En prøveafgangsbrev

Når du afgår fra arbejde, er det en korrekt protokol for at give din arbejdsgiver et formelt opsigelsesbrev til din medarbejderfil.

Et opsigelsesbrev er en måde at formelt annoncere din opsigelse på, selvom du allerede har diskuteret din opsigelse med din chef og / eller Human Resources. Skrive et brev er også et høflighed, der kan hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver.

Læs nedenfor for at få råd om at skrive et opsigelsesbrev, samt et sammendragsbrev.

Prøveafgangsbrev

Brug nedenstående eksempler på prøveafgang som en skabelon til dit eget brev. Sørg for at omskrive brevet for at passe til din særlige ansættelsessituation.

Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email

Dato

Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, Stat, Postnummer

Kære Mr. / Ms. Efternavn:

Jeg vil gerne meddele dig, at jeg trækker mig fra min stilling som Account Executive for Smith Agency, med virkning fra 1. august.

Mange tak for de muligheder for faglig og personlig udvikling, du har givet mig i løbet af de sidste fem år. Jeg har nydt at arbejde for agenturet og værdsætter støtten, der gav mig under min ansættelse med virksomheden.

Hvis jeg kan være til nogen hjælp under denne overgang, så lad mig det vide.

Med venlig hilsen

Din underskrift (brevpapir)

Dit typede navn

Tips til at skrive et opsigelsesbrev

Det er bedst at give din chef to uger varsel, hvis du afgår. Skriv om muligt brevet mindst to uger før du afmelder dit job.

Den vigtigste information, der skal medtages i et opsigelsesbrev, er den dato, du planlægger at forlade virksomheden.

Dette hjælper med at lette overgangen til arbejdsgiveren, såvel som for dig. Angiv denne dato meget tidligt i brevet.

Du skal også lade arbejdsgiveren vide, at du sætter pris på din tid hos virksomheden. Hvis du ikke var særlig glad for virksomheden, kan du holde dette taknemmelige kort.

Hvis det er muligt, byd arbejdsgiverhjælp, da de søger erstatning. Denne hjælp kunne komme i form af rekruttering eller træning af en ny medarbejder.

Hvis du har spørgsmål, herunder hvor du skal forlade arbejdsforsyninger eller spørgsmål om dine fordele, kan du også medtage dem i dit brev.

Et opsigelsesbrev er ikke tid til at dele frustrationer om kollegaer, ledere eller virksomheden. Husk på, at du en dag kan få brug for en henvisning fra folk, der vil se dette brev, så det er bedst at være høflig.

Et opsigelsesbrev bør være enkelt, kort, fokuseret og til det punkt. Der er ingen grund til at udarbejde på grund af din grund til at forlade - hold brevet professionelt snarere end at dykke ind i det personlige.

Sørg for at følge ordentlig forretningsbrev format i dit brev. Medtag en overskrift med arbejdsgiverens navn og adresse, datoen og dit navn og adresse.

Du bør også korrekt gennemlæse brevet før du sender det.

Igen skal du muligvis anmode om en anbefaling fra din arbejdsgiver, og du vil have alt dit arbejde poleret.

Du skal sende dette brev til din arbejdsgiver samt til Human Resources, så de har brevet på filen.

Afsendelse af en e-mail-afskedsmeddelelse

Hvis du vil sende en e-mail-meddelelse for at træde tilbage, her er oplysninger om, hvad du skal medtage og hvordan du sender din e-mail-besked.

Flere afgangsbreveksempler

Eksempler på bedst opsigelsesbrev
Gennemgå en omfattende samling af afgangsbreveksempler, herunder grundlæggende og formelle tilbagetrækning, to ugers varsel, intet varsel, kort varsel, personlige og familieårsager, pensionering, farvel, og flere afgangsbrevprøver, eksempler og skabeloner.

Flere opsigelsesbreveprøver og skrivetips
En vejledning til at skrive et opsigelsesbrev til medarbejdere, der opsiger ansættelsen, herunder afgangsbrevprøver og e-mail-meddelelser til en række forskellige ansættelsesforhold.

Rådgivning om, hvordan man trækker sig tilbage
Når du trækker dig fra jobbet, er det vigtigt at træde tilbage med yndefuldt og professionelt. Giv din arbejdsgiver passende meddelelse, skriv et formel opsigelsesbrev, og vær forberedt på at fortsætte, inden du sender din opsigelse.

Foreslået læsning: Tilbagetrækning Gør og don'ts