Lovligt jobinterview: spørgsmål til at spørge og undgå

Et af de mest stressende aspekter af juridiske jobsamtaler for mange ansøgere er frygtet: "Har du spørgsmål til mig? "Øjeblik. Det er klart, at svaret ikke skal være "Nej. "Men hvad skal du spørge om?

Spørgsmål du skal spørge en interviewer

1. Hvilken type ting arbejder du på i en typisk dag? Dette er et godt spørgsmål for nogen omkring dit eget niveau eller lidt højere. (Sandsynligvis ikke det bedste spørgsmål at spørge en senior partner eller leder af en interesseorganisation!) Men for nogen i nærheden af ​​dit niveau giver det dig en stor følelse af den type arbejde, du sandsynligvis vil gøre, så du kan skræddersy dine svar for at gøre det klart, at du kan håndtere sådant arbejde (og så du kan finde ud af om dette job passer godt til dine evner og interesser). Et andet plus er, at dette spørgsmål er let for intervieweren at svare, så de behøver ikke arbejde for hårdt!

1. Hvilken type sager / tilbud / projekter arbejder du i øjeblikket på? Enhver advokat, du interviewer med, bør være villig og i stand til at tale (generelt) om de sager, tilbud eller projekter, de arbejder på. Når du løber tør for ting at snakke om, er dette et godt spørgsmål, fordi du kan følge op og bede om flere detaljer for at dræbe tid. "Åh, du gør patent retstvist. Hvordan blev du interesseret i dette lovområde? Har du en teknisk baggrund? "
2. Hvilken slags person vil det lykkes her? Dette er et spørgsmål, du kan spørge om næsten alle, og det får dig til at ligne en samvittighedsfuld kandidat. Du kan også udtrykke det (når du snakker med en senior-interviewer) som "Hvilke færdigheder og træk søger du i en ny leje? "Sandsynligvis vil du få platitudes som svar, men forhåbentlig vil de ubevidst forbinde dig med de ønskede træk!
3. Hvordan tildeles arbejde? Dette er et generelt sikkert emneområde (så længe du ikke går ind i "Jeg må sørge for, at jeg får tildelt X type arbejde, der skal overvejes at arbejde her"). Som et bredt emne, der spørger om, hvordan arbejdet er tildelt, kan man give indsigt i organisationens kultur, graden af ​​autonomi, du vil udøve over din karriere og så videre.

1. Hvordan kan du lide at arbejde her? Igen, ikke et spørgsmål til organisationens leder, men et godt spørgsmål til folk omkring dit eget niveau. Spørg det let, og vær ikke overrasket, hvis du får et kedeligt svar, men nogle gange bliver du overrasket! Jeg havde mere end et interview til sommeren associerede stillinger, hvor associerede reagerede, "Jeg gør det ikke. "Og i nogle få tilfælde gik en tirade om, hvor meget de hadede deres job! Nyttige oplysninger, selv om du altid skal vurdere, i hvilket omfang det gælder dine forhold.

Spørgsmål at undgå at spørge en interviewer

1. Hvor mange penge skal jeg lave? Hvis du ikke er klar over lønnen, spørg efter du har tilbuddet.
2. Hvor mange timer bliver jeg forpligtet til at arbejde? Igen, et helt gyldigt spørgsmål, men en til at spørge efter tilbuddet er lavet, hvis du er bekymret for det.
3. Hvilken type ydelser tilbyder du? Ja, spørg efter tilbuddet er lavet.
4. Jeg har hørt dårlige ting om X … kan du løse disse bekymringer? Masser af rygter cirkulerer om lovlige arbejdsgivere, og nogle er lige præcise. Hvis du har bekymringer, adresser dem efter du har tilbuddet i hånden. At bringe dem op i den indledende interviewfase sætter alle på defensiven og foreslår, at dine sociale færdigheder og dømmekraft mangler.

Som hovedregel vil du servere softball-spørgsmål til dine interviewere. Få dem til at tale om sig selv og deres arbejde, og alle vil være glade.