5 Tips til gode informative interviews

Fordelene ved informative interviews er betydelige og blev dækket i del 1 af denne artikel.

Opsætning af informative interviews er en vigtig del af udviklingen af ​​viden om brancher og stillinger, du er interesseret i. Men hvad skal du gøre for at gøre det faktiske interviewmøde jævnt - og maksimere værdien for dig og Person, der har elsket din invitation til at mødes?

- 9 ->

Her er fem tips til at hjælpe dig med at udføre et godt informativt interview:

Forskning personen

1. Formentlig har du lavet nogle undersøgelser, før du kontaktede personen for at oprette dit møde - eller du var henvist af en betroet ven eller kollega. Under alle omstændigheder skal du forberede dig ved at besøge deres LinkedIn-profil og gøre dig bekendt med deres erhvervserfaring og uddannelse. Se også, om du har nogen forbindelser til fælles på den platform. Endelig vil en Google-søgning tippe dig til enhver pressedækning, de måtte have modtaget eller artikler, de har skrevet til handelspublikationer. Forskning Deres arbejdsgivere (tidligere og nuværende)
2. Ved at kende deres fortid og nuværende positioner og virksomheder, de har arbejdet for, er et godt udgangspunkt, graver dybere. Gør nogle undersøgelser af den nuværende arbejdsgiver og firmaets nøgle rivaler. Det er også tilrådeligt at undersøge virksomhedens administrerende direktør og / eller præsident for at se, om der er nogen pressedækning af emner, du gerne vil diskutere under dit møde. Endelig dykke i deres tidligere arbejdsgivere, med fokus på de år, de brugte på disse virksomheder.

Konstruer din liste over spørgsmål

1. Når du har undersøgt personen og deres arbejdsgivere (og konkurrenter), er du klar til at udvikle din liste over spørgsmål. Hvis du har bedt nogen om et interview, formodentlig vil du medbringe spørgsmålene. Tænk nøje og prioritere de emner, du vil være sikker på at komme til i din tid sammen. Selv om det er usandsynligt, vil du komme til alle dine spørgsmål, du vil hellere være over forberedt, end ikke nok til at tale om. Også at udtrække din omhyggeligt skrevne liste med spørgsmål vil være et stærkt signal til den anden person, at du er samvittighedsfuld, professionel og respekt for deres tid og vilje til at mødes med dig.

Bede om henvisninger

1. Når dit samspil træder i afslutning, er det afgørende at bede om henvisninger til yderligere informative interviews. Fordelene ved at gøre det er tredoblet. For det første signalerer du, at du er oprigtig i at ønske at opbygge din viden om branchen, snarere end bare taknemmelig for den engangse oplevelse af dagens møde. For det andet giver den din nye kontakt en chance for at fortælle dig om en anden, de kender, kører yderligere samtale. Dette kan endda resultere i din hørelse om en anden del af den virksomhed, du ikke var opmærksom på.For det tredje er det muligt, at denne henvisning åbner døren til dit næste interview. Send en taks note (og fortsæt med at følge op)
2. Når du har skubbet hænder og går adskilt, er det ikke nødvendigt at afslutte oplysningsinterview-oplevelsen. Dit første skridt er at sende en e-mail tak. Dernæst omhyggeligt udforme en hånd skrevet tak, og slip det i posten. Dette giver dig en chance for at få et indtryk. Endelig, hvis du har glemt at anmode om en henvisning i person, kan du sende en follow-up email den næste uge og spørge om forslag til personer, du kunne tale med. Endnu bedre, efter at du har lavet en aftale med den henvisning, du fik på dit personlige møde, skal du sørge for at takke din kontaktperson, efter at du har gennemført det næste informative interview. Disse fem tips kan hjælpe dig med at gøre dit informative interview til en succes.

Husk de 30 minutter, at den faglige kontakt, der blev delt med dig, skal betragtes som et udgangspunkt, ikke et slutpunkt. Hvis nogen tog tiden ud af deres travle liv for at møde dig, følg op, når du har fundet et job eller nå en milepæl. Kontakt ikke kun

nogen i dit netværk, når du har brug for noget.