Hvad er interviewspørgsmål, og hvilken type information vil en arbejdsgiver søge efter, når de beder dig om at reagere på dem? Forespørgselsundersøgelser bruges af arbejdsgiverne til at få yderligere oplysninger om en jobansøger inden en jobsamtale.
Hvis du bliver bedt om at udfylde en, skal du muligvis give nogle af de samme oplysninger, der findes på dit CV og den jobansøgning, du har indsendt.
Du kan også stilles spørgsmål vedrørende din baggrund, dine evner, din erfaring og din tilgængelighed for arbejde. Spørgeskemaet kan også indeholde test spørgsmål til måling af din evne til at udføre jobbet.
Arbejdsgivere, der bruger præ-interview spørgeskemaer, sender dem til kandidater forud for et interview. Spørgsmålene kan udfyldes online eller via e-mail, afhængigt af firmaet. Du bliver instrueret om, hvordan du fuldfører dem, når du får spørgsmålene.
Hvorfor arbejdsgivere bruger præ-interviews spørgeskemaer
Spørgsmål til forudgående interviews giver arbejdsgiverne mulighed for at indhente flere oplysninger om dig end angivet på dit CV og følgebrev. Formålet med spørgeskemaet er at finde ud af, om du er god til både jobbet og virksomheden, samt at stille spørgsmål, der måske ikke bliver stillet under interviewet.
Det sparer firmaets tid, fordi de vil få nogle af de oplysninger, de har brug for til at træffe en ansættelsesafgørelse på forhånd, hvilket efterlader mere tid til andre spørgsmål under selve jobsamtalen.
Tips til besvarelse af præinterviewspørgsmål
Selvom du sandsynligvis allerede har et interview opstillet, når du modtager spørgeskemaet, skal du stadig tage pre-interviewet alvorligt. Lejlighedsvis vil arbejdsgiverne annullere et interview, hvis dine svar viser, at du ikke er en kamp for jobbet. Det er vigtigt at tage din tid og omhyggeligt reagere på hvert spørgsmål på listen, i betragtning af kravene i jobannoncerne, som du svarer på.
De fleste spørgeskemaer er designet til at tage kandidaten omkring en halv time til at udfylde. Grundigt besvare hvert spørgsmål uden at give for meget detaljer, ligesom du ville i et egentligt personligt eller telefoninterview. Hvis spørgeskemaet indeholder plads til at besvare hvert spørgsmål, må du ikke overskride det givne rum. Hold dine svar kortfattet, men komplet.
Eksempler på præinterviewspørgsmål
Nedenfor er der flere kategorier af spørgetyper, som du sandsynligvis vil finde på et spørgeskema forud for interview.
Generelle Spørgsmål
Selv om de fleste spørgsmål inden for interview er relateret til oplysninger, der ikke findes på dit CV eller vedhæftede brev, beder nogle spørgeskemaer om at give grundlæggende oplysninger, herunder kontaktoplysninger, tidligere ansættelsesforhold og uddannelsesmæssige baggrund.
Dette er ofte en måde for arbejdsgiverne at bekræfte, at du er den, du siger, du er. Sørg for at besvare disse spørgsmål nøjagtigt; De oplysninger, du giver her, skal afspejle det, du sagde i dit CV og jobansøgning.
Rekruttering-relaterede spørgsmål
I stedet for at stille disse spørgsmål under selve interviewet, spørger arbejdsgiverne ofte mere detaljerede, rekrutteringsrelaterede spørgsmål under forudgående interview. Nedenfor er nogle eksempler på disse spørgsmål:
- Hvor så du vores udstationering?
- Vil du være villig til at deltage i et telefoninterview?
- Hvad er den minimale startårsløn, som du vil acceptere for denne stilling?
- Er der nogen, som du gerne vil møde eller tale med under dit besøg til et interview?
- Hvilke beslutningskriterier vil du bruge til at afgøre, om du vil acceptere dette jobtilbud, hvis det bliver tilbudt dig?
- Hvilke andre virksomheder har du ansøgt om for nylig?
- Kan jeg kontakte de referencer, du har angivet på din jobansøgning?
- Hvad er din tilgængelighed? Hvornår kunne du begynde at arbejde, hvis du blev ansat?
- Hvilke andre virksomheder har du ansøgt om for nylig?
Spørgsmål om styrker og svagheder
En arbejdsgiver vil sandsynligvis spørge dig om dine styrker og svagheder under selve interviewet. Men spørgeskemaer forud for interview indeholder ofte også spørgsmål om dine styrker og svagheder, bare hvis disse spørgsmål springes over under interviewet.
