Afslagstavle Efter et jobinterview

Send et afslagstavle efter et første interview

I mange virksomheder inviteres en jobansøger til et første interview, hvorunder en grundlæggende vurdering af hans eller hendes færdigheder, erfaring og potentielle kulturelle pasform opstår. I nogle virksomheder udfører en person dette interview. I stigende grad anerkender virksomhederne magten hos en kandidat, der mødes med flere medarbejdere.

Flere interviews bliver normen, da arbejdsgiverne stræber efter at vælge overordnede medarbejdere.

Derfor kan jobkandidaten interviewe for at få et andet interview. Du kan bruge dette afslagstavle efter et første interview til at underrette en kandidat om, at han eller hun ikke har lavet skåret til et andet interview.

Følgende er et prøveafvisningsbrev til en kandidat, der ikke kvalificerede sig til et andet interview. Denne kandidat var mindre kvalificeret end andre interviewede. Han eller hun modtager dette afslagstavle efter det første interview.

Afslagstavle Eksempel Efter Interview

Dato

Kandidatens navn

Adresse

By, Stat, Postnummer

Kære (Kandidatnavn):

Vi sætte pris på den tid, du tog for at komme til et interview for vores administrative assistent position hos McColl. Du blev ikke valgt til at vende tilbage til yderligere interviews. Vi har modtaget ansøgninger fra mange kvalificerede kandidater, hvoraf flere har mere erfaring med vores Human Resources Information System, et vigtigt jobkrav.

Tak for at interviewe med vores team. Alle nød at møde dig, og vi håber, at du overvejer at ansøge om vores åbne stillinger, som du kvalificerer i fremtiden.

Vi ønsker dig succes med din nuværende jobsøgning. Vi sætter pris på din interesse for vores firma.

Med venlig hilsen

Ægte personens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og forbundet med fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, mens autoritative, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og er ikke til fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.

Standard ansøgning Bekræftelsesbrev

• Ansøgningsbekræftelse Brevprøve

Mere om Eksempel Kandidat Afvisningsbreve

• Se et standardafslag for ansøgerens afslag, som du bruger til at reagere på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som ansøgere du beslutter dig for at interviewe.
• Se en anden prøve, simpel afvisningsbreveksempel for ansøgere, som du afviser uden et interview.
• Her er et andet afprøvningsbrev for ansøgere, som du vælger ikke at invitere til et interview.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som ikke syntes at være en god form for din virksomheds kultur.
• Se et andet prøveafvisningsbrev til brug, når du vil have kandidaten til at interviewe til et andet job i din virksomhed.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som du håber finder anvendelse igen i fremtiden: god kulturel pasform.
• Find et andet prøveafvisningsbrev til en ansøger, som du håber at genanvende i fremtiden.
• Dette er et afslagstavle for en kandidat, der ikke blev valgt efter et første interview.
• Find et prøveafvisningsbrev for en kandidat, der afvises efter et interview.
• Her er et prøveafvisningsbrev til en kandidat, der ikke blev valgt efter et andet interview.
• Få flere oplysninger om, hvordan du skriver jobkandidatafvisningsbreve.

Brev til vellykkede kandidater

Hvad hvis kandidaten du kontakter, lykkedes i hans eller hendes ansøgning? Følgende er eksempler på jobtilbudstilbud for at lade kandidaten kende de gode nyheder.