Genoptag tips til når du er overkvalificeret

Er der noget mere uretfærdigt end at være overkvalificeret til et job? Hvorfor skal du blive straffet for at være for god? ! Men hvis man tænker på det fra arbejdsgiverens synspunkt, er det fornuftigt: En overkvalificeret kandidat må måske ikke længes langsomt på en stilling, og arbejdsgivere kan lide at undgå omsætning.

Få mere at vide om, hvorfor arbejdsgivere undgår at ansætte overkvalificerede kandidater, og hvordan du justerer dit CV for at gøre det klart, at du er interesseret i stillingen over det lange løb.

Hvorfor bliver overkvalificeret et problem?

Her er nogle af hovedårsagerne til, at medarbejdere er bange for at ansætte kandidater, der forekommer overkvalificerede:

• De er bekymret for at du vil kede dig: Virksomheder vil ansætte folk, der vil holde sig og nyde deres dag til det daglige arbejde. Hvis du er overkvalificeret, kan ansættelseschefer være bekymrede for, at du vil kede dig og efterlade en mulighed, der bruger dine fulde talenter.
• Eller at du er efter jobbet som en midlertidig foranstaltning: Hvis du har været arbejdsløs i et stykke tid, kan arbejdsgivere tænke på, at du bare vil have et job - noget job - på dit CV, og at stillingen er beregnet til at parlay dig selv i et fuldtidsjob, som du bedre er egnet til. Som med bekymringen om kedsomhed, er arbejdsgiverens største bekymring, at du kun vil have jobbet som et skridt til noget bedre.
• De er usikre på, at du kan tage retning: En anden grund kan arbejdsgivere undgå at ansætte meget kvalificerede kandidater til stillinger, der ikke svarer til deres oplevelsesniveau, at disse kandidater kan kæmpe for at tage retning fra folk der er mindre kvalificeret på papir.

• Og nervøs lønnen svarer ikke til dine behov: En del af arbejdsgiveren bekymrer sig om at blive overkvalificeret kan være en bekymring for, at du vil have en løn, der matcher dit oplevelsesniveau - og er langt over rækkevidde på plads til jobbet.

Se også: Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive overkvalificeret.

Tips til dit CV

Dit CV fortæller historien om din karriere. Og mens du aldrig nogensinde skal ligge på dit CV, er det tilladt at forlade job og generelt male dig som en kandidat, der er på det rigtige niveau, for jobbet ved hånden er acceptabelt. Her er nogle forslag til CV-strategier, der får dig til at se passende kvalificeret til stillingen.

Gør det skræddersyet: Som med enhver jobansøgning skal du sørge for, at dit CV fokuserer på, hvordan din oplevelse svarer til det job, du ønsker. Undgå at dykke i erfaring og kvalifikationer, der går ud over virksomhedens behov for stillingen.

Afgå avancerede grader: Du behøver ikke at liste alle de grader, du holder.Afgå efter college-graden, hvis du tror, ​​at de ikke er nødvendige for at få den stilling, du vil have.

Og fjern nogle job: Du er ikke forpligtet til at liste alle stillinger, du har afholdt. Du kan fjerne job fra dit CV, der får dig til at se overkvalificerede; bare vær opmærksom på at gøre det, kan få virksomheder til at undre sig over, hvad du gjorde i disse blokke af tid.

Gå funktionelt: Genoptagelser kan formateres på alle mulige måder, fra funktionelle (hvilket er et præstations- og færdighedsbaseret format) til kronologisk (som viser jobs ved, hvornår de blev holdt).

Et funktionelt CV kan bidrage til at reducere virkningen af ​​din senest holdt titel og ansvar; saml din funktionelle eller kombinerede genoptagelse omkring den position du ønsker.

Sæt de oversigt eller objektive sektioner, der skal bruges: Dette er dit bedste sted - bortset fra omslaget - for at fortælle din historie. Nogle måder at udnytte dette afsnit på når du er overkvalificeret er:

• Sæt titlen på den ønskede position i din objektive sektion.
• Forklar i dit resumé, at du ønsker at overgå til en ny karriere (dette kan vise, hvorfor du tager stilling under dit oplevelsesniveau).
• Undgå højt sprog - spring over detaljer om, hvor længe du har arbejdet og din stærke ekspertise. Hold det simpelt!
• Forklar din karrierebue på en måde, der gør det klart, hvorfor du vil tage en lavere position; Måske er du i et felt, hvor kampagner har ført dig til ledelsesniveauer og væk fra at gøre det arbejde, du rent faktisk nyder.

Afmærke titler: Typisk er jobbeskrivelser på dit CV satte titlen på et fremtrædende sted. Men det behøver ikke at være tilfældet; du kunne sætte firmanavnet på øverste linje og liste titler nedenfor.

Brug mindre magtfulde ord: Generelt er råd på stedet at slå sprog og bruge kraftfulde ord til at formidle, hvor meget ansvar og lederskab du har. Men hvis du er bekymret for at se overkvalificerede, skal du slå dit sprog op. I stedet for at "Spearheading en overgang til et nyt regnskabssystem" kan du sige, at du "hjalp med at håndtere en overgang til et nyt regnskabssystem."

Administrer at være overkvalificeret ud over dit CV

Dit CV er kun en del af din ansøgningspakke. Brug dit følgebrev til at vise, hvorfor jobbet passer til dig, selvom du kunne gøre noget mere højt niveau. Måske er du pensioneret, men vil stadig opretholde en forbindelse til branchen.

Måske har du en personlig passion for stillingen eller firmaet. Eller måske vil du vende tilbage til mere praktisk arbejde på banen og forlade ledelsen bagved. Brug din forsiden historie til at give detaljer om dine motivationer, og vis hvordan du ville være en god kandidat.

Efter interviews, hvis emnet for at blive overkvalificeret kommer op, bede om specifikationer om, hvorfor intervieweren har den bekymring - det giver dig mulighed for at give det bedst mulige svar. Når alt kommer til alt, kan din interviewer synes du er overkvalificeret, fordi du har en kandidatniveau grad, ikke indse det er for et ikke-relateret felt.

Bliv ikke modløs, hvis du bliver ved med at blive slået ned for job på grund af at være overkvalificeret. Med ændringer i dit CV og følgebrev kan du komme forbi denne forhindring.

Læs mere: 7 Ting at skære fra din mid-karriere CV

Flere tips til overkvalificerede kandidater

• Bedste svar til "Er du overkvalificeret til denne job?"
• Sådan skriver du et omslag Brev, når du er overkvalificeret
• Interviewtips til ældre jobsøgere