Her er typiske spørgsmål vedrørende styrker og svagheder:
- Hvad er dine vigtigste styrker?
- Hvad er nogle af dine svagheder?
- Hvilke jobansvar udmærker du dig?
- Hvilke videnområder og tekniske færdigheder er din stærkeste?
- Hvilke hold og lederskab færdigheder er din stærkeste?
- Har du yderligere færdigheder eller oplevelser, som du ikke medtog i dit CV, som vi bør vide om?
- Kan du give os en prøve eller demonstration af dit bedste arbejde?
Spørgsmål til motivation og frustration
Arbejdsgiverne vil gerne vide, om du vil tilpasse sig virksomhedens kultur og ledelsesstil. De vil også gerne vide, hvad der motiverer dig til at arbejde dit bedste - har du langsigtede mål, og er de passende for den stilling, du søger? Nedenfor er en række spørgsmål, du kan blive spurgt om motivation og frustration på arbejdspladsen.
- Hvad er de vigtigste motivatorer, der opfordrer dig til at udføre dig bedst?
- Hvad gør et job sjovt?
- Hvilke typer ledelsesstil frustrerer dig mest? Hvilke typer ledelsesstil hjælper med at motivere dig?
- Hvorfor afsluttede du specifikt dit sidste job?
- Beskriv en tid, hvor du blev bedt om at arbejde overarbejde uden kompensation. Hvordan klarede du situationen?
- Hvor forventer du at være om to år? Fem år?
- Er du interesseret i yderligere faglig udvikling?
- Hvordan passer denne stilling ind i dine langsigtede mål?
Testspørgsmål
Der kan være testspørgsmål på spørgeskemaet forud for interview.For eksempel, hvis du ansøger om en skrive- eller redigeringsposition, bliver du måske bedt om at tage en redigeringstest. Hvis du søger om et socialt mediejob, kan du blive bedt om at forklare, hvordan du opretter en Facebook-side eller en Twitter-profil. For ansøgere, der ansøger om programmeringsjob, kan du blive spurgt om de programmer, du kender, og de certificeringer, du har.
De typer af spørgsmål, du bliver spurgt om nogen, vil være relateret til den type stilling, virksomheden ansætter til. Her er flere oplysninger om præ-beskæftigelsestests.
Kontrollér dine svar
Inden du sender eller sender dit spørgeskema, skal du sørge for at korrekturlæse dine svar for at sikre, at der ikke er typografier eller grammatiske fejl. Sørg også for, at de oplysninger, du sendte, passer til dit CV og jobansøgning. Forskelle vil være et rødt flag for en arbejdsgiver og kunne koste dig interviewet.
Sørg for at udfylde dit spørgeskema så hurtigt som muligt. Kandidater, der straks returnerer spørgeskemaet, vil være en fordel, hvis interviews endnu ikke er planlagt.
Oplysninger om interviewet
Ud over at stille spørgsmål indeholder arbejdsgiverne ofte oplysninger, der er nødvendige for det kommende interview i spørgeskemaet. Disse oplysninger kan indeholde detaljer om, hvad der skal bæres i interviewet, anvisninger til kontoret og materialer, du skal medbringe.
Brandmand Interview Spørgsmål og Tips til Besvarelse
![Brandmand Interview Spørgsmål og Tips til Besvarelse Brandmand Interview Spørgsmål og Tips til Besvarelse](https://i.travelcashinc.com/img//job-searching-2017/firefighter-interview-questions-and-tips-for-answering.jpg)
Gennemgå en liste over ofte stillede interview spørgsmål til brandmandre med tips og råd til at svare, plus flere interview spørgsmål og bedste svar.
Frilans Job Intervju Spørgsmål Med Tips til Besvarelse
![Frilans Job Intervju Spørgsmål Med Tips til Besvarelse Frilans Job Intervju Spørgsmål Med Tips til Besvarelse](https://i.travelcashinc.com/img//job-searching-2017/freelance-job-interview-questions-with-tips-for-answering.jpg)
Top Jobs Interviews Spørgsmål til Frilansjobs, Tips til Besvarelse , hvad ansættelseslederen leder efter, og hvordan man forbereder sig på et freelanceinterview.
Tips til besvarelse af jobinterviewspørgsmål
![Tips til besvarelse af jobinterviewspørgsmål Tips til besvarelse af jobinterviewspørgsmål](https://i.travelcashinc.com/img//job-searching-2017/tips-for-answering-job-interview-questions.jpg)
Rådgivning om den bedste måde at besvare interviewspørgsmål på, hvordan man kan matche dine færdigheder til jobbet, og hvordan man deler eksempler på dine præstationer med intervieweren.