Prøve Beskæftigelsesbudget til de fleste job

Har du brug for et simpelt tilbud om beskæftigelsesbudget til daglig brug? Brug dette eksempel på beskæftigelsespost til de fleste stillinger i din organisation. Dette tilbudsbrev skrives efter at have opnået mundtlig aftale om ansættelsesvilkårene. Du vil ikke bruge din tid til at skrive og omskrive tilbudsbrev, når du for de fleste arbejdspladser bare behøver en simpel aftale.

Brevet er mest nyttigt for begyndelser til mellemniveauer, der generelt har en forholdsvis ikke-omsættelig løn, fordele og andre vilkår.

Arbejdsgiverne tilbyder generelt en ydelsespakke ud af retfærdighed og konsistens til alle deres medarbejdere. Det er usædvanligt for en medarbejder på disse organisatoriske niveauer at bede om $ 5-10. 000 mere over den løn, de blev tilbudt.

Jobtilbud til ledere og senioransatte

Med ledende stillinger og ledelsesjob er kandidaterne meget mere tilbøjelige til at have brug for et mere kompliceret jobtilbudsbrev. De er mere tilbøjelige til at forvente, at arbejdsgiveren vil forhandle med dem, og at det oprindelige tilbud ikke er det endelige tilbud.

Disse højtstående kandidater vil forhandle mange flere faktorer, der kan omfatte personbiler, omfattende livsforsikringsdækning, ekstra årlig ferie og ferie og en alvorlig afgangspakke, hvis forholdet til den nye arbejdsgiver ikke virker ud. Udbuddet til seniorkandidater kan også indeholde en kontrakt, der overvåges af en advokat.

I tilfælde af start på mellemniveau vil du generelt have tilbudt jobbet til kandidaten, der har angivet, at han eller hun vil acceptere stillingen under de angivne vilkår.

Du holder disse samtaler, inden du skriver jobtilbudet.

Dette sparer tid og potentielle hårde følelser for alle involverede i jobtilbudet: arbejdsgiveren, den potentielle medarbejder og lejlighedsvis en arbejdsgiver side advokat.

Ansøgerens accept af stillingen er foreløbig, indtil du modtager det underskrevne tilbudsbrev og den underskrevne fortrolighedsaftale, hvis du bruger en.

Sæt en tidsbegrænsning for, hvor længe kandidaten kan tage for at svare på den ene eller den anden måde til tilbudsbrevet. Dette vil spare dig for at miste tid fra din kandidatsøgning, hvis din udsigt ændrer hans eller hendes sind. En uges grænse eller fem arbejdsdage er et generøst tal.

Hvis du giver kandidaten længere tid til officielt at acceptere din stilling, risikerer du flere ubehagelige konsekvenser.

Dine andre bedste kandidater kan have accepteret stillinger andre steder.

• Din kandidatsøgning bliver kold, da dine oprindelige ansøgere forsvinder, og du skal starte din rekruttering igen.
• Sample Employment Offer Letter

Date

Navn

Adresse

By, Stat, Postnummer

Kære Shuman,

Dette er et tilbud om beskæftigelse som kundesupport specialist på Navn).Dette tilbud afhænger af vores modtagelse af dine college-transkripter for at bekræfte din grad og (eventuelle andre uforudsete forhold, som du, den potentielle arbejdsgiver kan ønske at angive).

Din titel vil være kundesupport specialist hvis du accepterer dette jobtilbud. Du vil rapportere til Steve Smith, leder af kundesupport.

I rollen som kundesupportspecialist forventes du at udføre de opgaver og ansvarsområder, der er beskrevet i vedlagte jobbeskrivelse, som periodisk opdateres for at afspejle kundeservicebehov.

Vi tilbyder dig en grundløn på $ 40, 000,00, som vil blive underlagt fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet i henhold til lov eller selskabets politikker.

For ansættelse med (navn på firma) skal du underskrive den vedhæftede standard fortrolighedsaftale, som skal underskrives før din startdato.

Den nuværende standardpakke for totalforsikringsydelser, der omfatter sundhed, liv, handicap, vision og dental forsikringsdækning, tilbydes med denne aftale pr. Virksomhedspolitik. Din berettigelse til andre ydelser, herunder 401 (k), studieafgift og bonuspotentiale, finder sted pr. Virksomhedspolitik. Selskabsmæssige ydelser og medarbejderbidrag til betaling for ydelsesplaner fastsættes årligt.

Som medarbejder i (firmanavn) modtager du ni betalt ferie, fastlagt årligt af virksomheden.

Du er berettiget til at tilbringe ferie fritid ved x. xx timer pr. lønperiode. Dette svarer til to uger på årsbasis. Feriefriheden øges pr. Virksomhedspolitik. Personlige dage påløber ved x. xx pr. lønperiode, pr. virksomhedspolitik og i alt syv dage om året. Alle medarbejderfordele er genstand for periodisk selskabsrevision og kan ændres med eller uden varsel.

Du har aftalt at starte din beskæftigelse tirsdag den 14. juni. Venligst rapporter til kundeserviceafdelingen, hvor du begynder din ombordværende proces kl. 9.00 a. m.

Din ansættelse med (firmanavn) er på vilje, og hver af parterne kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid med eller uden årsag og med eller uden varsel.

Du anerkender, at dette jobtilbudsbudget (sammen med den endelige form for eventuelle vedlagte dokumenter) repræsenterer hele aftalen mellem dig og (firmaets navn), og at der ikke er mundtlige eller skriftlige aftaler, løfter eller repræsentationer, der ikke er udtrykkeligt angivet i dette tilbud om beskæftigelse er eller vil være bindende for (firmanavn).

Hvis du er enig med ovenstående jobtilbud, bedes du logge nedenunder og returnere dette jobtilbud til virksomheden. Dette tilbud er i kraft i fem arbejdsdage.

Signaturer:

(For virksomheden: Underskrift)

(For firmaet: Trykt navn)

Dato

(Kandidatets trykte navn)

Dato

Ansvarsfraskrivelse:

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed.Webstedet læses af et verdensomspændende publikum. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er kun vejledende, ideer og hjælp.

Flere eksempler på tilbud om tilbudsbudget

Brev om karrierejobsbudgettet Brevbudgivning til mid-karriereprøvebudget

Brev til ekspresjobsbud

• Brevprøveudbudsbrev
• Generisk eller standardprøvejob Tilbudsbrev