Hvad der ikke skal medtages i et følgebrev

Et følgebrev er en vigtig del af din jobansøgning. I nogle tilfælde kræver arbejdsgivere et følgebrev, der skal indsendes med dit CV. I andre er et følgebrev valgfrit eller ikke påkrævet.

Det er altid en god idé at give et brev, hvis du har mulighed for det. Et velskrevet brevet giver dig mulighed for at ramme din baggrund, så arbejdsgiverne trækker de rigtige konklusioner om dine kvalifikationer, når de gennemgår dit CV.

Dit følgebrev kan gøre forskellen mellem at blive valgt til et interview - eller ej.

I dit brev er det vigtigt at formidle, hvordan din karakter, interesser, motivationer, viden, færdigheder og oplevelser giver dig mulighed for at udmærke sig i jobbet. Dette er din mulighed for at vise arbejdsgiveren, hvorfor du er en stærk kandidat og bør overvejes. Her er tips til at matche dine kvalifikationer til jobbet.

Der er dog en ting som for meget information, når det kommer til brevskrivning. Dit følgebrev skal være kortfattet, kortfattet og fokuseret på, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren. Du behøver ikke dele ikke relevant information, personlige oplysninger eller andet, der ikke forbinder dig med den position, du søger.

Dit brev skal undgå at gøre det forkerte indtryk af din kandidatur. Det bør heller ikke give ubrugelige oplysninger, der gør det vanskeligere for rekrutteringen at fokusere på dine mest overbevisende kvalifikationer.

Her er hvad der ikke skal medtages i dit følgebrev.

15 ting, der ikke skal medtages i dit følgebrev

1. Eventuelle stave- eller grammatikfejl . Dit følgebrev ses som en prøve af din evne som forfatter og bevis for din opmærksomhed på detaljer. Selv en mindre typografi eller fejl kan slå dig ud af strid for jobbet.

Gennemgå disse korrekturlæsningstips for at sikre, at dine breve er perfekte.

2. Alt for lange afsnit. Arbejdsgiverne vil springe over dit følgebrev og flytte ret til dit CV, hvis det er for svært at læse. Hvert afsnit i dit brev skal indeholde 5 til 6 tekstlinjer med højst tre sætninger i hver. Her er hvor længe et brev skal være.

3. Det forkerte firmanavn eller det forkerte navn på kontaktpersonen . Dette er et tip, at du masserer dine dokumenter og mangler opmærksomhed på detaljer. Ingen kan lide det, når de hedder det forkerte navn.

4. Alt der er usikkert. Fakta kan kontrolleres, og løgne er grund til at ophæve tilbud og afskedige medarbejdere. Jeg har hørt fra jobsøgende, der var i panik, fordi de strakte sandheden eller rent løj i deres følgebrev eller genoptag, og vidste ikke, hvordan de skulle afhjælpes.Du vil ikke være en af ​​disse mennesker.

5. Lønkrav eller forventninger , medmindre arbejdsgiveren pålægger det. Det er vigtigt at vise arbejdsgiveren din interesse for jobbet selv og ikke få det til at virke som penge er din primære motivation. Det er altid klogt at lade arbejdsgiveren nævne lønnen først hvis det er muligt. Her er hvornår og hvordan man nævner løn til en potentiel arbejdsgiver.

6. Eventuelle negative kommentarer om en nuværende eller tidligere arbejdsgiver som led i hvorfor du søger arbejde. Arbejdsgiverne har tendens til at se sådanne kommentarer som en indikation af mulige holdninger eller præstationsproblemer.

7. Oplysninger, der ikke er relateret til jobbet. Indsæt ikke nogen tekst, der ikke er direkte relateret til dine aktiver for stillingen eller hvorfor det appellerer til dig. Tomt sprog kan distrahere arbejdsgiveren fra dine kernebudskaber.

8. Personlig information. Arbejdsgiveren behøver ikke at vide, at du vil have dette job på grund af personlige årsager. Hold fokus på de faglige grunde, du gerne vil blive ansat, og hold de personlige til dig selv.

9. Enhver skildring af stillingen som en stepping stone , medmindre arbejdsgiveren har henvist problemet. De fleste arbejdsgivere vil primært se på en person, der er motiveret til at gøre jobbet, at de reklamerer for en rimelig tid.

At nævne fremtidige fremskridt kan få dem til at tro, at du ikke ville være tilfreds med at gøre det job for længe.

10. Hvad du vil have. Sig ikke hvad du vil komme ud af jobbet eller virksomheden. Det dyrebare rum i dit brev skal fokusere på, hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren. Her er hvad der skal medtages i kropsdelen af ​​dit følgebrev.

11. Hvad du ikke vil have. Du må ikke nævne noget, du ikke kan lide om jobbet, tidsplanen, lønnen eller noget andet. Gem dine tanker for, når du får tilbud om et job og i stand til at forhandle.

12. Kvalifikationer du ikke har . At rette op på, hvad der mangler i din kandidatur med udsagn som "Trods min mangel på salgserfaring …" er ikke en god ide. Vær ikke opmærksom på dine begrænsninger som kandidat. Hold fokus på dine legitimationsoplysninger, og hvordan de vil gøre det muligt for dig for at få jobbet gjort.

13. Forklaringer på at gå forbi job, der ligner undskyldninger. Eventuelle undskyldninger kan unødigt henlede opmærksomheden på mindre positive kapitler i din arbejdshistorie. Hvis du påpeger, at du blev rekrutteret til et bedre job, er fint

14. Overdreven beskedenhed eller alt for smigrende sprog. Du skal formidle positiver i dit brev, men gør det på en faktisk måde. Tal om resultater og resultater , men undgå at bruge adjektiver til at beskrive dig selv, som gør det til at virke som om du er arrogant eller begavet.

15. Overvældende interesse. Overdreven interesse kan tyde på desperation eller underskrive din løftestang til lønforhandling. Du pitcher din kandidatur , ikke tigger om et intervju w.

Hvad skal der medtages i en følgebrev

Husk på, at dit følgebrev har ét mål.Det vil sige at få dig en jobsamtale. Tag dig tid til nøje at matche dine kvalifikationer til jobkravene.

Fokuser derefter dit brev på, hvad du har at tilbyde. Her skal du medtage i et brev til et job.

Hvad andet du behøver at vide: Retningslinjer for brevskrivning | Sådan skriver du et coverbrev