Tips om hvordan du afmelder din opsigelse

Hvad betyder udtrykket , der udgiver din opsigelse ? Det er en formel måde at fortælle din chef om, at du vil forlade dit job for at forfølge en ny mulighed. At afgive din opsigelse er handlingen om at underrette din arbejdsgiver om, at du afskediges fra beskæftigelse og flytter til nye bestræbelser.

Når du trækker fra, betyder det at du er den, der besluttede at afslutte forholdet til din arbejdsgiver. En opsigelse er typisk en frivillig afgang fra et job hos en medarbejder i modsætning til en fyring, afskedigelse eller anden arbejdsgiverinitieret opsigelse.

Under nogle omstændigheder vil et selskab tilbyde en arbejdstager muligheden for at træde tilbage i stedet for at blive fyret eller opsagt af årsagen.

Hvad udbydes din opsigelse?

Når du afgiver din opsigelse, giver du typisk skriftlig eller mundtlig meddelelse om, at du opsiger. Det er standard praksis at give din arbejdsgiver mindst to uger varsel når det er muligt, så de har tid til at finde din udskiftning. Et opsigelsesbrev er et formelt brev, der angiver, at du forlader din nuværende stilling, og når din sidste dag bliver.

Sådan afgiver du en opsigelse

Hvis du ynkeligt giver din afgang, åbner den døren for en glat og venlig afgang fra ansættelse hos en virksomhed. Fuldt udført, du vil forlade beskæftigelsen på gode vilkår med din arbejdsgiver.

Hvad er den bedste måde at fratræde? Der er en række forskellige måder at byde på din opsigelse. Du kan træde tilbage personligt, hvilket er den høflige måde at gøre det på, hvis du ikke arbejder fjernt, foretage et opkald for at afslutte eller sende en mail til din chef, der siger, at du opsiger din ansættelse hos organisationen.

Den mest formelle måde at træde tilbage på er et opsigelsesbrev, der indeholder din titel, afdeling og officiel afrejsedato.

Før du afslutter, skal du konsultere din virksomheds beskæftigelsespolitik for at få vejledning i formalisering af din opsigelse. Under de fleste omstændigheder bør du give mindst to ugers varsel om supportpositioner og op til en måned for professionelle roller.

Hvis du er omfattet af en ansættelseskontrakt, skal du tjekke detaljerne og det fine print på, hvad du skal gøre for at afslutte det, mens det stadig er i overensstemmelse. Du kan være forpligtet til at blive i et bestemt tidsrum afhængigt af typen af arbejde eller kontrakt detaljer.

Nogle gange kan du muligvis ikke give en fuld to uger - eller endda nogen - meddelelse. Her er nogle legitime grunde til ikke at give varsel, og hvordan du håndterer din afgang fra arbejde.

Når du trækker afsted, anses det for bedste praksis at dokumentere dine hensigter skriftligt, så der er en formel skriftlig rekord. Hold det enkelt og kortfattet. Bemærk din forventede sidste ansættelsesdag og giv taknemmelighed for de muligheder, du har haft i din aktuelle rolle, hvis det er relevant.Yderligere oplysninger om hvorfor du har valgt at forlade, er ikke nødvendig for brevet, og det kan være mere hensigtsmæssigt at diskutere dine grunde personligt med din vejleder eller Human Resources afdeling.

Det er i god smag at skrive ned dine nuværende projekter og status for hver til din leder og fremtidige udskiftning. Afhængigt af forholdet til din arbejdsgiver kan du tilbyde hjælp til at finde og / eller træne den person, der vil arve dit arbejde. Det er også rimeligt at mødes med din afdeling for Human Resources for at oprette et udgangssamtale, gennemgå ansættelsesstatusdokumenter og forstå konsekvenserne for dine fordele (f.eks. Sundhed dækning, 401k status og vesting planer, resterende Paid Time Off (PTO) og syge tid osv.) midt i din overgang.

Undgå fristelsen til at sprænge arbejdsgiveren eller offentligt kritisere personale og firmapolitikker. Fremtidige arbejdsgivere kan stille henvendelser om din stilling i organisationen, og medarbejdere kan gengælde, hvis du var kritisk eller forladt på dårlige vilkår.

Gennemgå råd om, hvordan man skal træde, hvordan man skriver et opsigelsesbrev og afgangsbrevprøver for at se, hvad der er inkluderet i et opsigelsesbrev, og for at få inspiration til at skrive dit eget brev for at træde tilbage graciøst.

Hvad om arbejdsløshedsunderstøttelse, når du opsiger?

Ansatte, der trækker sig fra et job, er ofte ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, selv om arbejdstagere, der går under tvang eller et fjendtligt arbejdsmiljø, kan være berettigede. Tjek dit statslige arbejdsløshedskontor og konsulter en beskæftigelsesrådgiver, hvis du har spørgsmål om konsekvenserne af en opsigelse.

Eksempler på at udlevere en opsigelse

Patrick fratrådte sit arbejde efter afslutningen af et tilbud til en ny stilling.
Guvernøren meddelte hendes opsigelse efter avisrapporter, der beskriver hendes misbrug af statsmidler.
John indgav sit opsigelsesbrev hos Human Resources Office efter at have drøftet sin afrejse med sin vejleder.
Jill annoncerede sin opsigelse og planer for pensionering.
Paul inkluderede et tilbud om at hjælpe med at træne sin erstatning som led i sin opsigelsesbrev.
Peter meddelte sin arbejdsgiver om hans hensigt om at træde tilbage.
Hun planlagde at byde sin opsigelse efter den travle årstid om foråret.
Selskabet tilbød at give teamet mulighed for at udstede deres fratrædelse, før bølgen af afskedigelser begyndte.
Mary valgte ikke at træde tilbage for at udnytte selskabets afskedigelsespakke til afskedigede medarbejdere.
Eric mødtes med sin Human Resources Coordinator og Manager for yderligere at forklare årsagerne til at udlevere sin opsigelse.