Skal du dele personlige oplysninger med kollegaer?

Deler du personlige oplysninger på arbejdspladsen? Det er lidt svært at ikke fortælle dine kolleger ting om dit private liv. Det er trods alt de mennesker, som du bruger mindst otte timer om dagen, fem dage om ugen. Du lever praktisk talt sammen med dem - du bruger mere tid sammen med dine kolleger end du gør med din egen familie. Hvis du ikke snakker med dem, kan du miste dit sind.

Jeg tilbragte næsten ti år på mit sidste tjenestested.

Jeg delte mange frokoster, og fordi vi arbejdede nogle aftener, middage med mine kolleger. Vi var som en familie. De var blandt de første folk, der vidste, hvornår jeg blev engageret, og de tilbød rådgivning, da jeg planlagde mit bryllup. Mange af mine kolleger deltog endda i mit bryllup.

Da jeg først fandt ud af, at jeg var gravid med min datter, ønskede jeg ikke at afsløre disse oplysninger for tidligt. Jeg ville især ikke have min chef at vide om det, da jeg ikke ønskede, at hun skulle presse mig til at træffe beslutning om, hvornår jeg ville vende tilbage til arbejde efter fødslen. Derfor fortalte jeg kun to personer på arbejdspladsen. Den ene var en meget nær ven, og den anden var en, som jeg vidste, kunne holde en hemmelighed og var en person, jeg kunne regne med i en nødsituation. Det var ikke, at jeg ikke stolede på alle andre. Okay, der var nogle mennesker, jeg virkelig stolede på. For de andre syntes jeg ikke, det var rimeligt at byrde dem med at skulle holde en hemmelighed.

Det var svært for mig at holde min graviditet en hemmelighed, og jeg havde en grund til at gøre det. At forvente, at andre mennesker husker at holde min hemmelighed, da de ikke havde nogen interesse i at gøre det, var, troede jeg, noget uretfærdigt.

Der er flere grunde til ikke at dele personlige oplysninger med dine medarbejdere. Som jeg har diskuteret ovenfor, vil du måske ikke belaste dem.

Som jeg også påpegede, stolede heller ikke nogle mennesker om at holde din hemmelighed. Der er mennesker rundt, og vi alle kender nogen som denne, som ikke vil tænke noget om at tale om dig. Nogle mennesker er meget vigtige om det og går ud fra, at der ikke er noget galt med at fortælle andre, hvad du fortalte dem. Andre er ondsindede og har til hensigt at forårsage skade ved at sprede oplysninger. Når du finder ud af, at du har delt din historie med den forkerte person, er det normalt for sent. Der er andre grunde til at holde personlige oplysninger ude af arbejdspladsen. Lad os undersøge nogle af dem nu.

- <->

Udsæt ikke din mave

En hund vil vise sin underdanighed til en mere dominerende hund ved at udsætte sin mave. Når du deler personlige oplysninger, især oplysninger, der viser dine svagheder, kan du være "udsætte din mave" til dine medarbejdere. Hvis din stilling på arbejdspladsen kræver, at du udviser styrke og kontrol, som f.eks. En ledelsesposition, kan du vise det modsatte ved at dele visse oplysninger.

Her er hvad Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, den tidligere socialarbejdsekspert, sagde om dette: "Der træffes beslutninger og indtryk er dannet om os, mens vi er på arbejde, der bruges af forskellige årsager end dem hos vores familie og venner.

For eksempel vil en person, der overvejes til en forfremmelse, drage fordel af at have et billede af styrke, fremragende dømmekraft og gode interpersonelle færdigheder. Hvordan kan din seneste afsløring til dine kolleger, at du skiller din alkoholholdige mand, lige fået en fastholdelsesordre i frygt for dit liv og er bekymret for at gøre dit husbetalinger, påvirker dine chancer for at blive forfremmet? Du kan ikke sove, frygter, at du er deprimeret og har brug for støtte fra venner i løbet af denne prøvetid. I denne situation ville en klog medarbejder aftale med en medarbejderassistentprogramrådgiver og bruge hans eller hendes venner og familie til at hjælpe, så kollegaer på arbejdspladsen måske ved, at han eller hun er skilsmisse, men holder detaljerne ringe. "

Shhh … Ingen taler i skolen

Hvad laver du på arbejde?

Arbejder forhåbentligt. Mens ingen forventer at du skal være forretninger hele tiden, betyder for meget tid, at chit chatter betyder for lidt tid på arbejde. Ifølge Susan Heathfield, Ekspert på Menneskelige Ressourcer , "Hvor manglende privatliv på arbejdspladsen bliver problematisk, er det i mit øje, når det bliver overdrevet. 'Hvordan var din weekend? Bare fantastisk. Vi gik på en stor vandretur. Hvordan var din? 'er almindelig høflighed. At tilbringe en halv time, der giver en medarbejder et slag med blæsebeskrivelse af din weekend, er det ikke. ”

Men nogle ville hurtigt argumentere, der er altid frokosttid. Du kan dele en masse private oplysninger i løbet af den time du får til frokost hver dag. Det er fem timer om ugen - forestil dig alle de ting, du kan dele. Og det omfatter ikke pauser. Selv hvis du snakker, når du skal arbejde, er det ikke et problem, bør du ikke opretholde noget privatliv?

Hold det tæt på Vestet

Som det er sagt tidligere, viser det sig for meget om dig selv at give folk det forkerte indtryk eller et indtryk, du ikke vil have dem. Susan Heathfield siger: "Når du har arbejdet på et bestemt arbejdssted i lang tid, vil folk have en tendens til at vide mere om din personlige verden, simpelthen fra lang levetid. Som et eksempel ved de, hvornår du tog en uge væk fra arbejde, da din mor døde. De ved, at du forlod den dag, da din søn blev syg i skolen. Dette niveau af viden om hinanden er fint, og afhængigt af arbejdspladsen er det næsten uundgåeligt. Jeg tror også, at folk skal forlade deres personlige og familieproblemer og problemer derhjemme. Hvis en kollega går gennem en skilsmisse, kan du udvide noget sympati (eller glæde!) Uden at skulle høre alle detaljer. Det er imidlertid en tovejs gade, da kolleger har brug for at forlade hinandens privatliv intakt ved ikke at blive nysgerrige. ”

Brian Mairs, en karriereekspert, kommer lige til det punkt: "Hvis du ikke vil høre det i kvarteret pub, skal du ikke nævne det omkring vandkøleren.Hvis det er en stolthed (ny bil, nyt hus, ny baby osv.), Gå videre og del glæden. Hvis det er en ting med privatlivets fred (familieproblemer osv.), Hold det til dig selv på arbejdspladsen. Find en professionel terapeut eller en person, du stoler på for at holde en tillid (som en præst eller en rabbi) for at diskutere sådanne ting. ”

Som med alt andet er du den eneste, der kan bestemme, hvad og hvor meget information du vil dele med dine kolleger. Visdomsordene fra mine kolleger giver dig bestemt noget at tænke på. I sidste ende er beslutningen dog din. Og konsekvenserne er dine til at håndtere. Hvis du åbner dit personlige liv, er det, du føler dig komfortabel med at gøre, indse, at der ikke er nogen linje mellem "arbejdet dig" og "rigtig dig". "Det kan være fint for nogle mennesker, og i virkeligheden foretrækker mange. Mange mennesker vil føle sig ubehagelige og ulykkelige udviser en anden person på arbejdspladsen, end de gør hjemme. Gør hvad du skal gøre, så længe det ikke forstyrrer at udføre dit job godt.