Tips til besvarelse af jobspecifikke interviewspørgsmål

Kan du gøre jobbet? Det er i spidsen for ansættelseslederens sind, når man udfører jobsamtaler. Jobspecifikke interviewspørgsmål er designet til at måle en kandidaters evne til at udføre jobets opgaver mod det færdighedssæt, der kræves for stillingen. I en nøddeskal ønsker ansættelseslederen at vide, om du har færdighederne, gør jobbet.

Denne type interviewspørgsmål er særlig vigtig for job, hvor du har brug for teknisk viden, eller hvor virksomheden har brug for en erfaren kandidat, der kan udføre jobbet fra den første dag på jobbet.

Hvad er jobspecifikke interviewspørgsmål?

Jobspecifikke interviewspørgsmål vurderer kandidatens viden og færdigheder. Disse spørgsmål er designet til at bestemme, om du har den viden og de færdigheder, du har brug for til at udføre det job, du overvejes. Når du svarer, er dit mål at vise, at du er bedst egnet til jobbet ud af alle de ansøgere, som arbejdsgiveren interviewer.

Ud over dine færdigheder vil arbejdsgiveren gerne vide, om du har den rigtige tankegang for jobbet og kan hjælpe med at nå virksomhedens mål.

Her er tips om, hvordan du besvarer spørgsmålene, så du kan vise intervieweren, at du har alle de kvalifikationer, virksomheden søger.

Tips til besvarelse af jobspecifikke interviewspørgsmål

Tjek jobkravene. Før du går til et interview, skal du kontrollere de jobkrav, der er angivet i den jobannonce du reagerede på. Lav en liste over de færdigheder, du har, der matcher disse krav.

Gennemgå listen forud for interviewet, og hvis du har brug for et "snydeark", skal du notere listen på notepadet, som du tager med i interviewet.

Vis hvad du ved. Vis intervieweren, at du ved, hvordan du gør jobbet, ved at give specifikke eksempler på den viden du har, når du svarer på interviewspørgsmål.

Når du reagerer med de faktiske oplevelser og situationer, du har oplevet på arbejdspladsen, viser du intervieweren, hvad du kender i stedet for blot at sige, at du kan gøre jobbet.

Vis dine evner. Som jeg nævnte, har virksomheden en særlig færdighed i tankerne. Derfor blev du valgt til et interview. De færdigheder, du har angivet på dit CV og nævnt i dit brevbrev fik dig interviewet. Vær sikker på at du ved præcis, hvad der er på dit CV eller CV, og hvad du indtastede, hvis du udfyldte en jobansøgning. Fremhæv de mest relevante færdigheder under dit interview. Gennemgå denne liste over krævede færdigheder til mange forskellige erhverv for at komme i gang.

Kapitaliser på legitimationsoplysninger. Har du en uddannelse eller har du taget kurser på banen?Har du certificeringer eller speciel træning til jobbet? Sørg for at nævne dine legitimationsoplysninger under interviewet. Viden er virkelig magt, når det kommer til jobsamtaler, og jo mere du kan relæere, hvad du ved, jo bedre chance vil du have for at blive inviteret til et andet interview og i sidste ende få et jobtilbud.

Vær ærlig. Uanset hvor meget du vil have jobbet, skal du være ærlig og ikke sige, at du ved, hvordan du gør noget, hvis du ikke gør det.

Hvis du ikke har alle de nødvendige færdigheder eller uddannelsesmæssige krav, kan virksomheden være villig til at træne dig. Hvis ikke, vil jobbet ikke være en god pasform, og det vil være en udfordring at lykkes i virksomhedens rolle. Det er bedre at videregive et job, end det er at mislykkes og ender med at tabe det, fordi du ikke var kvalificeret.

Tag dig tid til at forberede dig grundigt på dine jobsamtaler. Gennemgå både de generelle interviewspørgsmål, der stilles om alle ansøgerne for beskæftigelse og jobspecifikke interviewspørgsmål. Overvej, hvordan du bedst kan reagere, og sørg for at have eksempler klar til at dele med ansættelseslederen.

Interviewartikler og rådgivning

• Interview Spørgsmål og svar
• Top 10 jobinterviewtips
• Behavioral Interviews
• Hvad skal man have for et jobinterview
• Interviewetiket til telefoninterview
• Interview med jobbet Du Letters