Prøve Reference Brev til en Værdsat Medarbejder

Har du brug for en prøve, der skal bruges som vejledning, når du skriver en medarbejders referencebogstav? Referenceskabelonen beskriver det grundlæggende om at skrive en anbefaling til en medarbejder. Dette eksemplar referencebrev giver et eksempel.

Når en medarbejder er blevet værdsat og værdsat, skal det referencebrev, du skriver, overføre denne følelse til den potentielle nye arbejdsgiver. Hvis medarbejderen stadig er hos din organisation, har du forhåbentlig givet deres værdi til dem.

Medarbejdere søger nye job af mange grunde. Din medarbejder kontrollerer ikke helt nogle af grundene til, at han måske forlader din ansat. Tidligere har mit firma mistet medarbejdere, der går tilbage til gymnasiet, giftet sig og flyttet til ægtefællens hjemland, bevæger sig, fordi ægtefællen med en nytiltegnet ph.d. har taget et nyt job i en anden stat og at leve tættere på sygdommen , aldrende forældre. Disse grunde kan du ikke kontrollere.

Disse personer, hvis de har haft succes med deres virksomhed, fortjener enhver hjælp, som du kan give dem til at finde arbejde på deres nye placering.

Så gør fremragende medarbejdere, der forlader for en mulighed, som du ikke i øjeblikket kan levere. De forlader en lønforøgelse på 10-20%, tager en ledelsesrolle, lærer et nyt programmeringssprog, diversificerer brancher og mange flere gode grunde.

Få mere at vide om at give reference- og anbefalingsbreve. Bemærk mine generelle anbefalinger om at reagere på anmodninger om referencekontrol.

Sample Reference Letter

Brug dette eksempelreferencebogstav til at skrive dine egne referencebreve.

Dato

Kære Jonathan Meijer:

Rebecca Jacobson rapporterede til mig hos Fisher Corporation fra marts 2006 til august 2011. Hun var en marketing specialist, der arbejdede i de fleste områder af vores virksomheds marketingafdeling.

Som marketing generalist. Rebecca bidrog til markedsføringskommunikation ved at skrive pressemeddelelser til målrettede medier, hjælpe med at oprette messer og udvikle produktbesked og marketingmaterialer til at tiltrække kunder.

Hun arbejdede også med sociale medier, oprettede og overvåger vores konti med Twitter, Facebook og forskellige andre sociale medier. I denne egenskab var Rebecca vores sociale medier tilstedeværelse på nettet. Hun reagerede på kundens behov og byggede en løbende samtale med kunder og potentielle kunder. Hun koordinerede med andre medarbejdere for at imødekomme kundernes behov.

Jeg nød det godt at arbejde sammen med Rebecca. Hun var ivrig efter at lære nye markedsområder og gjorde et fremragende arbejde med at udvide vores marketingindsats til sociale medier. Vores Facebook-rækkevidde er steget med tusinder, efter at hun startede vores konto. Rebecca var også en fremragende forfatter med en kreativ tilgang til udvikling af vores marketingmaterialer.

Rebecca arbejdede godt sammen med sine kolleger i marketing. Som specialist med sin tid opdelt på mange ansvarsområder afbalancerede hun konkurrerende behov med humor og professionalisme.

Hun var dygtig til at identificere medieforretninger og opnå pressedækning for vores produkter.

Rebecca var kendt for at vende tilbage fra messer med oplysninger om hundredvis af potentielle kunder for salgsafdelingen at kontakte for opfølgning.

Jeg anbefaler Rebecca for enhver stilling, der vil trække på hendes færdigheder og hendes dokumenterede bidragspost i marketing. Hun var en bemærkelsesværdig kollega og bidragyder.

Ring til mig, hvis du har brug for yderligere oplysninger. Jeg vil gerne fortælle dig mere om Rebekka's resultater hos Fisher Corporation.

Hilsen

Michael R. Cox

Marketingchef

Kontor: 734-233-4801 eller Cell: 734-998-3208

Anbring en kopi af referencebrevet efter gennemgang af Human Resources, i medarbejderens personaleport.

Flere eksempler på arbejdsgiverbreve

• Hvordan man skriver anbefalingsbreve
• Disciplinære aktioner / advarselsbreve
• Beskæftigelsesbreve
• Erkendelsesbreve
• Afvisningsbreve
• Afskedsbreve
• Tak breve < Medarbejder Velkomstbreve
• Præmiebrev
• Evaluer en ansøgningsskrivelse