Genoptager: Profil vs. Objektiv

Nogle ansættelseschefer anbefaler at jobansøgere begynder deres CV med en CV i stedet for et mål. Men hvad er forskellen, og hvorfor kan man være bedre end den anden?

En CV er en kort oversigt over ansøgerens færdigheder, erfaringer og mål, som de vedrører en bestemt jobåbning. På den anden side angiver et genoptagelsesmål den type stilling, som ansøgeren søger.

Vigtigt er en profil en meget kondenseret version af et følgebrev. Uden at ændre hele dit CV svarer det til dine kvalifikationer til jobkravene. Formålet er at vise ansættelseslederen hurtigt og overbevisende, at du er den bedste person til jobbet.

En CV-profil kaldes også karriereoversigt, personlig profilopgørelse, profilopgørelse, resuméoversigt og resumé af kvalifikationer. Alt refererer til profilering af dine nøglekvalifikationer for jobbet på dit CV.

Fordele ved at bruge en profil

En CV-profil giver ansøgerne mulighed for at skille sig ud blandt de hundredvis af genoptagelser, som virksomhederne modtager. De fleste arbejdsgivere bruger kun et par sekunder på at se på et CV, og meget af denne tid bruges til at se på den øverste halvdel af et CV. Derfor, selvom arbejdsgiverne kun læser din profil (placeret direkte under din overskrift og kontaktoplysninger), vil de stadig have en klar ide om dine unikke kvalifikationer.

Derudover kan din profil inkludere genoptag søgeord, der hjælper din ansøgning hentes af ansøgerens sporingssystem, som mange virksomheder bruger til at screene ansøgninger om jobåbninger.

Genoptag profil vs. Genoptag mål

Nogle arbejdsgivere foretrækker genoptag profiler for at genoptage målene, men det er op til dig at bestemme, hvilke arbejder der passer bedst til dit CV, i betragtning af din erhvervserfaring, færdigheder, niveau af stilling og kvalifikationer til jobbet som du søger på.

Et mål om dit CV er en måde at overbevise arbejdsgiverne om, at du ved hvad du vil have i et job, mens en profil forklarer, hvad du skal tilbyde arbejdsgiveren og kan hjælpe med at sælge din kandidatur. En anden mulighed er ikke at bruge enten og blot starte dit CV med din seneste erhvervserfaring.

For eksempel kan en engelsklærer med 10 års erfaring i uafhængige skolesystemer, mens et mål siger: "Erfaret engelsklærer søger stilling på selvstændig skole", kan en profil sige "engelsklærer. Succes i at udvikle kreative undervisningsstrategier for at opnå bestået niveauer på statewide eksamener. "Til forskel fra formålet svarer profilen til spørgsmålet" Hvad kan denne ansøger tilbyde arbejdsgiveren? "

Tips til at skrive en CV-profil

Hold din Profil Kortfattet. En CV skal være mellem en og fire (korte) sætninger lang.Du kan skrive din profil som et kort stykke eller i kugleformular.

Fokus på jobliste. I din profil skal du kun indeholde de færdigheder og kvalifikationer, der vedrører det specifikke job, som du søger på. En profil er særlig nyttig, hvis du har en arbejdshistorie, der ikke er relateret til dine nuværende karrieremål - det gør det muligt at fremhæve kun din mest relevante oplevelse.

Fokus på fremtiden. En profil tjener til at vise, hvad du skal tilbyde en arbejdsgiver - hvad du vil gøre for virksomheden i fremtiden. Se på jobbeskrivelsen for indsigt i, hvad virksomheden søger i en medarbejder. I din profil skal du forklare, hvordan du vil opfylde virksomhedens forventninger.

Behøver en salgsdirektørposition nogen, der kan forbedre virksomhedens salgspost? Din profil kan angive, at du er en "Accomplished Sales Director med succes i at udvikle strategier, der har genereret 6- og 7-talet omsætningsvækst." Forklar hvad du har gjort som en måde at vise ansættelseslederen på, hvad du kan og vil gøre, hvis de ansætter dig.

Placeringsspørgsmål. Det er vigtigt, at dit CV-mål er angivet, hvor en arbejdsgiver kan se det, når de først gennemgår dit CV, så skriv din profil øverst på siden over din arbejdshistorie.

Genoptag profileksempler
Det er altid nyttigt at gennemgå prøver for at få ideer til eget CV. Her er eksempler på CV-profiler til en række jobåbninger.

Når du skriver dine egne profiler, skal du forsøge at integrere din beskæftigelseshistorie og færdigheder i de kvalifikationer, der er angivet i jobannoncerne, så du ved første øjekast ser godt ud til jobbet.