Ting ikke at medtage i et interview tak brev

At sende en takke e-mail eller note efter en jobsamtale kan hjælpe dig med at blive valgt til et andet interview eller endda et jobtilbud. På forsiden kan man skrive den forkerte ting, så en arbejdsgiver tænker to gange om fremadrettet.

Hold det positivt

Kvaliteten af ​​din opfølgende kommunikation efter et interview vil påvirke en arbejdsgivers evaluering af din kandidatur. At sende en tak note betyder noget, men det skal være en god en ikke bare en hurtig "tak for interviewet" email besked.

Det er vigtigt at understrege, hvor godt jobbet passer med din baggrund, samt din stærke motivation til at arbejde i den stilling hos den pågældende arbejdsgiver. Derudover vil du undgå at sige noget, der vil rejse tvivl om din holdning, motivation eller kvalifikationer.

10 ting, der ikke skal medtages i en takbog til et interview

Disse tips om, hvad der ikke skal medtages i dit opfølgningsbrev, kan hjælpe dig med at undgå at sende den forkerte besked til arbejdsgiverne.

1. Indsæt ikke kun en erklæring om anerkendelse. Sørg for, at du også bekræfter din stærke interesse for jobbet og kortfattet forklare, hvorfor stillingen er en fremragende pasform. Her er hvad der skal medtages i et interview takbrev.

2. Dine meddelelser er eksempler på dine skrivefærdigheder og opmærksomhed på detaljer. Glem ikke at korrekturlæse og korrigere stave- eller grammatiske fejl, og sørg for, at du har den korrekte jobtitel, adresse og navn.

Dette er en mulighed for at følge op med et stærkt positivt indtryk, så gør ikke engang en lille fejltagelse. Her er korrekturlæsningstips til jobsøgende.

3. Lad være med at nævne lønområdet i dit brev. Vent, indtil der er lavet et tilbud om at forhandle løn, da din gearing vil være den bedste, når arbejdsgiveren har besluttet at du er den foretrukne kandidat.

4. Gør ikke nogen undskyldninger eller undskyldninger for noget, der gik galt under interviewet. Du har det bedre ikke at gøre opmærksom på disse problemer. Fremhæv positive kvaliteter, som kan imødegå eventuelle bekymringer, der opstod under dit møde. En undtagelse ville være, hvis du tror, ​​at interviewet var så dårligt, at du er ude af strid. Sådan håndterer du et blæst interview.

5. Du må ikke nævne nogen aspekter af stillingen, der får dig til at stille spørgsmålstegn ved jobets egnethed. Vent, indtil et tilbud er blevet udvidet for at få yderligere præciseringer om komponenter i den rolle, der vedrører dig. Giv ikke arbejdsgiveren nogen grund til at stille spørgsmålstegn ved, om du er en god kamp, ​​før du færdiggør deres valg. En undtagelse til denne retningslinje kan være, når du ved, du ikke vil have jobbet, men du kan lide firmaet.I så fald kan du nævne, hvor imponeret du var med organisationen, og spørg, om der kunne være en anden stilling, der var mere passende.

6. Indsæt ikke det samme sprog i bogstaver, hvis du sender dem separat til forskellige interviewere. Tænk på noget, hver enkelt person delte, hvilket var nyttigt eller stoked din interesse. En anden tilgang er at bekræfte aktiver, som vil hjælpe dig med at løse de prioriteter, som den enkelte havde nævnt.

Interviewere vil blive imponeret, hvis du tager dig tid til at personliggøre din kommunikation.

7. Udsæt ikke ubegrundede eller overdrevne udsagn som "Jobbet er et perfekt match til min baggrund." Sørg for at inkludere en erklæring til støtte for dine kommentarer. Du kan f.eks. Sige: "Jeg er meget begejstret for muligheden af landing af PR-associeret job, da det ville gøre det muligt for mig at anvende min stærke skrivning, begivenhedsplanlægning og medieforbindelsesfærdigheder. "

8. Tag ikke en alt for aggressiv tilgang ved at nævne, du vil ringe for at kontrollere status af din kandidatur. Du kan helt sikkert foretage et opfølgende opkald til slutningen af ​​det tidsvindue, som arbejdsgiveren har angivet til deres beslutning. Du behøver bare ikke nævne dette i dit brev.

9. Indsæt ikke referencer, medmindre du bliver bedt om dem. Der er ikke behov for at inkludere referencer med din opfølgningskorrespondance.

Når en arbejdsgiver ønsker en liste over referencer, vil de bede dig om en. > 10. Indsæt ikke spørgsmål om refusioner for dine interviewudgifter. Din opfølgningskommunikation skal sendes hurtigst muligt efter interviewet. Dit brev bør udelukkende fokusere på din interesse for jobbet og hvor godt det passer. Eventuelle andre oplysninger kan aflede fra din besked. Send en separat note senere for at behandle eventuelle refusionsproblemer.

Hvad andet du bør vide: Hvad skal inkluderes i en opfølgningsopfølgnings-mail | Skal du sende en tak til alle dine interviewere?

Læs mere: Sådan skriver du et jobinterview Tak. Bemærk | Tak brev eksempler