Midlertidigt Ansatte Definition - Menneskelige ressourcer

Midlertidige medarbejdere ansættes for at hjælpe arbejdsgivere med at opfylde forretningsmæssige krav, men tillader arbejdsgiveren at undgå omkostningerne ved at ansætte en almindelig medarbejder. Nogle gange er det arbejdsgiverens forventning, at hvis den midlertidige medarbejder er vellykket, vil arbejdsgiveren ansætte den midlertidige medarbejder.

En midlertidig medarbejder, der demonstrerer en god arbejdsetik, passer til virksomhedskulturen, lærer hurtigt, udbyder regelmæssigt en hjælpende hånd og behøver ikke en leder at fortælle hende, hvad han skal gøre næste, kan modtage et tilbud om beskæftigelse.

Dette er en gevinst for både arbejdsgiveren og den midlertidige medarbejder.

Hyppigst er ansættelse af midlertidige medarbejdere imidlertid et forretningsmæssigt formål for virksomheden, og målet er at ansætte temps i stedet for at tage omkostningerne til en fast ansat.

I nogle tilfælde kan den midlertidige medarbejder arbejde på deltid uden at forpligte sig til fuldtidsjob i et firma. Midlertidige medarbejdere, der driver en karriere som freelance skribent eller udvikler deres eget produkt med det formål at starte et firma, er gode udsigter som midlertidigt ansatte.

Forretningsmæssige formål omfatter sæsonbetinget efterspørgsel efter kunder, midlertidige stigninger i produktionsordrer, en syge- eller barselsorlov og kortvarigt klart defineret arbejde som for en folketæller.

Midlertidige medarbejdere gør det muligt for arbejdsgiverne at opretholde en pude af en vis jobsikkerhed i beskæftigelse for faste arbejdstagere. Arbejdsgivere kan lade de midlertidige ansatte gå først i en forretning eller økonomisk nedgang.

Midlertidige medarbejdere arbejder delvist eller på fuld tid. De modtager sjældent fordele eller jobsikkerheden yder regelmæssigt personale. En midlertidig opgave kan sluttes til enhver tid afhængigt af arbejdsgiverens behov. På andre måder behandles midlertidigt ansatte ofte som faste medarbejdere og deltager i selskabsmøder og arrangementer.

Når du bruger midlertidige medarbejdere eller sæsonarbejdere, føler du ikke, at du er tvunget til at ansætte dem, bare fordi de har arbejdet for dig i halvfems dage eller mere. Faktisk undersøge succesen af ​​et temp ved tredive dage.

Hvis du ikke er sikker på, at han vil gøre en overlegen medarbejder, skal du erstatte ham med et andet temp. Dine vejledere har en tendens til at bosætte sig til godt nok fordi tempen kommer til at virke hver dag og gør jobbet.

Vejlederen ser dette som en mulighed for ikke at skulle konstant træne nye temps, og det er værdsat. Det er imidlertid ikke vejen for at opnå et overordnet personale. Jeg fortæller vejledere, de kan ansætte de 5% eller derover blandt deres midlertidigt ansatte - kun de allerbedste.

Arbejdsgiverne vil opleve øget vanskeligheder ved planlægning af midlertidigt ansatte på grund af reglerne for den økonomiske omsorgslov (ACA).Her er et resumé af, hvordan det påvirker, hvordan du planlægger midlertidige medarbejdere og hvor mange dage de kan arbejde, før de er berettiget til sundhedsydelser gennem den midlertidige arbejdsgiver.

Midlertidige medarbejdere ansættes direkte af virksomheden, eller de henter fra et vikarbureau. Hvis et agentur leverer den midlertidige ansat, betaler arbejdsgiveren et gebyr ud over den kompensation, der indsamles af medarbejderen.

Midlertidige ansatte, der arbejder gennem et agentur, kan have betalt ydelser som sundhedsforsikring. Disse medarbejdere forbliver agentens medarbejder, men ikke medarbejderen i firmaet, hvor de er placeret.

Også kendt som: temps, kontingentarbejdere, kontraktansatte, konsulenter, sæsonarbejdere