Tips til anmodning om anbefalingsbrev

Hvis du interviewer et nyt job, bør du forvente at få dine referencer kontrolleret, før du får tilbud. At have gode referencer kan være clincher til at få det nye job. Vælg de rigtige folk til at anmode om anbefalingsbrev fra, og sørg for at du spørger dem tilstrækkeligt langt på forhånd for ikke at gøre dem ulempe. Planlægning fremad og udarbejdelse af en liste over referencer og lining op breve nu sikrer, at du er forberedt, når en potentiel arbejdsgiver anmoder om dem.

Gennemgå prøvereferencer, så du ved, hvilke oplysninger der skal gives, når du beder om en anbefaling, for at gøre det nemt for din referenceskriver.

Hvem skal bede om referencer

Hvem skal du bede om at give en reference til dig? I gennemsnit tjekker arbejdsgiverne tre referencer for hver kandidat, så har i det mindste mange klar til at betale for dig. Du kan ikke have for mange mennesker i dit hjørne, og det kan være nyttigt at få et udvalg af personer til at henvise dig til, der er vidende om forskellige aspekter af dine evner afhængigt af firmaet du søger.

Vælg folk der vil give dig en stærk godkendelse
Det er vigtigt at kende dine referencer, vælge de rigtige personer og få deres tilladelse til at bruge dem. Du har brug for lydhør personer, der kan bekræfte, hvor du arbejdede, din titel, din grund til at forlade og andre detaljer - f.eks. Hvad dine styrker er, og hvorfor du ville gøre en god medarbejder.

Det er også meget vigtigt at have en god ide om, hvad de vil sige om din baggrund og din ydeevne. Sørg for, at alle oplysninger fra dine referencer bekræfter, hvad du har angivet i din egen dokumentation og interviews. Uoverensstemmende information kan true dine chancer for et jobtilbud, eller endda få det til at blive trukket tilbage.

Dine referencer Må ikke alle være fra arbejdsgivere
Det er helt acceptabelt at bruge andre referencer end din arbejdsgiver. Erhvervskunder, professorer eller akademiske rådgivere, kunder og leverandører kan alle lave gode referencer. Hvis du frivilligt kan du overveje at bruge ledere eller andre medlemmer af organisationen som personlige referencer.

Få anbefalinger i skrivning
Når du forlader en stilling, skal du bede om en anbefaling fra din chef, især når du har et godt samarbejdsforhold.

Når tiden går, og folk går videre, er det nemt at miste oversigt over tidligere arbejdsgivere. Også hukommelsen om, hvor vigtigt du var for organisationen i løbet af din ansættelsesperiode, kan falme, så med bogstaver i forvejen har du skriftlig dokumentation for dine legitimationsoplysninger for at give potentielle arbejdsgivere. Hvis der er tilsynsførere, har du ikke bedt om et anbefalingsbrev, når du er flyttet, er det helt acceptabelt at kontakte dem nu for at bede om et brev til at medtage i dine personlige filer.

Sådan spørger du om en anbefalingsbrev

Spørg ikke bare "Kunne du skrive et referencegrundlag for mig?" Næsten alle kan skrive et brev. Problemet kan være, hvad de skal skrive om.

Det er bedre at spørge "Føler du at du kender mit arbejde godt nok til at skrive mig et godt anbefalingsbrev?" eller "Føler du at du kunne give mig en god reference?"

På den måde har din referenceskriver en let ud, hvis de ikke har det godt at skrive et brev, og du kan være sikker på at de, der siger "ja", vil være begejstret for din ydeevne og vil skrive et positivt brev.

Altid tilbyde at give en opdateret kopi af dit CV og oplysninger om dine færdigheder og erfaringer, så referencen forfatteren har aktuelle oplysninger til at arbejde med.

Hvis din anbefalingsforfatter beder dig om at give en prøve af den slags referencebog, du har brug for, her er nogle anbefalingsbrevprøver, du kan dele.

Ud over henvisninger kan du blive bedt om kontaktoplysninger vedrørende din nuværende vejledende.

De fleste potentielle arbejdsgivere er opmærksomme på, at du måske ikke har delt detaljerne i din jobsøgning hos din nuværende arbejdsgiver, og vil bede din tilladelse, inden du kontakter din vejleder for at undgå at skade din nuværende stilling.