Selvvurderinger kan give værdifulde oplysninger

På jagt efter en ny karriere

Gennemførelsen af ​​en grundig selvvurdering er starten på karriereplanlægningsprocessen. Jeg fortæller ofte eleverne, at medmindre du ved hvem du er, kan du ikke finde ud af, hvordan du passer bedst til dagens arbejdsmarked. Hvert enkelt menneske har en personlighed, sæt af interesser, færdigheder og værdier, der gør dem til gode i en bestemt arbejdsgruppe. Ved at identificere disse attributter vil du også lære, hvilke typer stillinger og lige organisationer, der passer til dig.

Er der en test, der gør det hele bedre?

Jeg får ofte spørgsmålet fra studerende og voksne kunder, der spørger: "Er der ikke en prøve, jeg kan tage, der vil" finde mig et passende job? "Ligesom i ethvert forhold, hvis det var så nemt, ville vi ikke være nødt til at gøre noget for at finde en person eller et job, der opfylder vores forventninger. Ting at huske på er, at en karriere er en af ​​de største beslutninger, du nogensinde vil gøre i dit liv, meget ligner om eller hvem du ender med at gifte dig med, og hvis du vil oprejse en familie.

Hvad forårsager os til at lave en større karriereændring?

Da disse beslutninger er af en sådan størrelse, er det normalt ikke i nogen interesse at få resultaterne af en "test" til at fortælle hvilken person eller job du vil tage, især da det kan resultere i en beslutning, der varer livet . På den anden side kan det være en god ide at tage flere selvvurderinger for at gøre dig mere opmærksom og hjælpe dig med at spørgge, hvor du står og hvad du vil på dette tidspunkt i dit liv.

Vi ser ofte folk, der ønsker at lave en total karriereændring i midten af ​​30'erne, 40'erne eller 50'erne, og vi kan undre sig over, hvad det er, der får dem til at træffe denne store beslutning på dette tidspunkt i deres liv. Det samme gælder for forhold, hvor folk kan beslutte at kalde det, afslutter snarere end at gøre det arbejde, der kræves for at gøre det rigtigt.

Det største problem med begge disse scenarier er, at hvis de havde taget sig tid og vurderede de beslutninger, de havde truffet på det tidspunkt, ville beslutningen i mange tilfælde være anderledes, og en anden person eller karriere måtte er blevet valgt i første omgang.

Hvilken type information kan en selvvurdering give?

Nogle af de store selv- eller karrierevurderinger er dem, der omfatter personlighed, interesser, færdigheder og værdier. Der er en række forskellige vurderingsværktøjer, som en person kan bruge, men jeg skal tale her om nogle af dem, jeg bruger oftest, og hvordan de kan arbejde, når man vurderer karrieremuligheder. Du vil gerne kontrollere pålideligheden og gyldigheden af ​​de vurderinger, du bruger for at sikre, at de har stået tidstesten og er blevet valideret af en eller anden form for faglige standarder.

Der er ingen rigtige eller forkerte svar.

En af de vigtigste ting at huske, når man arbejder med selvvurderinger er, at der ikke er rigtige eller forkerte svar. Alle har et sæt attributter, der er specifikke for dem selv, og ingen attributter er bedre end en anden. Ved at forstå dine MBTI-resultater eller din temakode, når du har færdiggjort Strong Interest Inventory, får du en bedre ide om, hvordan du passer ind i et bestemt forhold, job eller situation.

Skal jeg foretage en karrierevurdering?

For alle, der bryder med at træffe en karrierebeslutning, anbefaler jeg værdien og det indblik, som en karrierevurdering kan give. Vi tager ikke tid til at evaluere os selv og hvordan vi som enkeltpersoner overlever i denne verden. Ved at gennemføre flere karrierevalueringer vil du højst sandsynligt komme op til grunde til, hvorfor bestemte beslutninger i dit liv har eller ikke har fungeret. For alle, der beslutter at foretage en karrierevurdering, anbefaler jeg at du finder en professionel karriereådgiver, der forstår, hvordan resultaterne beregnes, og som kan forklare resultaterne yderligere.