
ADA kræver også, at arbejdsgiverne gør andre rimelige boliger til handicappede arbejdstagere. Princippet er at sikre, at kvalificerede personer kan deltage frit på arbejdspladsen uanset handicapstatus.
Generelt er det dit ansvar at afsløre handicap, som du ønsker bolig til. Din arbejdsgiver vil have sine egne politikker for, hvordan du gør oplysningen og hvordan du dokumenterer dine behov. Hvis du har brug for udvidet sygeorlov via ADA, skal du diskutere problemet med din arbejdsgiver inden du tager afrejse.
Lov om familie og lægehjælp
FMLA (Family and Medical Leave Act) giver bestemte medarbejdere til at arbejde for organisationer med over 50 ansatte med op til 12 uger uden arbejde inden for en 12-måneders periode.Dækkede situationer omfatter graviditet og pleje af en nyfødt, en alvorlig sygdomstilstand, omsorg for et øjeblikkeligt familiemedlem med et alvorligt helbredsproblem og arrangementet af adoptioner.
Skader på arbejdspladsen
Du kan blive beskyttet mod fyring på grund af arbejdsrelateret skade eller sygdom i henhold til arbejdstagernes erstatningslove. Hvis dit job gør dig syg, så skal dit job betale for din behandling og give dig tid til at komme sig. Ulempen er, at det i nogle tilfælde kan være svært at bevise din skade eller sygdom er arbejdsrelateret - og nogle arbejdsgivere vil afskedige medarbejdere, der synes at blive syge eller sårede for at undgå arbejdstageres erstatningskrav.
Opfølgning og forskning
Tjek med din stats Department of Labor for at afgøre, om der findes statslove, der kan give dig yderligere rettigheder. Undersøg også føderale love, da denne liste måske ikke er fuldstændig, og forstå dine egne arbejdsgiveres politikker. Vær proaktiv, vent ikke, før du er syg for at lære dine rettigheder. Husk, at juridiske beskyttelser og virksomhedspolitikker ikke garanterer, at din arbejdsgiver ikke brænder dig for at blive syg (muligvis under dække af en afskedigelse eller anden undskyldning).
Læs mere: 50 Spørgsmål og svar om at blive fyret | Undskyldninger (godt og dårligt) for manglende arbejde
Relaterede artikler: Du er fyret! Sådan håndteres en opsigelse 50 + Ofte stillede spørgsmål om afslutning
Grunde til at ringe til syge - Skal du blive hjemme fra arbejde
![Grunde til at ringe til syge - Skal du blive hjemme fra arbejde Grunde til at ringe til syge - Skal du blive hjemme fra arbejde](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-career-planning-2017/should-you-call-in-sick.jpg)
Her er 8 grunde til at kalde sig syg. Du må måske ikke gå glip af arbejde, men hvis du ikke har det godt, skal du tage fridagen. Dine kolleger bliver bedre.
Kan du blive fyret til jobsøgning?
![Kan du blive fyret til jobsøgning? Kan du blive fyret til jobsøgning?](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-job-searching-2017/can-you-get-fired-for-job-searching.jpg)
Oplysninger om hvordan man undgår at blive fyret for at lede efter et andet job, og hvordan man håndterer det, hvis du er fyret til jobsøgning.
Du er fyret! Sådan håndterer du at blive fyret
![Du er fyret! Sådan håndterer du at blive fyret Du er fyret! Sådan håndterer du at blive fyret](https://i.travelcashinc.com/img//job-searching-2017/you-re-fired.jpg)
Her er hvad du skal gøre, når du fyres, herunder oplysninger om fejlagtig opsigelse, ledighed, hvordan man håndterer en jobsøgning, applikationer og interviews.