Tips til Talking Salary på Interviews for Women

Når du er kvinde, der er job jagt, har du ret til at være bekymret over kompensation. Kønsforskellen (forskellen mellem, hvad mænd og kvinder tjener) kan være betydelige. Det handler ikke kun om kvinder, der tjener 25. 6% mindre end mænd.

Samlet set er det tilfældet, men der er betydelige forskelle baseret på den type job, du arbejder på, din ægteskabsstatus, niveauet for stillingen og branchen du arbejder i.

Payscale er inde i kønsbetalingsrapporten, der beskriver forskellen, og det er ikke kun en interessant læsning. Det kan hjælpe dig med at bestemme den bedste måde at nærme sig kompensation på, når du taler med arbejdsgivere.

Hvornår er løn et problem for kvinder?

Løn kan - eller måske ikke - være et problem, når du søger på arbejde. Det varierer afhængigt af hvad du gør, og hvor du vil arbejde. Hvad er vanskelig er at vide, hvad der gælder for arbejdsgiveren, hvor du interviewer. Generelt er der større sandsynlighed for at være fast løn for lavere niveau, service, entry level og union job samt for stillinger, der betaler på unionsskala, som nogle gange kaldes rådende sats job. Mange store virksomheder har en struktureret kompensationsplan, der betaler de samme lønninger uanset køn.

Antag ikke, at du vil blive betalt mindre udelukkende fordi du er kvinde. Du er mere tilbøjelige til at diskutere din løn og forsøge at få en højere, når du interviewer for mellemkarriere til højtstående holdninger, hvor der er flere variationer i lønnen, ikke kun inden for et firma, men også på tværs af industrier.

Når du overvejer job hos et lille firma med unikke positioner, kan der også være mere paritetsproblemer end hos en større arbejdsgiver.

Sådan diskuteres løn under jobsamtaler

Hvad er den bedste måde at diskutere din nuværende løn på, og hvad du forventer at tjene på dit næste job? Først og fremmest ved, at hvis du ikke er komfortabel med det, er du ikke alene.

De fleste kvinder kan ikke lide at tale om - eller bede om - penge. Men det er meget lettere at gøre, hvis du er velinformeret om, hvad du er værd. Her er nogle tips til at gøre processen nemmere.

Gør dit hjemmearbejde. Kom til interviewet udarbejdet med forskning og data. Brug websteder som Payscale. com, glasdør. com, og Bureau of Labor Statistics løn estimater, at få lønoplysninger til job og virksomheder. Du kan indsamle statistikker om, hvad job betaler for nogen med dine kvalifikationer, i din placering og endda specifikt for det firma, du interviewer med.

Få insiderinformation. Kender du nogen, der arbejder hos virksomheden, eller har du en forbindelse, der gør? Spørg dine kontakter, hvis de er i stand til at dele oplysninger om virksomhedens kompensationsstruktur og hvilke jobbet hos virksomheden betaler.

Kend din bundlinje. Det er vigtigt at vide, hvad du skal tjene til at betale dine regninger og have noget tilbage. Overvej hvad minimumslønnen er, du har brug for ved dit næste job. Gør nogle flere undersøgelser for at sikre, at dine forventninger er i overensstemmelse med den gennemsnitlige løn for stillingen. Overvej også, hvad du ville tjene i et lignende arbejde hos din nuværende virksomhed, hvis den nye position er et trin op.

At "raise factor" er vigtig, fordi du måske ikke ønsker at skifte job, hvis du ikke tjener mere.

Vær patient. Du behøver ikke at være den person, der får kompensation under en jobsamtale, men vær forberedt på at besvare spørgsmål om din lønhistorie og hvor meget du forventer at tjene på dit næste job. Når det er sagt, hvis du har en bekymring for, om kompensationen er i overensstemmelse med dine forventninger, er det passende at spørge ansættelseslederen, hvis der er et lønområde for stillingen.

Drej spørgsmålet i en diskussion. En strategi er at gøre spørgsmålet til en samtale. Når du bliver spurgt om, hvor meget du laver, skal du dele oplysningerne med intervieweren. Så spørg om kompensationen for den rolle, som du interviewer. Det vil give dig nogle oplysninger om, hvad jobbet betaler, så du kan skræddersy dine svar på yderligere spørgsmål om indtjening.

Her er tips til at diskutere dine lønforventninger med arbejdsgivere.

Prøv at komme ud over din nuværende kompensation. Hvis lønnen ser ud som om det vil være et stort skridt fra din nuværende løn, er en strategi at nævne, at ansvaret og forventningerne til den nye rolle er mere krævende end dit nuværende (eller sidste) job. Du kan nævne at du har flere færdigheder, erfaring, uddannelse, certificeringer eller andet, der vil styrke din kandidatur. Du kan også nævne, at din nuværende løn ikke er konkurrencedygtig.

For eksempel: "Jeg tjener for tiden $ X, men jeg er klar over, at den er i den nedre ende af skalaen for nogen med mine kvalifikationer og erfaringer. "

Vær positiv og sikker. En af de værste måder at få flere penge på er at komme over, som om du virkelig har brug for det. Gå ind i interviewet med tillid og positiv holdning. Vær forberedt på at udvide de legitimationsoplysninger, som du har valgt til interviewet, for at dele konkrete eksempler på dine resultater og at lukke interviewet på en høj note.

Vær fleksibel. Det er især vigtigt for kvinder at overveje hele kompensationspakken. Et job er mere end blot en lønseddel. Afgør ikke et job udelukkende baseret på løn. Lær om fremtidige indtjeningsmuligheder, fordele, frynsegoder, bonusser og kompensationsplanen i sin helhed. Mange arbejdsgivere tilbyder fleksible arbejdsplaner, arbejde fra hjemmet muligheder, børnepasning, lønnet forældre og andre fordele.

Kend det er ikke bare dig. Du er ikke alene, hvis du ikke er behagelig at tale om løn. Det er det samme for de fleste kvinder. Husk på, at det er acceptabelt at diskutere det med ansættelseschefer og til høfligt at afslutte interviewprocessen, hvis det ikke ser ud til at jobbet er en kamp.Det kan være en smart strategi, fordi din nuværende indtjening påvirker din fremtidige indtjening. Desværre jo mindre du laver nu, jo mindre kan du blive tilbudt. Det er især sandt, når du bevæger dig op på karrierestigen.

Selg ikke dig selv Kort

Vigtigst må du ikke ændre dig selv, når du er i en jobsamtale og taler om løn. Ved, hvad du er værd som medarbejder, kend forskellen mellem, hvad du og din mandlige modstykke kan tjene, og få så mange oplysninger som muligt på hvad du kan forvente at blive betalt. Jo mere informeret du er, desto lettere vil det være at undgå at have en akavet samtale om kompensation - og for at få betalt, hvad du er værd.

Foreslået læsning: Sådan besvares jobintervjuer om løn Hvornår og hvordan skal du oplyse dine lønkrav