Video: Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 1 2025
Er du stadig berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du holder op med dit job? Svaret er kompliceret, og afhænger af årsagen til, at du holder op med det. Plus, da arbejdsløshedsprogrammer administreres af stater, kan din adgangsberettigelse variere afhængigt af, hvor du bor.
I de fleste tilfælde vil du, hvis du holder op med dit job frivilligt, ikke være berettiget til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du planlægger at stole på arbejdsløshedsunderstøttelse, mens du leder efter et nyt job, skal du gøre din forskning, før du tager det irreversible trin for at afslutte.
Arbejdsløshed, når du afslutter jobbet
Arbejdsløshedsydelser er beregnet til at bygge bro over kløften mellem et job og det næste, der giver arbejdstagerne monetære betalinger i en tidsperiode bestemt af den stat, de bor i, eller indtil de finder et nyt job. Disse ydelser er beregnet til arbejdstagere, der har et uventet tab i indtægter på grund af afskedigelser eller i nogle tilfælde på grund af at blive fyret.
I de fleste tilfælde, hvis du afslutter frivilligt, er du ikke berettiget til disse fordele. Men hvis du trækker af god grund, kan du muligvis indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse.
Hvad er god årsag?
Der er mange gyldige grunde til at afslutte et job, som f.eks. Manglende fremskyndelsesmuligheder, dårlige timer eller kedelige ansvarsområder, der ikke opfylder den juridiske definition af "god sag".
Generelt har man god grund til tilbagetrækning betyder, at der er uløselige problemer med arbejdet, hvilket efterlader en medarbejder uden andre muligheder end at afslutte.
Derudover skal det dokumenteres, at arbejdsgiveren blev gjort opmærksom på situationen og ikke gjort noget for at rette op på det. Nogle eksempler på god årsag er:
- usikre arbejdsvilkår
- manglende betaling
- ændring af arbejdsopgaver
- diskriminering
- chikanering
Visse typer familiekrisici betragtes også som en god årsag.
Se flere gode årsager til at afslutte et job, som typisk vil resultere i, at der ydes arbejdsløshedsunderstøttelse.
Fastlæggelse af din berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse
God grund bestemmes af dit statsledigheds kontor, og det varierer fra stat til stat. F.eks. Mener nogle stater, at deres ægtefælle er ude af stand til at arbejde som en god grund, mens andre kun anser den gode grund, hvis flytningen skyldes en ægtefælles militære overførsel.
Når du indlæser arbejdsløshed, kan du tage stilling til, hvorfor du er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis arbejdsgiveren bestrider din påstand. Hvis din påstand nægtes, skal du have ret til en høring, hvor du kan påberåbe din sag.
Hvis du planlægger at afslutte dit job, og du ikke er sikker på, om du er berettiget, skal du kontakte din statsledighedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedskompensation.De kan hjælpe dig med at vurdere din sag for at påstå en god sag.
Tilkalde en ansættelseskrav om afslag
Hvis du har indgivet en ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse, og dit krav er afvist eller bestridt af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav. Sådan redegør du for en ledighedsklager, herunder hvilket papirarbejde du skal bruge, timing og andre vigtige faktorer.
Hvis du har spørgsmål om, hvad din stat anser for god grund, er din stats arbejdsløshedskontor den bedste ressource. Mens deres hjemmesider har en masse oplysninger, er et telefonopkald ofte den bedste måde at få et klart og endeligt svar på dine spørgsmål.
Råd om at afslutte jobbet
Planlægger du at træde tilbage fra dit job? Sådan afslutter du, hvad du skal overveje for at rådgive om den bedste måde at kommunikere denne store nyhed til din arbejdsgiver. Sørg for at følge simple do's og don'ts for at afstå - for eksempel vil du sørge for at rense din computer og fjerne eventuelle personlige dokumenter, før du giver besked. Det er også bedst at undgå dårlig munding af dine kolleger eller leder, og prale om dine næste trin.
Ideelt vil du informere din vejledende personligt om personligt.
Hvis det ikke er muligt, er et telefonopkald din næste bedste mulighed, efterfulgt af e-mail. Uanset hvordan du informerer din vejledende om, at du opsiger, skal du følge op med et formelt opsigelsesbrev - gennemgå disse eksemplarer, samt disse tips til at skrive et opsigelsesbrev.